Kvalitet, udvikling og nytænkning

Præsentationer af emnet: "Kvalitet, udvikling og nytænkning"— Præsentationens transcript:

1 Kvalitet, udvikling og nytænkning

2 Esben Danielsen ed@loa-fonden.dk
44 år Bachelor i fysik og kommunikation fra RUC Været spillestedsleder i godt 10 år for spillestedet Gimle i Roskilde. Været en del af Roskilde Festivals ledelse i godt 15 år. Tiltrådte i 2015 som direktør for Lokale og Anlægsfonden.

3 Frivilligt engagement
Do it Together Cocreation Deltagelse Crowdsourching Aktivt medborgerskab Borgerinddragelse

4 Hvad Hvordan Hvorfor

5 Grundlaget skal være i orden
Aktiviteten er fed! Hvorfor er vi her? Kan gøre en forskel •Frivilligt arbejde skal bygge på en stærk værdimæssig platform •Man skal vide hvorfor man gør det og for hvad… det er ikke centralt på den korte bane. Men for et langt og stærkt engagement er det meget vigtigt, og direkte styrende. ex: RF værdi, Gimle værdi, Posten: musik af høj kvalitet med god akustik....RFs formåls paragraf Postens historie... lidt der ligner på hjemmesiden... Musikprofil Roskilde Festival fokuserer først og fremmest på musikken og stræber i sin musikpolitik mod at forblive: •Den førende, aktuelle og fremadrettede festival for den rytmiske musik •Fornyende og udfordrende og fortsat præsentere ungt talent af i dag og i morgen •Bygget på kvalitet, fornyelse og variation og ikke størst, hyggeligst eller mest etableret Storytellingen Grundlaget skal være i orden

6 Menneske og aktivitet i centrum
De frivillige er hjertet Ca organiserer vi selv Ca organiseres af 190 foreninger (service opgaver ca personer og handelsopgaver ca personer) fuldtidsansatte  (fordelt på flere hænder) købes til ledelse og sekretariatsfunktion Ca. 500 frivillige/ulønnede arbejder året rundt. Sammen med dem arbejder ca personer i større eller mindre grad året igennem. I en periode på ca. 6 uger før, under og efter selve festivalen stiger dette til ca personer. Der arbejdes frivilligt fra øverste planlægning til yderste hegnsstolpe. Om det er musikbooking eller rensning af toiletter.  ... sektionerne... case : adgang + sikkerhed, om igen

7 Vi er pokkers forskellige De frivillige er hjertet
Ca organiserer vi selv Ca organiseres af 190 foreninger (service opgaver ca personer og handelsopgaver ca personer) fuldtidsansatte  (fordelt på flere hænder) købes til ledelse og sekretariatsfunktion Ca. 500 frivillige/ulønnede arbejder året rundt. Sammen med dem arbejder ca personer i større eller mindre grad året igennem. I en periode på ca. 6 uger før, under og efter selve festivalen stiger dette til ca personer. Der arbejdes frivilligt fra øverste planlægning til yderste hegnsstolpe. Om det er musikbooking eller rensning af toiletter.  ... sektionerne... case : adgang + sikkerhed, om igen Kilde: Ingefair

8 Motivationen er ofte uklar i starten
Frirum, selv skabe noget De er glade for mig Jeg sparer noget Se mig, jeg er sej Det er in Dem der er der for at lære noget på deres fagområde og få noget på CV’et (din nørde-profil) -Dem der er der for det sociale -Dem der er der er der af skabertrang/kunstnerisk udfoldelse/selvrealisering -Dem der er der af idéelle årsager (lokalpatriotisme, almennyttighed, noget for de svage etc.) -Dem der er der for anerkendelsen (det er sejt at lave mad til Kashmir, det er sejt at være ansvarlige for en scene på Roskilde, man scorer herre meget på at være formand for…) Hyggeligt Noget på CV Hjælper lige Det bør man

9 Motivationen er individuel
Frivilligt arbejde kan opfylde mange behov •Social, festligt, hyggeligt, kærester    FESTABEN •Faglige ambitioner – stil krav,    NØRDEN mærke at de nytter •Medindflydelse – du flytter noget    POLITIKEREN •Identitetsskabende – pga. mig    EKSHIBITIONISTEN

10 😃😊☺😜😍😍 MAN BLIVER SJÆLDENT MEGA ENGAGERET FRA DAG ET 😤😲 😶😶😐😐 😜😳 😏😇
😎😎😮😮 😃😊☺😜😍😍 I en travl verden, handler det frivillige arbejde om lyst – og arbejde direkte imod resultat. casen med molevittens område bestyrelse overfor en koncert i hallen husk: de kan lave noget andet når de kommer, fang dem ind når de er der, og så igen... Gimle og ghost vagter, altid 15% nye frivillige til de mest eftertragtede koncerter Hverve ved successerne 😎😎😮😮 😶😶😐😐 😤😲 😏😇 😎😎😮😮 😏😇 😜😳 😤😲 😤😲 😎😎😮😮 😶😶😐😐 😤😲

11 Alle de andre 80% Dem som ser til fra sidelinjen "De gammelkloge"
Hans soldater 15% De frivillige er hjertet Ca organiserer vi selv Ca organiseres af 190 foreninger (service opgaver ca personer og handelsopgaver ca personer) fuldtidsansatte  (fordelt på flere hænder) købes til ledelse og sekretariatsfunktion Ca. 500 frivillige/ulønnede arbejder året rundt. Sammen med dem arbejder ca personer i større eller mindre grad året igennem. I en periode på ca. 6 uger før, under og efter selve festivalen stiger dette til ca personer. Der arbejdes frivilligt fra øverste planlægning til yderste hegnsstolpe. Om det er musikbooking eller rensning af toiletter.  ... sektionerne... case : adgang + sikkerhed, om igen "De gammelkloge" Torden-skjold 5%

12 Kan selv ... Vil selv ... Giv plads
Stil krav ...kræv medspil Kan selv ... Vil selv ... Giv plads SERVICEFRIVILLIG ELLER AKTIVIST •Frivilligt arbejde betyder ”uden løn” – med hjertet. Hvis motivationen er goder – ja så er det bare dårlig løn. En farlig glidebane. •Velfærdssamfundet ordner alt for folk – en god frivillig organisation handler om at kunne og ville selv. En genial legeplads •Frivilligt arbejde er en chance for at prøve kræfter med noget du har drømt om, altid har tænkt på kunne være fedt! •Du giver din tid, dit engagement – og vil gennemføre noget fedt. •Eneste krav – DU SKAL VILLE DET 120% •Frivillig betyder ikke ”når jeg gider” eller ”tja en gang imellem” – det betyder: DET HER BRÆNDER JEG FOR !! DET HER ER MIN MÆRKESAG OG MIN CHANCE !

13 Ritualer, humor og anerkendelse
Sproget er følelsesbåret… Frivillig indsats er ikke arbejde – det er netop fritid Så det er følelserne der tæller Analogien er meget mere en familie end et arbejde Sproget skal reflektere motivationen. MED HUMOR ! Ritualer er vejen frem, rutine er vejen væk Små nye mål hele vejen igennem. ANERKENDELSE ER DEN HELT CENTRALE DRIVER

14 GÅ FORAN Alle vil have folk der ka’ noget …
•Hvis du skaber fede aktiviteter, så står folk i kø for at hjælpe – GÅ FORAN. Rollemodeller tiltrækker. •INDFLYDELSE ER IKKE NOGET MAN FÅR – DET ER NOGET MAN TA’R !! Husk alt er ikke åbent  og demokratisk. •Samfundslæring er sjældent i nogen uddannelsesplan.

15 Hvervning er som dating

16 FUNKTIONSBESTEMTE TIDSBEGRÆNSEDE FÆLLESSKABER
I en travl verden, handler det frivillige arbejde om lyst – og arbejde direkte imod resultat. casen med molevittens område bestyrelse overfor en koncert i hallen husk: de kan lave noget andet når de kommer, fang dem ind når de er der, og så igen... Gimle og ghost vagter, altid 15% nye frivillige til de mest eftertragtede koncerter Hverve ved successerne

17 KYSSEAKTIVITETER S ynligt impelt jovt

18 Tell it -> show it -> do it
Den bedste fest er den man er deltager i selv....

19 Follow...

20 Why?