Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Arbejdsglæde - helt enkelt
Jon Kjær Nielsen
2
Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden
Små ting! Start en vane
3
Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
5
Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter
Civilingeniør, 2002. Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra 2006. Motorcyklist, læsehest, hobbykok.
8
Materialer efter foredraget:
jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans
9
Spørgsmål Hvorfor er du her idag?
10
Brølere & Heltegerninger
13
Derfor arbejdsglæde
14
Hvad giver et liv i trivsel?
15
Hvad skaber succes?
17
Alvorlige konsekvenser
Et lykkeligt liv & Et godt helbred
19
Kilderne til arbejdsglæde
20
Tænk på en god oplevelse på jobbet
Opgave Tænk på en god oplevelse på jobbet
23
Måder vi tager fejl på
24
Måder vi tager fejl på
25
Måder vi tager fejl på
26
Måder vi tager fejl på
27
Måder vi tager fejl på
28
Måder vi tager fejl på
32
?
33
Arbejdsglæde
36
Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår
39
Offertrøjen
40
Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger
Manglende anerkendelse Oplevet uretfærdighed Dårlig relation til chefen
41
Faldgruben: “Nu må vi vente og se...”
42
Når vi går for langt...
44
Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?
45
Positiv psykologi
46
Menneskelig trivsel
47
Positiv psykologi En af de seneste tyve års mest betydningsfulde opdagelser fra psykologien er, at individer kan vælge måden de tænker på.” - Martin Seligman
48
Positiv psykologi “One of the most significant findings in psychology in the last twenty years is that individuals can choose the way they think.” - Martin Seligman
50
Positive følelser #1
51
Hvor meget...?
52
Losada forholdet: 3-til-1
53
God start på mødet
55
Optimisme
56
Fordelene Øget salg Sundere liv Længere liv Mere innovation
57
Konstant - Midlertidig
Hvordan man forklarer Internt Eksternt Konstant Midlertidig Globalt Specifikt
58
Optimisme?
59
Hvordan taler I om jeres udfordringer?
Hvordan forklarer I... Hvordan taler I om jeres udfordringer?
60
Hvad gik godt?
62
Overkommuniker succeser
64
Taknemmelighedsdagbog
65
Engagement #2
66
Flow
67
Relationer #3
68
Nævn én ting du er rigtig god til
Opgave Nævn én ting du er rigtig god til
69
Inviter på DATE
70
Stuegang
71
Vis mig dit køleskab
72
Byt job
73
Rosedagen
74
Mening #4
76
Hvad er jeg stolt af... Hvad er jeg særligt stolt af ved min arbejdsplads? Hvor ser jeg at jeg gør en forskel?
77
Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?
78
Afskedstalen
79
Præstation #5
80
Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation
81
Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad
85
SoftScan
86
SoftScan
87
Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation
88
Hjerneforskning
89
Eksperimentet Op at stå To-og-to
90
Instruktion til 2’erne:
Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op
91
Spejlneuroner Spejlneuroner
92
Uventet venlighed
94
Modstand mod forandringer er noget skidt
Myte Modstand mod forandringer er noget skidt
95
Modstand Frygt og usikkerhed
96
Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer
Statustab Mistede relationer
97
Gør det lettere
98
Gør det lettere Attraktivt mål -> Mening Mulighed for at præstere
Positve oplevelser Rum og frihed Ærlighed og åbenhed
99
Ambassadører
100
Tag kritikere i ed
101
Vend katastrofen på hovedet
102
Eksternt commitment
103
Succesbog
105
Morten #2
106
Myter Man kan ikke have arbejdsglæde når der er modgang
Det er at være lalleglad, det er ikke seriøst Ingen kan være glade hele tiden
108
Massiv forskelsbehandling
109
Massiv forskelsbehandling
110
Rasmus
113
Plukkefri høner
114
Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde Hvad kan vi hver især gøre nu, for at komme igang? Hvilke fællesinitiativer kan vi tage?
116
Fra arbejdsglæde til bundlinje
Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse
118
Middelfart Sparekasse
120
Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden
Små ting - påvirk vanerne!
121
Fejre succeser
123
Alting får en ende
124
Materialer efter foredraget:
TAK ! Materialer efter foredraget: jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler + video Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans
126
TAK !
127
Fra arbejdsglæde til bundlinje
Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse
129
Middelfart Sparekasse
130
37signals We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.
131
We built the company that we’d want to do business with
We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.
132
Productivitet og overarbejde
133
Hvad vil det give... Forestil dig, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde der hvor du arbejder, hvad vil det så give? Hvad vil det betyde for resultaterne? Hvad vil det betyde for vores relationer? Hvad vil det gøre ved mig?
134
Flere tips!
135
God start på mødet
138
Fra ebogen Det Glade Dusin
139
Hjælp
140
Spørg om hjælp
141
Fra ebogen Det Glade Dusin
142
Arbejdsglæde for ledere
Vær selv glad Gå foran Kend folkene Hav tid
143
Dine erfaringer?
144
Den svære samtale
145
God start på mødet
146
Hvor glade er de?
147
Hæng ud - uden plan
148
?
149
Tag handling Husk 3 gode oplevelser Ros en kollega Hjælp en kollega
Sig go’ morgen til alle Uventet venlighed Spørg om hjælp Fremhæv en kollega Find ro og mærk efter Bevæg dig mere
154
30-dages udfordringen
155
De næste 30 dage Forpligt dig til én forandring, én bedrift eller et stort resultat du vil opnå de næste 30 dage Skriv det ned Vær klar i spyttet Del det med andre Fejre succesen
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.