Budgetstatus Arbejdet med forebyggelse af stress

Præsentationer af emnet: "Budgetstatus Arbejdet med forebyggelse af stress"— Præsentationens transcript:

1 Budgetstatus Arbejdet med forebyggelse af stress
TR/AMR møde

2 220 mio. over fire år til styrket udskolingsindsats
Budget 2018 220 mio. over fire år til styrket udskolingsindsats 40 mio. i 2018 og 60 mio. de følgende tre år – beslutning på BUU møde 21.2. Politiske meldinger om, at pengene i høj grad skal udmøntes i lokale skoleindsatser KLF har uden held arbejdet for, at pengene kunne udmeldes forud for planlægningen af kommende skoleår.

3 Budget 2018 Besparelser i Budget 2018
Dele af toårig bevilling til indfasning af Folkeskolereform/styrket vikardækning Administrative fællesskaber

4 KLF’s budget 2019 indsats Topprioritet: Styrket normering på skolerne. At der på skole med 500 elever ansættes to ekstra lærere. Eksempler på problemstillinger i den københavnske folkeskole: ‘Chancelighed’ – de fagligt svageste underpræsterer og får ikke et tilstrækkeligt godt skoletilbud Attraktivitet – der ansættes mange ikke-læreruddannede i lærerstillinger Arbejdsmiljøproblemstillinger – skoler med afdækkede AM problemer har ikke økonomi til at handle på problemerne

5 Stress Undersøgelse af FTF i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 25 % af lærerne svarer, at de hele tiden eller ofte stressede. 36 % svarer, at arbejdet i høj grad eller i meget høj grad går ud over privatlivet

6 Fem typiske belastninger
Urealistiske krav Uklare roller Store forandringer Høj kompleksitet Vanskeligt samarbejde

7 ‘Når selvledelse spænder ben for stressforebyggelse’ Folkeskolen januar 18
Mange lærere værdsætter og kæmper til stadighed for at bevare en høj grad af selvledelse. Samtidig efterspørges ledelse i forhold til tydelighed og hjælp til prioritering. Ledere er nødt til at hjælpe med at sortere fra/skære kagen til (når der kommer nyt ‘oveni’). Lærere er en faggruppe, der har behov for høj grad af selvbestemmelse, frihed og ansvar i jobbet for at kunne trives. Løsningen er mere fokus på og tid til ledelse af selvledelse.

8 Forebyg stress i fællesskab
Inspiration til det forebyggende arbejde: Mening i arbejdet Prioritering i arbejdet Individuelle og kollektive strategier mod stress Hav øje for stress – hos din kollega og hos dig selv Hiv jeres pausekultur et eftersyn Energibarometeret

9 Et godt fundament / fire stærke mod stress
Kontrol Forudsigelighed Støtte – kollegialt og fra ledelsen Retning – at man kan se en positiv udvikling v. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø/NFA

10 Tilbage efter stress Anbefalinger/råd på individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau Plan for en god start Optrapning til en start med lave og lange trin Planen kan justeres hen ad vejen og den stressede må ikke føle sig presset til at trappe op. Opgaver grøn, gul, rød – i forhold til sværhedsgrad/kompleksitet Organisationens stressforebyggelse/stresspolitik