Velkommen til Informationsmøde om dit samarbejde med Jobhuset

Præsentationer af emnet: "Velkommen til Informationsmøde om dit samarbejde med Jobhuset"— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til Informationsmøde om dit samarbejde med Jobhuset
1. kontaktmøde Velkommen til Informationsmøde om dit samarbejde med Jobhuset

2 Dagens program Information og samarbejde Pause
Kom godt i gang med din jobsøgning Der er med vilje ikke sat tid på hverken oplæg eller pause. Det styrer man selv.

3 Baggrund De lokale politiske beslutninger betyder:
Finansiering af en 3. limfjordsforbindelse via Besparelser på dagpengeudgifter Besparelser på aktiveringsudgifter Hurtigst mulig selvforsørgelse Fokus på ordinære arbejdstimer Etablering af Aalborg Alliancen Der er derfor ikke stor mulighed for kurser for akademikere da man fra politisk side har valgt at fokusere på at opkvalificere inden for mangelområder. Der er stort set ingen mangelområder inden for det akademiske område. Det gælder om at komme hurtigst muligt i beskæftigelse, ikke at vente på drømmejobbet. Erhvervslivet i Aalborg er gået sammen i Aalborg Alliancen om at løfte opgaven

4 Kontaktforløbet Formålet med kontaktforløbet er, at du hurtigst muligt bliver selvforsørgende. Inden for de første 26 uger skal der minimum afholdes 6 samtaler: 1. Informationsmøde 2. Jobhuset indkalder 3. Du booker selv 4. Du booker selv 5. Jobhuset indkalder/du booker selv 6. Jobhuset indkalder/du booker selv Hvis a-kassen har fravalgt at deltage i 2.samtale kommer de ikke. Hvis du alligevel ønsker at få dem med skal du selv kontakte dem. Som udgangspunkt deltager a-kassen ved 5. eller 6. samtale i kontaktforløbet Efter 26 ugers ledighed: Samtale efter behov eller minimum hver 13. uge.

5 Kontaktforløb for dimittender
Jobhuset kører hver sommer et specialdesignet forløb for dimittender. Dette for at give dem de bedste forudsætninger for hurtigst muligt at blive selvforsørgende Forløbet består af 3 workshops der alle er omfattet af selvbook: 1: Workshop om opfordret jobsøgning 2: Workshop om uopfordret jobsøgning 3: Workshop om ABC-plan Derudover vil der hver fredag blive afholdt workshops om telefonisk kontakt til virksomhederne. Disse er frivillige. OBS! Disse workshops foregår på Lerumbakken i Nørresundby Her er det meget vigtigt at fortælle at disse workshops foregår på Lerumbakken. Der vil være flere oplysninger i den indkaldelse de får.

6 Vær synlig! Jobnet CV Virksomhedskonsulenters og virksomheders udsøgningsværktøj Jo mere udførligt udfyldt, jo nemmere kan de finde dig Akademikerbasen.dk (akademikerkampagnen) Er du synlig kan du nemmere komme i spil til jobs i bl.a. Aalborg Alliancen og Jobhusets interne Jobbox Vi anbefaler at man generelt er synlig i så mange databaser som muligt Her forklarer man hvad Aalborg Alliancen og Jobbox er for noget. Ydermere oplyser man om at ved upload til akademikerbasen giver lov til at virksomhedskonsulenterne må printe ens CV og tage med ud til virksomheder i fx Aalborg Alliancen.

7 Aktiveringstilbud Du har ret og pligt til at deltage i et aktiveringstilbud inden for de første 13 uger af din ledighed Hvis du er under 30 år Hvis du er over 50 år Du har ret og pligt til at deltage i et aktiveringstilbud inden for de første 26 uger af din ledighed Hvis du er mellem 30 og 50 år Her er det vigtigt at påpege at et aktiveringstilbud tidligt i ledighedsforløbet kan være en god idé, da det kan være med til at bringe vedkommende hurtigere i job. Der er ingen grund til at vente blot fordi man kan.

8 Aktiveringstilbud Formålet med et aktiveringstilbud er at styrke dine muligheder for at komme i arbejde Et aktiveringstilbud kan bl.a. være: virksomhedspraktik løntilskud jobsøgningsforløb vejledning og opkvalificering Forklar at de har ret til at søge om kurser men de har ikke ret til at få dem. Det vurderes at højtuddannede umiddelbart ikke har brug for mere uddannelse, eller noget i den stil. Forklar reglerne omkring løntilskud: Fra dag 1 hvis du er over 50 eller enlig forsørger, ellers efter 26 ugers ledighed.

9 Virksomhedspraktik Gode grunde til at finde en praktik:
Du får brugt dine kompetencer i praksis Du får udvidet dit netværk Du får erfaring Det skaber en åbning til virksomhederne Kan føre til ordinær ansættelse og/eller løntilskud Erfaring viser du går hurtigere i job 85% af virksomhederne ser på erfaring fra praktik på samme måde som erfaring fra ordinær ansættelse (Konsulenthuset Ballisager 2018) Virksomhedspraktikken skal godkendes af Jobhuset Husk at nævne at virksomhedskonsulenterne har brug for en uges behandlingstid på virksomhedspraktikker

10 Vækst Via Viden - Aktiveringstilbud for dimittender
Formål Fokus på at skabe vækst i de nordjyske SMV’er ved hjælp af akademisk arbejdskraft EU-støttet projekt i samarbejde med bl.a. de nordjyske Erhvervshuse og Jobcentre, Innovationsstyrelsen og Akademikernes Centralorganisation (AC) Erhvervshusene, AC, Aalborg Alliancen og Business Aalborg forsøger at påvirke SMV’ernes rekrutteringsmønstre Forløbet hos Ballisager giver kandidaterne redskaber og viden til at skabe eget job i SMV’er Forklar hvad SMV står for. Overordnet fokus på hvordan der kan skabes Vækst i Nordjylland. Vækst via viden har to ben: Der er nogen der bearbejder virksomhederne ift. deres rekrutteringsmønstre og jobskabelse, hvilket giver formidlinger til bl.a. Jobcenteret Det handler om at give kandidaterne den viden og de redskaber der skal til for at være med til at skabe deres eget job bl.a. i små og mellemstore virksomheder (SMV’er). Der vil være fokus på den uopfordrede jobsøgning og på at skabe kontakt til virksomhederne. Derudover vil forløbet være med til at styrke kandidatens jobsøgning i forhold til de opslåede stilling. Det er i samarbejder med Ballisager og bl.a med udgangspunkt i deres rekrutteringsanalyse (evidensbaseret viden)

11 Fokus på iværksætteri i Nordjylland
Hvis du har en forretningsidé du gerne vil have ført ud i livet kan du fx deltage i Innovativ Vækst Pitch din idé for et panel af lokale erhvervsfolk Læs mere på Business Aalborgs hjemmeside Ansøg om deltagelse hos Erhvervshus Nord Anden inspiration og sparring kan bl.a. fås hos Growaal der tilbyder gratis rådgivning for iværksættere Man fritages for rådighed under deltagelse tilbuddet

12 Det Grønne Rejsehold For dig der brænder for grøn omstilling
Forløbet giver dig bl.a.: Gratis opkvalificering i bæredygtighed, projektledelse og udarbejdelse af business cases Kontakt til erfarne og ressourcepersoner inden for grøn omstilling Praktik- og jobmuligheder inden for grøn omstilling og bæredygtig erhvervsudvikling Kontakt til medlemsvirksomhederne i NBE Efter afslutningen på virksomhedssamarbejdet vil du fortsat kunne blive sat i kontakt med virksomhederne i NBE Der er informationsmøde den 9. august NBE: Netværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling

13 Add Value – Potential in Action
Forløb på 12 uger hvor nyuddannede kandidater bl.a. får… mulighed for at løse en konkret case ude i en virksomhed styrket deres erfaring og afprøvet deres kompetencer personlig karrieresparring både under og efter forløbet udvidet deres netværk og får 9 ugers praktisk erhvervserfaring på CV’et Der er informationsmøde den 13. august Der er informationsmøde hos Add Value den 13/8.

14 Jobsøgningsforløb for dig med erfaring
JobVision Jobsøgningsforløb med max 12 deltagere på hvert hold til 2 konsulenter Mulighed for en mere håndholdt indsats Ballisager Jobsøgningsforløb hvor der bliver arbejdet med alle aspekter af jobsøgningen

15 Dokumentation kan kræves
Mindre intensivt kontaktforløb Fritagelse for aktiveringspligt og personligt fremmøde til samtaler kan ske op til 6 uger før du: Starter i arbejde Går på barsel Starter som værnepligtig Går på efterløn/pension Hvis du har/får deltidsarbejde på mere end 20 timer om ugen kan du fritages for din aktiveringspligt og personligt fremmøde til samtaler. I dette tilfælde kan møderne afholdes telefonisk. Det med uddannelsen er blevet slettet. Kan ikke rigtig forklare hvorfor, men det var noget Lena sagde  Noget med frikommuneforsøget og en masse andre ting. Dokumentation kan kræves

16 Oplys om barrierer Det er vigtigt at oplyse om barrierer, der har betydning for din jobsøgning. Problemer med pasning af børn uden for normal åbningstid (registreres i systemet sådan, at du ikke formidles til jobs, der ikke kan imødekomme dette) Misbrug (frivillige tilbud i Aalborg Kommune) Skånehensyn (tag en snak med din A-kasse) Handicap (tag en snak med din a-kasse og Jobhuset)

17 Pause

18 Baggrund Det akademiske arbejdsmarked i Nordjylland
For få job til akademikere Ca. et gennemsnit på ledige akademikere Ca. et gennemsnit på 100 akademiske stillinger ABC-jobstrategi med fokus på: Faglig bredde og geografisk mobilitet (der kan søges om befordringsgodtgørelse. Senest 14 dage efter jobsamtalen) Høj volumen Reel efterspørgsel Det er her vigtigt at lægge vægt på den geografiske mobilitet og at man skal søge derhen hvor jobbene er som akademiker. Ved ‘faglig bredde’ menes det at man skal være åben for hvad ens kompetencer ellers kan bruges til ud over det man måske har sat næsen op efter. Nævn gerne at ledighedstallet stiger betydeligt hen over sommeren, men at antallet af akademiske stillinger godt kan falde. HUSK AT NÆVNE REGLERNE OM TIDSFRISTEN FOR AT SØGE OM BEFORDRING!!

19 ABC-modellen

20 Arbejdsmarkedsbalancen.dk Det er vigtigt at din ABC-plan er realistisk! Brug fx arbejdsmarkedsbalancen til validering af din ABC-plan Der skal som udgangspunkt være jobmuligheder i alle tre spor

21 Uopfordret jobsøgning
Læg ikke vægt på titel, læg vægt på hvad du kan tilbyde og hvorfor du vil virksomheden Gå ikke efter jobbet, gå efter dialogen 42% af virksomhederne bruger uopfordrede ansøgninger Mere end 6 ud af 10 gemmer uopfordrede ansøgninger 59% går dem igennem når de søger nye medarbejdere (Konsulenthuset Ballisager 2018) ”Gå ikke efter jobbet, gå efter dialogen”: Hvis man uopfordret beder om et job eller spørger om muligheder/åbninger vil man højst sandsynligt få et negativt svar. Det gælder om IKKE at give dem muligheden for at sige nej til det man henvender sig om. Spørg i stedet ind til oplysninger om fx virksomhedens præferencer NÅR de engang i fremtiden ansætter, hvad lægger de vægt på, hvordan ser den ideelle profil ud osv. Forsøg at få inviteret dig til kaffemøde. Når du søger uopfordret SKAL du skriftligt give virksomheden lov til at gemme dit CV!

22 Book kaffemøder Du får mulighed for at præsentere dig selv for en måske kommende arbejdsgiver Du kan finde ud af hvad virksomheden lægger vægt på, når der ansættes Hvordan passer din profil ind i virksomheden? Er der noget du kan gøre for at blive en attraktiv kandidat for dem i fremtiden? Du kan bringe muligheden for virksomhedspraktik og/eller løntilskud på banen

23 Rotationsvikar Vikar for fastansat medarbejder, der er i uddannelse.
Du kan søge rotationsvikariater fra 1. ledighedsdag– ansættelse som rotationsvikar kan max. være i 6 mdr. Du optjener ikke timer – dagpengeperiode står på standby Du forbruger af referenceperioden på 3 år Du skal kunne dokumentere at du er berettiget til at søge rotationsvikariater. Kontakt derfor Jobhuset inden du sender din ansøgning afsted

24 Brug din A-kasse Hos din a-kasse kan du få sparring med andre jobsøgende, netværksgrupper og der er lokaler til rådighed Du kan få råd og vejledning til din ansøgning og dit CV Din a-kasse udbyder kurser, f.eks. i LinkedIn Din a-kasse har et stort virksomhedsnetværk, og nogle tilbyder adgang til virksomhedsdatabaser

25 Gode råd Joblog Angiv alle dine jobsøgningsaktiviteter (stillingsopslag, uopfordrede ansøgninger, netværksmøder, a-kassens tilbud mv.) Løbende upload af ansøgninger/CV Læs Ballisagers rekrutteringsanalyse Find ud af hvad virksomhederne lægger vægt på når de ansætter Kom i gang med det samme! Henover sommeren kommer der ca nye jobsøgende akademikere ”Kom i gang med det samme” betyder to ting: Selvfølgelig at de ikke skal gå i ferie-mode, men også at de skal sætte gang i alle jobsøgningsstrategier med det samme (opfordret, uopfordret, praktik, kaffemøder osv)

26 Aftaler til næste samtale
Udfyld dit Jobnet CV så det er søgbart og fyldestgørende. Læg især vægt på: Stillingsbetegnelser (hvilke jobs søger du). Jo flere, jo bedre Faglig profil. Fortæl kort om dig selv og dine kompetencer Faglige kvalifikationer. Vælg fanebladet ”vælg blandt alle”. Find gerne 50 faglige kvalifikationer, evt. flere hvis du kan Upload dit CV på akademikerbasen.dk Brug arbejdsmarkedsbalancen til validering når du laver udkast til din ABC-plan Nævn at man ikke skal være bange for at sætte kvalifikationer på man kun har teoretisk viden om (ifølge virksomhedskonsulenterne). Hvis man bliver fundet på Jobnet vil man altid afstemme om der er match mellem kandidat og job, med kandidaten. Her er det vigtigt at understrege at de aftaler man indgår med Jobhuset er nogle vi forventer at de overholder. Når de har godkendt det der står, så er vores forventning også reel nok. Det er også vigtigt at der bliver fulgt op på det til den efterfølgende samtale.

27 Kontakt Jobhuset Du kan kontakte Jobhuset på to måder:
Telefonisk (træffetid ) Skriftligt: Via digital sikker post (e-boks) – se vejledning på Jobhusets hjemmeside eller på borger.dk. Husk at skrive dit FULDE NAVN i mailen. Kan vi ikke finde dig i systemet vil din forespørgsel ikke blive besvaret.