Forhandlingsforløbet

Præsentationer af emnet: "Forhandlingsforløbet"— Præsentationens transcript:

1 Forhandlingsforløbet
Første kontakt mellem P.L.A., DSR, HK i efteråret 2002 Egentlige forhandlingsmøder fra februar til april 2003 6 forhandlingsmøder med HK 5 forhandlingsmøder med DSR/dbio

2 Hovedaftaler med DSR/dbio og HK/Service
En hovedaftale er en slags grundlov Indeholder spilleregler i krig og fred Forudsætter underliggende kollektive overenskomster De to hovedaftaler er næsten identiske

3 Hovedaftalegrundpiller
Indgåelse og ophør af kollektive overenskomster Arbejdsgiver udøver ledelsesretten Fredspligt Retningslinier for arbejdsstandsning (varsel, strejke og blokade, lockout og boykot) Overenskomstfortolkning (løses ved faglig voldgift) Overenskomstbrud (løses af Arbejdsretten) Hovedaftalen er bindende, indtil opsagt

4 Afstemning hovedaftale
Repræsentantskabet skal med et ja eller et nej tage stilling til, om hovedaftalen mellem P.L.A. og 1. DSR/dbio 2. HK/Service kan godkendes. Repræsentantskabets godkendelse af hovedaftalerne er dog betinget af, at den tilhørende overenskomst efterfølgende godkendes.

5 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået En 2-årig aftale, som automatisk erstatter det nuværende regulativ og tiltrædelsesoverenskomster for praksisbioanalytikere Forhandlinger i stedet for diktat En enkel og brugervenlig overenskomst Cementeret arbejdsgiverens ledelsesret

6 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået Et enkelt lønsystem med et minimum af decentral lønforhandling En ”indslusningsløn” Markeret, at erfaring fra almen praksis belønnes

7 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået Fleksibilitet ved arbejdstidsplanlægning Mulighed for at varsle medarbejderens afholdelse af feriefridage Mulighed for at anvende 120-dages reglen i ansættelseskontrakterne

8 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har vi givet? En samlet stigning på ca. 9% over 2 år

9 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har vi givet? En indslusningsløn på kr. for sygeplejersker og kr. for praksisbioanalytikere Til medarbejdere med mere end 2 års praksiserfaring og 4 års anciennitet udgør bruttomånedslønnen hhv kr. og kr. For ledende medarbejdere udgør bruttomånedslønnen ,98 kr.

10 Lønstigning for konsultations-sygeplejersker - regneeksempler
Forudsætning: Konsultationssygeplejerske med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Eks. 1: Bruttomånedsløn pr : (regulativsats) kr ,23 Bruttomånedsløn pr : kr ,82 Stigning kr ,77 Eks. 2: Bruttomånedsløn pr : (regulativsats) kr ,23 Personligt tillæg kr ,00 Samlet bruttomånedsløn pr : kr ,23 Personligt tillæg kr. + 3% kr ,00 Samlet bruttomånedsløn pr : kr ,82 Stigning kr ,59

11 Lønstigning for praksisbioanalytikere Regneeksempel 1
Forudsætning: Praksisbioanalytiker med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Bruttomånedsløn (løntrin 34) pr : kr ,81 Praksistillæg (ikke pensionsgivende) kr ,48 Funktionstillæg, brutto kr ,00 I alt kr ,29 Samlet bruttoløn kr ,29 ÷ gammel regulativløn kr ,80 Difference = tillæg pr. 1. juni 2003 kr ,49 Bruttomånedsløn pr. 1. juni 2003 kr ,59 Tillæg: kr ,49 reguleret med 3% = kr ,68 + eget pensionsbidrag af 1.860,68/0,9583 (dvs. 4,17%) = kr ,65 Samlet bruttoløn pr. 1. juni 2003: kr ,24

12 Lønstigning for praksisbioanalytikere Regneeksempel 2
Forudsætning: Praksisbioanalytiker med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Bruttomånedsløn (løntrin 27) pr kr ,39 Praksistillæg (ikke pensionsgivende) kr ,48 I alt kr. kr ,87 Indplacering pr. 1. juni kr ,59 ÷ nuværende løn kr ,87 Lønstigning pr. 1. juni kr ,72 Løn i alt pr. 1. juni 2003, bruttomånedsløn: kr ,59 Der sker fuld modregning i tillæg. Lønstigningen pr. 1. juni 2003 udgør: kr ,72 svarende til 20,37%. Da stigningen udgør mere end 5%, fordeles stigningen ligeligt over overenskomstens 2 år. Pr. 1. juni 2003 udmøntes således mindst (4.336,72/2=) kr ,36 af stigningen og pr. 1. juni 2004 udmøntes det resterende beløb (inklusiv ny regulering af løn, tillæg, mv. pr. 1. juni 2004).

13 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har vi givet? Sygeplejersker Nu 1. juni 2003 1. juni 2004 Arbejdsgiverbidrag 10% 10,33% 10,66% Medarbejderbidrag 5% 5,17% 5,33% I alt 15% 15,50% 16,00% Bioanalytikere Nu 1. juni 2003 1. juni 2004 Arbejdsgiverbidrag 8% 8,33% 8,67% Medarbejderbidrag 4% 4,17% 4,33% I alt 12% 12,50% 13,00% For praksisbioanalytikere uden pensionsordning sker gradvis indfas-ning pr. 1. juni 2003 med 4,17% (2,09%). Pr. 1. juni 2004 fuldt bidrag

14 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har vi givet? Et beklædningstillæg på 250 kr. pr. måned Et ferietillæg på 1,5% 2 ekstra feriefridage i overenskomstperioden

15 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Hvad har vi givet? Betalt relevant efteruddannelse i 3 dage om året Opfordring til, at der afholdes medarbejdersamtale én gang årligt Bidrag til klinikpersonalets efteruddannelsesfond på 0,5 kr. pr. årlig præsteret arbejdstime blandt klinikpersonalet

16 Repræsentanterne skal vurdere
Får vi samlet et bedre resultat ved at sige ja end nej?

17 Konsekvenser af at stemme nej
DSR og dbio træk: DSR udsender nyt ensidigt fastsat regulativ til ikrafttræden pr. 1. april 2003 Tiltrædelsesoverenskomsterne for praksisbioanalytikere fortsætter uændret P.L.A.s modtræk: Det nye DSR-regulativ kan opsiges med 3 måneders varsel Tiltrædelsesoverenskomsterne kan opsiges med 3 måneders varsel til 1. april

18 Regulativet og evt. tiltrædelses-overenskomster opsiges
Styrker og muligheder Styrker sammenhold og viser vilje til konflikt Forhandling vil kunne foregå i regi af Forligs-institutionen med uvildig forligsmand som mæglingsmand Svagheder og trusler Afkald på de arbejdsgivergoder som skitsen faktisk indeholder Løn og pension reguleres pr. 1. april 2003 Ny forhandling, evt. i Forligs-institutionen I mangel af forlig: arbejdsnedlæggelse Arbejdsgiver modtræk: lockout Usikkert, hvilket resultat vi måtte opnå efter konflikt

19 Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis
Repræsentantskabet bedes tage stilling til, om overenskomstresultatet mellem P.L.A. og DSR/dbio kan godkendes. Stem JA for godkendelse Stem NEJ, hvis resultatet ikke kan godkendes

20 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået
En 2-årig aftale, som automatisk erstatter den gamle Standardoverenskomst En enkel og brugervenlig overenskomst Cementeret arbejdsgiverens ledelsesret

21 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået
Et enkelt lønsystem med et minimum af decentral lønforhandling Løntrin som følger de amtskommunale løntrin med sædvanlige områdetillæg Markeret, at erfaring fra almen praksis belønnes ved lønfastsættelsen Overgangsordning som indebærer lønstigning på højst 1 løntrin om året. Månedslønnen dækker indtil 4 timers aftenkonsultation pr. uge

22 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har P.L.A. fået
Fleksibilitet ved arbejdstidsplanlægning Pension beregnes nu af bruttolønnen Mulighed for at varsle medarbejderens afholdelse af feriefridage Mulighed for at anvende 120-dages reglen i ansættelseskontrakterne

23 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
En samlet stigning på ca. 9% over 2 år

24 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Et lønforløb som følger: områdetillæg fortsætter uændret ledende lægesekretærer aflønnes på trin 36 (kr ,01) ikke uddannede lægesekretærer aflønnes på trin 16 (kr ,82)

25 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Overstiger lægesekretærens løn pr. 31. maj 2003 det anciennitetsbaserede løntrin (iflg. Standardoverens-komsten) udgør ’overskuddet’ pr. 1. juni 2003 et personligt tillæg, som videreføres. lønnen reguleres: 1. juni 2003 med 0,88% 1. juni 2004 med 1,90% 1. april 2005 med 0,42%

26 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Overgangsregler for allerede ansatte pr. 31. maj 2003 Nuværende løn Pr. 1. juni 2003 Pr. 1. juni 2004 Pr. 1. april 2005 trin 18 19 20 23 trin 20 21 22 trin 21 trin 22 24 26 trin 23 25 trin 24 trin 25 27 28 trin 26

27 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Nu 1. juni 2003 1. juni 2004 Arbejdsgiverbidrag 6,2% 7,52% Medarbejderbidrag 4,08% 3,76% I alt 10,28% 11,28% For lægesekretærer uden pensionsordning sker gradvis indfasning pr. 1. juni 2003 med 4% (2,%). Pr. 1. juni 2004 fuldt bidrag

28 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Et beklædningstillæg på 250 kr. pr. måned Merarbejde honoreres med timeløn + 25% Et ferietillæg på 1,5% 2 ekstra feriefridage i overenskomstperioden

29 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Hvad har vi givet?
Mere focus på efteruddannelse Opfordring til at gennemføre medarbejdersamtaler en gang om året Bidrag til klinikpersonalets efteruddannelsesfond på 0,5 kr. pr. årlig præsteret arbejdstime blandt klinikpersonalet

30 Repræsentanterne skal vurdere
Får vi samlet et bedre resultat ved at sige ja end nej?

31 Konsekvenser af at stemme nej
Standardoverenskomsten mellem HK og P.L.O. fortsætter umiddelbart med de lønstigninger som er aftalt mellem KTO og de kommunale arbejdsgiver-sammenslutninger Det må forventes, at HK med 3 måneders varsel opsiger Standardoverenskomsten til ophør den 1. april 2004 Ny forhandlingsrunde

32 Overenskomsten godkendes ikke - Standardoverenskomsten opsiges
Styrker og muligheder Styrker sammenhold og viser vilje til konflikt Forhandling vil kunne foregå i regi af Forligs-institutionen med uvildig forligsmand som mæglingsmand Svagheder og trusler Afkald på de arbejdsgivergoder som skitsen faktisk indeholder Ny forhandling, som evt. vil ende i Forligsinstitutionen I mangel af forlig: arbejdsnedlæggelse Arbejdsgiver modtræk: lockout Usikkert, hvilket resultat vi måtte opnå efter konflikt

33 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis
Repræsentantskabet bedes tage stilling til, om overenskomstresultatet mellem P.L.A. og HK/Service kan godkendes. Stem JA for godkendelse Stem NEJ, hvis resultatet ikke kan godkendes

34 Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Løneksempel
Uddannet lægesekretær med mere end 15 års erfaring. Aktuel bruttoløn pr. 31. Maj 2003: ,58 kr. (svarende til løntrin 30). Pr. 1. juni 2003 omdefineres lønnen: Aktuel løn kr ,58 ÷ løn i henhold til anciennitet kr ,36 Personligt tillæg kr ,22 Løn pr. 1. juni 2003: Løntrin 27 kr ,88 + personligt tillæg kr ,22 Løn i alt kr ,10