Randers Kommune Evaluering af Randers Modellen 2. December 2009.

Præsentationer af emnet: "Randers Kommune Evaluering af Randers Modellen 2. December 2009."— Præsentationens transcript:

1 Randers Kommune Evaluering af Randers Modellen 2. December 2009

2 2 Randers Modellen - 2 Dagsorden Hvad vil vi med Randers Modellen Lidt om indholdet i Randers Modellen Udfordringer

3 3 Randers Modellen - 3 Byrådets mulighed for (reelt) at styre

4 4 Randers Modellen - 4 Råderum til ledere og ansatte

5 5 Randers Modellen - 5 Dagsorden Hvad vil vi med Randers Modellen Lidt om indholdet i Randers Modellen Udfordringer

6 6 Randers Modellen - 6 Randers Modellen Den røde tråd – fra vision til aftale Assentoft skole Vision 2016 Børn & UngeNatur/Miljø Skoler Blicher- skolen udgangspunkt for 19 politikker med mål, indsatsområder og planer, der.. via budgettet omsættes i konkrete mål og indsatser, som er grundlaget for….. aftaler med hver institution/afdeling. Ca. 150 aftaleenheder Byrådets Vision 2016 danner.. Ældre 4 år 1 år 2 år 10 år

7 7 Randers Modellen - 7 Vision 2016 VISION Bilag ”Vi rager op”

8 8 Randers Modellen - 8 Dialogbaseret aftalestyring

9 9 Randers Modellen - 9 Pengeposen Lønsum en del af pengeposen Udligningsordning på løn Forsikringsordning på barsel og sygdom Overførselsadgang mellem årene Nettoprincip (mulighed for indtægtsdækket virksomhed)

10 10 Randers Modellen - 10 Hvor er det Randers modellen ”rager op” Dialogen mellem politikere og institutioner i en stor kommune Den røde tråd fra vision 2016 til aftale Sammenhæng til værdibaseret personalepolitik Økonomisk decentralisering – overførselsadgang, en pose penge

11 11 Randers Modellen - 11 Dagsorden Hvad vil vi med Randers Modellen Lidt om indholdet i Randers Modellen Udfordringer

12 12 Randers Modellen - 12 Udfordringer Er der ejerskab til modellen? Vi er blevet gode til at udarbejde politikker og opstille mål – hvad med lidt fære mål og mere fokus på resultater? Opleves modellen retfærdigt, specielt lønsumsstyringen? Er der for meget administrativt bøvl? Er der reel dialog? Evalueringen skal gerne give svarene!

13 13 Randers Modellen - 13 Tidsplan Kick-off Hoved- udvalget mm. Jan-April 10 Byråds- møde: Maj.Juni 10 August 10 DataindsamlingHøringBeslutningsfase Aktiviteter: Spørgeskema Interview Politikere Medarbejdere Ledere Opmærksomhed Dec. 09 Ændrings- forslag Høring i: MED-udvalg Bruger- bestyrelser Ledergrupper