HK Kommunals OK15-resultat i regionerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniorbonus TR MØDE REGION Vi undgik forringelser.

Præsentationer af emnet: "HK Kommunals OK15-resultat i regionerne. SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniorbonus TR MØDE REGION Vi undgik forringelser."— Præsentationens transcript:

1 HK Kommunals OK15-resultat i regionerne

2 SIDE 2 /TR vilkår og -beskyttelse /Arbejdstid og frokostpause /Seniorbonus TR MØDE REGION Vi undgik forringelser af Og vi opnåede /Reallønsfremgang /Kompetencefond i Regionerne /Høj pension /Nye muligheder i overenskomsterne /Fokus på psykisk arbejdsmiljø Lige linje fra 5.000 postkort til OK-resultatet

3 SIDE 3 /Generelle lønstigninger på 5,4% /Svarer til 18.000 kr. om året – 1.500 kr. om måneden Over OK-perioden på 3 år For et gennemsnitsmedlem, der tjener 340.000 om året + pension /Stigning i reallønnen Priserne stiger med 3,8-4,7%. Derfor stiger købekraften /Vi har stadig en reguleringsordning Ingen udmøntning i 2016. 100% modregning, hvis vi stiger mere end de private. Politisk krav. Ikke stor praktisk betydning TR MØDE REGION Økonomisk godt resultat

4 SIDE 4 TR MØDE REGION Samlet værdi på 6,4% over tre år * Reststigning er skønnet til 0,2% om året. Kommer fra lokale lønstigninger og strukturforskydninger (når der bliver flere højere lønnede) Sådan stiger lønnen

5 SIDE 5 /Kan søge op til 25.000 årligt Kompetencegivende videreuddannelse fra ”positivlisten” Ansøgning underskrives af medlem, leder, TR Ingen krav om medfinansiering /Der er 25,6 mio. kr. til HK Kommunal Der er penge til mere end 1.400 forløb 4 gange så meget som i OK13-puljen /Der kan søges fra 1. oktober 2015 Til uddannelse der starter efter 1. januar 2016 /Aftalen skal som i KL genforhandles ved OK18 TR MØDE REGION Vi fik en Kompetencefond!

6 SIDE 6 /Alle pensioner stiger mindst 0,34% 1. april 2016 /Særlig ATP-stigning fra F til A-sats 1. januar 2016 Værdi som 0,08% pension /Ens pension til alle administrative Administrative på G 12, 19 og 21 stiger fra 15,20% til 15,64% Øvrige stiger fra 15,30% til 15,64% Ledere og højtlønnede specialister stiger fra 17,70% til 18,04% /Lægesekretærer stiger fra 15,20% til 15,54% /Ledende lægesekretærer på G 43 stiger fra 15,20% til 16,20% /Tandklinikassistenter og Lab/miljø stiger fra 15,50% til 15,84% TR MØDE REGION Mere i pension og ekstra ATP

7 SIDE 7 /Grundløn 41 og 46 til Lab/Miljø-grupperne Mulighed efter lokal aftale /Serviceøkonom og Financial Controller kommer ind i OK på grundløn 27 /Tandklinikassistenter Specialister hedder fremover ”særlige funktioner/kvalifikationer” TR MØDE REGION Nye grupper og grundlønninger Arbejdstid – ingen forandringer /Projekt for lægesekretærer Sammen med Regionerne og Sundhedskartellet og FOA Behov for nye regler? Afdække den nuværende arbejdstilrettelæggelse Finde gode eksempler som bl.a. understøtter det gode arbejdsmiljø /1. Maj og grundlovsdag Kom ikke igennem med HKs krav. I kan aftale det lokalt, men sammen med FOA og SHK

8 SIDE 8 /Fortsat årlige forhandlinger. Ingen ændringer i aftaleret /Tag et initiativ til forhandling Det giver ofte resultater! /Stort projekt om lokal løndannelse Se på forhandlingsprocessen, råderummet og de konkrete muligheder Projektet skal også inddrage lokale parter TR MØDE REGION Ingen ændringer i lokal løndannelse Faglighed /Nyt navn til kontoroverenskomsten Overenskomst for Administrations- og IT-personale m.fl. Og et udviklingsprojekt om IT-faglighed /Satser for forskudt tid m.v. forhøjes med 0,40% 1. april 2016

9 SIDE 9 /Vigtigt for hele lægesekretærgruppen med en stærk ledergruppe Store forandringer. Færre ledere, men større ansvar og flere medarbejdere /Projekt om ledende lægesekretærer med Regionerne Hvordan de ledende indgår i faglig, administrativ og strategisk ledelse /Særlig forhøjelse af pensionsbidrag med 1% Andre ledergrupper har også højere pension Uændret grundløn. Grundløn 43 svarer til grundlønnen for 1200 ledende sygeplejersker TR MØDE REGION Ledende lægesekretærer

10 SIDE 10 TR MØDE REGION Barsel og tryghed /1 uges øremærket barsel til faderen Med løn. For børn der fødes fra 1. april 2015 /Frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Udvides fra 5 til 10 dage. Fra 1. april 2015 /Frihed til rådgivning ved afsked 2 timers frihed med løn til rådgivning i fagforening/A-kasse /Bedre gruppeliv til tjenestemænd og elever OK-ansatte har gruppeliv i pensionsordningen i PKA

11 SIDE 11 /Ekspertbistand der supplerer den lokale indsats Lokale ledere og TR kan i fællesskab bede om bistand Ikke konkrete personsager. I gang fra 2016 Suppleres af forskningsprojekt TR MØDE REGION Styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø MED og TR /Ingen forringelser af beskyttelse og MED Hoved-MED kan selv aftale ændringer i MED-struktur, hvis der er ændret ledelsesstruktur /Projekt om MED og TRs opgaver, funktion og vilkår /AKUT-bidraget reguleres

12 SIDE 12 /Fleksjobbere ind i aftalen om Socialt Kapitel Nu skal der aftales grundløn, F-løn og K-løn for dem som for alle andre Lønnen justeres med den arbejdsintensitets-% der er fastsat af jobcentret Arbejdstidsbestemte tillæg kan justeres op til 100% i lokal aftale Fra 1. juni 2015 /Anvendelsen af jobrotation skal styrkes /Vikarbureauer Enten selv overenskomst. Ellers skal de overholde den kommunale overenskomst TR kan få oplyst, hvad kommunen har oplyst vikarbureauet TR MØDE REGION Socialt kapitel og dumping

13 SIDE 13 /Deltag i OK-afstemning fra 10. marts til 9. april kl. 12 HK Kommunals bestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja! /HK Kommunals mål: Stemmeprocenten skal op over 50% Ved OK13 var den 41,9% /Se mere om OK-resultatet Særnummer af Kommunalbladet er ude hos alle 11.-13. marts Og se alle forligene på hk.dk/kommunal/ok15. Og få materialer i HK-afdelingen /Det er let at stemme På hjemmesiden. Du behøver kun CPR-nr. Du kan gå rundt med en PC eller IPad og hjælpe kollegerne til at stemme TR MØDE REGION Medlemmerne bestemmer

14 SIDE 14 TR MØDE REGION