Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Arbejdsglæde - helt enkelt

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Arbejdsglæde - helt enkelt"— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsglæde - helt enkelt
Jon Kjær Nielsen

2 Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden
Små ting! Start en vane

3 Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad

4

5 Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter
Civilingeniør, 2002. Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra 2006. Motorcyklist, læsehest, hobbykok.

6

7

8 Materialer efter foredraget:
jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans

9 Spørgsmål Hvorfor er du her idag?

10 Brølere & Heltegerninger

11

12

13 Derfor arbejdsglæde

14 Hvad giver et liv i trivsel?

15 Hvad skaber succes?

16

17 Alvorlige konsekvenser
Et lykkeligt liv & Et godt helbred

18

19 Kilderne til arbejdsglæde

20 Tænk på en god oplevelse på jobbet
Opgave Tænk på en god oplevelse på jobbet

21

22

23 Måder vi tager fejl på

24 Måder vi tager fejl på

25 Måder vi tager fejl på

26 Måder vi tager fejl på

27 Måder vi tager fejl på

28 Måder vi tager fejl på

29

30

31

32 ?

33 Arbejdsglæde

34

35

36 Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår

37

38

39 Offertrøjen

40 Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger
Manglende anerkendelse Oplevet uretfærdighed Dårlig relation til chefen

41 Faldgruben: “Nu må vi vente og se...”

42 Når vi går for langt...

43

44 Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

45 Positiv psykologi

46 Menneskelig trivsel

47 Positiv psykologi En af de seneste tyve års mest betydningsfulde opdagelser fra psykologien er, at individer kan vælge måden de tænker på.” - Martin Seligman

48 Positiv psykologi “One of the most significant findings in psychology in the last twenty years is that individuals can choose the way they think.” - Martin Seligman

49

50 Positive følelser #1

51 Hvor meget...?

52 Losada forholdet: 3-til-1

53 God start på mødet

54

55 Optimisme

56 Fordelene Øget salg Sundere liv Længere liv Mere innovation

57 Konstant - Midlertidig
Hvordan man forklarer Internt Eksternt Konstant Midlertidig Globalt Specifikt

58 Optimisme?

59 Hvordan taler I om jeres udfordringer?
Hvordan forklarer I... Hvordan taler I om jeres udfordringer?

60 Hvad gik godt?

61

62 Overkommuniker succeser

63

64 Taknemmelighedsdagbog

65 Engagement #2

66 Flow

67 Relationer #3

68 Nævn én ting du er rigtig god til
Opgave Nævn én ting du er rigtig god til

69 Inviter på DATE

70 Stuegang

71 Vis mig dit køleskab

72 Byt job

73 Rosedagen

74 Mening #4

75

76 Hvad er jeg stolt af... Hvad er jeg særligt stolt af ved min arbejdsplads? Hvor ser jeg at jeg gør en forskel?

77 Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

78 Afskedstalen

79 Præstation #5

80 Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation

81 Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad

82

83

84

85 SoftScan

86 SoftScan

87 Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation

88 Hjerneforskning

89 Eksperimentet Op at stå To-og-to

90 Instruktion til 2’erne:
Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op

91 Spejlneuroner Spejlneuroner

92 Uventet venlighed

93

94 Modstand mod forandringer er noget skidt
Myte Modstand mod forandringer er noget skidt

95 Modstand Frygt og usikkerhed

96 Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer
Statustab Mistede relationer

97 Gør det lettere

98 Gør det lettere Attraktivt mål -> Mening Mulighed for at præstere
Positve oplevelser Rum og frihed Ærlighed og åbenhed

99 Ambassadører

100 Tag kritikere i ed

101 Vend katastrofen på hovedet

102 Eksternt commitment

103 Succesbog

104

105 Morten #2

106 Myter Man kan ikke have arbejdsglæde når der er modgang
Det er at være lalleglad, det er ikke seriøst Ingen kan være glade hele tiden

107

108 Massiv forskelsbehandling

109 Massiv forskelsbehandling

110 Rasmus

111

112

113 Plukkefri høner

114 Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde Hvad kan vi hver især gøre nu, for at komme igang? Hvilke fællesinitiativer kan vi tage?

115

116 Fra arbejdsglæde til bundlinje
Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse

117

118 Middelfart Sparekasse

119

120 Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden
Små ting - påvirk vanerne!

121 Fejre succeser

122

123 Alting får en ende

124 Materialer efter foredraget:
TAK ! Materialer efter foredraget: jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler + video Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans

125

126 TAK !

127 Fra arbejdsglæde til bundlinje
Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse

128

129 Middelfart Sparekasse

130 37signals We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.

131 We built the company that we’d want to do business with
We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.

132 Productivitet og overarbejde

133 Hvad vil det give... Forestil dig, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde der hvor du arbejder, hvad vil det så give? Hvad vil det betyde for resultaterne? Hvad vil det betyde for vores relationer? Hvad vil det gøre ved mig?

134 Flere tips!

135 God start på mødet

136

137

138 Fra ebogen Det Glade Dusin

139 Hjælp

140 Spørg om hjælp

141 Fra ebogen Det Glade Dusin

142 Arbejdsglæde for ledere
Vær selv glad Gå foran Kend folkene Hav tid

143 Dine erfaringer?

144 Den svære samtale

145 God start på mødet

146 Hvor glade er de?

147 Hæng ud - uden plan

148 ?

149 Tag handling Husk 3 gode oplevelser Ros en kollega Hjælp en kollega
Sig go’ morgen til alle Uventet venlighed Spørg om hjælp Fremhæv en kollega Find ro og mærk efter Bevæg dig mere

150

151

152

153

154 30-dages udfordringen

155 De næste 30 dage Forpligt dig til én forandring, én bedrift eller et stort resultat du vil opnå de næste 30 dage Skriv det ned Vær klar i spyttet Del det med andre Fejre succesen


Download ppt "Arbejdsglæde - helt enkelt"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google