Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afRandi Frank Redigeret for ca. et år siden
1
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle – elementerne i indsatsen v/ kontorchef Marianne Sumborg
2
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rammer for initiativet ”Brug for alle” ”Brug for alle” perioden: august 2012 til august 2013 Målgruppen: Kontanthjælpsmodtagere, der pr. 1. april 2012 er i match 3 excl. fritagne Borgere i målgruppen skal have 1. samtale senest 1. januar 2013
3
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målsætninger for initiativet Mål på lang sigt → Borgere i matchgruppe 3 kommer i job eller uddannelse Mål på kort sigt → Borgere i matchgruppe 3 påbegynder en aktiv beskæftigelsesindsats og ommatches til match 1 eller 2 Succeskriterier → Borgeren får et konkret og realistisk mål om job eller uddannelse Der er etableret velfungerende tværfaglige teams Borgeren får og følger en tværfaglig indsatsplan Indsatsen for match 3 bliver kvalificeret og styrket Jobcenteret fastsætter selv konkrete mål og strategi for indsatsen
4
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Initiativets aktiviteter 1. Samtaleforløb i jobcenteret>>>>>>>>>>>>>Indsatsplan med mål 2. Møde med tværfagligt team>>>>>>>>>>>>>Anbefalinger til samlet indsats 3. Jobcenteret aftaler aktiviteter>>>>>>>>>>>>>Indsatsplan med aktiviteter igangsættes 4. Jobcenteret følger løbende op>>>>>>>>>>>>>Indsatsen justeres om nødvendigt
5
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 1. Det indledende samtaleforløb Borgere i målgruppen indkaldes til indledende samtaleforløb med en jobcentermedarbejder Formål → At borgeren aktivt får formuleret et konkret mål for job eller uddannelse, herunder afdækket: Beskæftigelses- og uddannelsesmæssig baggrund Kompetencer Succeser og ønsker Sociale – og helbredsmæssige forhold At vurdere om borgeren er matchet korrekt At udarbejde indsatsplanens del 1 som grundlag for mødet med det tværfaglige team
6
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 2. Tværfagligt team Borgeren skal sammen med jobcenter- medarbejderen deltage i et møde med et tværfagligt team Der skal i teamet indgå følgende medarbejdere: En person med viden om fysiske og især psykiske lidelser En person fra socialforvaltningen En person fra beskæftigelsesforvaltningen – jobkons. En person med viden om ungeindsatsen – evt. fra UU Borgerens sagsbehandler Teamets medlemmer er ressourcepersoner indenfor eget forvaltningsområde Forvaltningernes myndighedskompetence fastholdes
7
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Tværfagligt team (fortsat) Teamets opgaver → Vurdere borgerens behov og forudsætninger for at deltage i indsatser indenfor beskæftigelses-, social- og sundhedssystemet Anbefale indsatser, der skal iværksættes med udgangspunkt i indsatsplanens mål (del 1) Der udarbejdes på baggrund af teamets anbefalinger et mødereferat Mødet i det tværfaglige team kan i særlige tilfælde holdes uden borgerens deltagelse
8
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 3. Indsatsplanen Indsatsplanens del 1 – udarbejdes før mødet i det tværfaglige team Indhold → Borgerens egen beskrivelse af uddannelse, erhvervserfaring og succesoplevelser Borgerens egen beskrivelse af mål for beskæftigelse og uddannelse Fælles beskrivelse af sociale og helbredsmæssige forhold, der har betydning for at nå målet → Del 1 er omdrejningspunkt for mødet i det tværfaglige team
9
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Indsatsplanen (fortsat) Efter mødet i det tværfaglige team: Jobcentermedarbejderen aftaler med udgangspunkt i teamets anbefalinger de aktiviteter som borgeren skal deltage i Jobcentermedarbejderen udarbejder indsatsplanens del 2 - indhold: Konkret mål for job eller uddannelse Oversigt over aktiviteter som borgeren skal deltage i på beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet Indsatsplanens del 2 udleveres til borgeren Jobcentermedarbejderen har ansvaret for opfølgning på indsatsplanen AMS udarbejder skabelon for indhold i indsatsplanen som jobcentrene skal benytte - muligt for jobcentrene at tilføje flere elementer
10
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Understøttelse af indsatsplaner For at understøtte udmøntning af indsatsplanerne målrettes en række mindre puljer til finansiering af flg. aktiviteter: Finansiering af mentorer til personer i match 3 Understøtning af virksomhedskontakten i form af virksomhedskonsulenter, der etablerer pladser på virksomheder til match 3 Kompetenceudvikling af tværgående teams Tilskuddet fra de understøttende puljer fordeles forholdsmæssigt i lighed med ”Brug for alle"
11
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Tværfagligt team Tværfagligt team Eksempel på opgaveomfang Jobcenter Greve har 153 kontanthjælpsmodtagere i match 3 i april 2012 1½ time til hver borger til møde i det tværfaglige team (inkl. forberedelse mm.) Samlet timeforbrug for teamet udgør 153 x 1½ time = 230 timer Hvis teamet kan afholde 4 møder a´1½ time pr. dag, vil det tage 58 arbejdsdage at afholde møder med hele målgruppen Hvis møderækken påbegyndes pr. 1. januar 2013, vil den kunne afsluttes ca. 1. april 2013. Arbejder teamet på deltid, kan møderækken afsluttes ca. 1. juli 2013 Hvis der etableres 2 tværgående teams kan møderækken være afsluttet ca.1. marts 2013
12
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 4. opfølgning Beskæftigelsesregionen vil løbende følge op på implementeringen af initiativet Informationssystem baseret på de kommunale sagsbehandlingssystemer: Andel og antal der har modtaget 1. samtale i ”Brug for alle” (persongrupperegistrering) Antal samtaler indenfor de seneste 3 mdr. Møde i tværfaglige team/ udarbejdelse af indsatsplanens del 2 (persongrupperegistrering) Andel og antal der deltager i beskæftigelsesrettede tilbud Andel og antal der går i job eller uddannelse
13
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops Inden initiativets start afholdes en workshop af en dags varighed i hvert jobcenter for det tværfaglige teams og relevante medarbejdere Formål 1. At medlemmerne i det tværfaglige team på tværs af forvaltninger får kendskab til hinandens områder 2. At det tværfaglige team får drøftet følgende: Indsatsplanen Lokal anvendelse Tilgængelighed på tværs af forvaltninger Samarbejde med borgerens egen læge Tilbud og muligheder lokalt og regionalt Den lokale organisering og rammerne for opgaven
14
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops – tilbud og muligheder Skabelon til beskrivelse af tilbud (Ringsted)
15
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops (fortsat) Workshops tilrettelægges i samarbejde mellem den enkelte kommune og BRHS Konsulenthuset DISCUS inddrages i tilrettelæggelse og afvikling af workshops BRHS-kommunen: Opfølgningsmøde 3 måneder efter workshoppen Praktisk om workshops Kommunen giver senest d. 1. september 2012 en tilbagemelding til BRHS på følgende: Organiseringen af indsatsen i initiativet Forventet antal deltagere på workshop Ønske til tidsrum for afvikling af workshop
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.