Sygehus Sønderjylland, marts 2009 Gennemførelse af detailplaner.

Præsentationer af emnet: "Sygehus Sønderjylland, marts 2009 Gennemførelse af detailplaner."— Præsentationens transcript:

1 Sygehus Sønderjylland, marts 2009 Gennemførelse af detailplaner

2 2 3 detailplaner – vedtaget i Regionsrådet 23. marts 2009 Samling af den stationære kirurgi Ændring af Tønder til sammedagssygehus Etablering af døgndækket skadestuefunktion i Sønderborg

3 3 2 detailplaner udsat Flytning af den stationære geriatri fra Haderslev til Sønderborg Samling af den stationære apopleksi i Sønderborg

4 4 Stationær kirurgi i Aabenraa og øget dagkirugi i Sønderborg Kirurgiske senge flytter ind på sengeafsnit C Rygkirurgiske senge frigøres Mammaekirurgiske senge flyttes fra sengeafsnit C til A Karkirurgiske senge flyttes fra sengeafsnit C til B Omlægning fra indlæggelser til dagkirurgisk behandling Øget dagkirurgisk aktivitet i Sønderborg Der oprettes 4 observationssenge i centerskadestuen

5 5 Integration af medicinske senge fra Tønder 9 medicinske senge fra Tønder på sengeafsnit A Omvisitering af patienter til Sønderborg – Aabenraas sydlige optageområde

6 6

7 7 Hvad sker hvornår? MartsAprilMajJuniJuliAug.Sept.Okt.Nov.Dec. Bygninger, installation og flytning Personaleproces Produktionsplaner Patientforløb og visitation Arbejdsgange Kommunikation med eksterne interessenter Introduktion

8 8 Personalemæssige garantier - gældende for Region Syddanmark Alle får tilbudt fortsat beskæftigelse i Region Syddanmark – som udgangspunkt ved Sygehus Sønderjylland Uændret løn (fast løn – ikke særydelser)

9 9 Personaleprocessen (1) Personalemøder Lokale personalemøder –Konkrete konsekvenser for de berørte afsnit fremlægges Fremlæggelse i LMU Samtale 1 –Fri drøftelse af ønsker og muligheder

10 10 Personaleprocessen (2) Ledelserne arbejder med løsninger, som bedst muligt lever op til medarbejdernes ønsker Samtale 2 –Besked til de berørte medarbejdere om jobtilbud –Varsling (3 – 6 måneder) Kommentering (partshøring) Introduktion

11 11 En god personaleproces Vi vil tage hånd om personalet Størst mulig sammenhæng mellem sygehusets behov og personalets ønsker Alle varslingsfrister overholdes Løbende information Introduktion til ny arbejdsplads og nye kolleger