Udvikling af muskel- og skeletbesvær – hvad ved vi om årsager og forebyggelse Merete Labriola, senior researcher DEFACTUM & Dept. of Public Health,

Præsentationer af emnet: "Udvikling af muskel- og skeletbesvær – hvad ved vi om årsager og forebyggelse Merete Labriola, senior researcher DEFACTUM & Dept. of Public Health,"— Præsentationens transcript:

1 Udvikling af muskel- og skeletbesvær – hvad ved vi om årsager og forebyggelse Merete Labriola, senior researcher DEFACTUM & Dept. of Public Health, Section of Social Medicine and Rehabilitation, Aarhus University, Aarhus, Denmark

2 Prævalens af udvalgte sygdomme i Danmark blandt mænd og kvinder
Prævalens af udvalgte sygdomme i Danmark blandt mænd og kvinder. Årligt gennemsnit for

3 Pubmed Risiko for muskelskelet problemer
2000 = 1144 2001 = 1264 2002 = 1384 2003 = 1548 2004 = 1569 2005 = 1878 2006 = 1892 2007 = 2088 2008 = 2223 2009 = 2456 2010 = 2594 2011 = 2780 2012 = 3010 2013 = 3071 2014 = 3230 2015 = 3370 2016 = 2670 2017 = 871 39913

4 Størstedelen af forskningen er på rygproblemer!

5 En del træning!

6 En stor del om løft (fysisk arbejdsmiljø)

7 Fysisk arbejdsmiljø og forøget risiko for langtidssygefravær blandt kvinder.
Lund T et al Physical work environment risk factors for lo: g term sickness absence: prospective findings among a cohort of 5357 employees in Denmark. BMJ. 2006 Feb 25;332(7539):449-52

8 Fysisk arbejdsmiljø og forøget risiko for langtidssygefravær blandt mænd.
Lund T et al Physical work environment risk factors for lo: g term sickness absence: prospective findings among a cohort of 5357 employees in Denmark. BMJ. 2006 Feb 25;332(7539):449-52

9 Ergonomiske indsatser

10 Har indsatserne så påvirket sygefraværet
Har indsatserne så påvirket sygefraværet? Gennemsnitlige antal sygedage pr år 2015 8,53

11 På kortsigt lille stigning
Sygefraværet på grund af egen sygdom er steget fra 8,09 i 2013 8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016

12 På lang sigt fald i sygefraværet

13 Så…er sygefraværet steget?
Nej i det store billede, det fluktuerer Hertil kommer brugen af deltid, hvordan er mulighederne for førtidspension og hvor stor er arbejdsløsheden.

14 Sygefravær i det offentlige og private erhvervsliv?
Kilde: Danmarks Statistik

15 Labriola M, Lund T, Christensen KB Resultater af sygefraværsforskning 2003-2007

16 Med mere… Når mænd og kvinder er sygemeldte er de lige længe sygemeldte, men kvinder bliver oftere sygemeldt end mænd. Hvem har det ”rigtige” sygefravær? – bare tænk på mænd og kvinder i trafikken Stein Atle Lie evalueringsportalen.no/

17

18

19 Sygefraværet pr. ansat fordelt på udvalgte kommunale overenskomstområder (2015)
Kilde: KRL’s sygefraværsstatistik

20 Denmark: Short-,medium-,and long-term sickness absence by sector

21 - del af forklaringen ligger måske i arbejdsmiljøet!

22 Byung-Chan Park, Hae-Kwan Cheong, Eun-A Kim, Soo Geun KimRisk Factors of Work-related Upper Extremity Musculoskeletal Disorders in Male Shipyard Workers: Structural Equation Model Analysis, Saf Health Work Dec; 1(2): 124–133.

23 Sygefravær

24

25 Ledelse har haft øget fokus fx ledelsestyper

26 Ledelse og sygefravær Lav evidens for direkte effekt

27 Vilkårene for at udføre god ledelse skal naturligvis være til stede
Ledelse og sygefravær Meget mere evidens der sandsynliggør en indirekte effekt Vilkårene for at udføre god ledelse skal naturligvis være til stede Ledelse Helbred Trivsel Sygefravær

28 Ledelseskvalitet… I hvor høj grad ens nærmeste leder:
tilgodeser den enkelte medarbejders udviklingsmuligheder prioriterer medarbejdernes tilfredshed i jobbet er god til at planlægge arbejdet er god til at løse konflikter

29 Labriola, Christensen, Lund, Nielsen & Diderichsen
Labriola, Christensen, Lund, Nielsen & Diderichsen. JOEM 2006;48:

30 Hvis man ikke vil sine medarbejdere, så ved medarbejderne det godt!

31 Sygefravær og tilbagevenden til arbejde
Lederne er centrale! Lederne er kulturbærere! Lederne sætter dagorden og skaber mening! Lederne initierer og informerer! Lederne tager den nødvendige samtale! Lederne tager ansvar! Lederne sikrer gode arbejdsvilkår

32 Hvor meget betyder livsstil og arbejdsmiljø for fraværet?
Christensen KB, Labriola M, Lund T, Kivimäki M. Explaining the social gradient in long-term sickness absence: a prospective study of Danish employees. J Epidemiol Community Health Feb;62(2):181-3.

33 Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø

34 Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø

35 Model I justeret for alder, familie status
Model II justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer model III justeret for alder, familie status, livsstilsfaktorer og arbejdsmiljø

36 ?

37 Jetha A. et al. Return-to-Work Within a Complex and
Dynamic Organizational Work Disability System. J Occup Rehabil nov. 2015

38 Worker with work disability
Return to work arenas Overall societal context Culture and politics Worker with work disability Loisel, P. et al. J Occup Rehabil, 2005

39 Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

40 Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

41 Antal tilpasningsmuligheder
Arbejdsmarkedsstatus og antal tilpasningsmuligheder - kvinder % Antal tilpasningsmuligheder

42 Antal tilpasningsmuligheder
Arbejdsmarkedsstatus og antal tilpasningsmuligheder - mænd % Antal tilpasningsmuligheder

43 Tiltag på forskellige niveauer
Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

44 - Tag fastholdelse alvorligt: Den tilbagevendte skal følges Briand et al., 2007

45 Tak for opmærksomheden!