Mentors rolle og mentoropgaver. En mentor er... …en personlig sparringspartner, der stiller sig selv og sin viden, indsigt og erfaring til rådighed for.

Præsentationer af emnet: "Mentors rolle og mentoropgaver. En mentor er... …en personlig sparringspartner, der stiller sig selv og sin viden, indsigt og erfaring til rådighed for."— Præsentationens transcript:

1 Mentors rolle og mentoropgaver

2 En mentor er... …en personlig sparringspartner, der stiller sig selv og sin viden, indsigt og erfaring til rådighed for mentee for at facilitere udvikling/læring hos mentee. Mentor tager udgangspunkt i mentee i en ligeværdig dialog Brug din: erfaring, viden, dit netværk...

3 Lille indsats gør en stor forskel Større forståelse for andres situation Større forståelse for kulturel mangfoldighed Indblik i andre kulturer (og i egen) Refleksion over egen person Udvikling af egne kompetencer Mentorernes udbytte

4 Inden mentee starter

5 Hvad forventer min leder? Hvad forventer jobcentret? Hvad er målene for forløbet? Hvor meget tid kan jeg bruge på mentorrollen?... 1. Afklar din opgave

6 Er dine kolleger informeret om din opgave og rolle? Ved de, hvor meget tid, du skal bruge på det? Ved de, hvem der løser dine opgaver imens? Hvem har ansvar for at informere om det?... 2. Informer dine omgivelser

7 Hvad skal der ske den første dag? Er der styr på det praktiske (arbejdstøj, arbejdsplads, telefon, adgangskort/nøgle mv.) Hvem skal tage imod mentee, og hvem skal han møde? Er der et sted I kan sidde og tale sammen? Hvad hedder mentee (og hvordan udtales det)? Er der lagt en plan for den første tid?... 3. Forbered dig til at tage imod mentee

8 Når mentee starter

9 Skal I drikke morgenkaffe sammen? Skal du vise rundt på virksomheden sammen med nogen? Hvad vil du fortælle om (virksomhedens historie, hvorfor du selv er glad for din arbejdsplads...) Hvad er der af uskrevne normer og regler, mentee skal kende?... 4. Tag godt imod mentee

10 Hvad står der i aftalen med kommunen (kandidatkontrakten)? Hvad forventer I af hinanden (samarbejdsaftalen)? Hvordan skal jeres spilleregler se ud?... 5. Afstem forventninger med mentee

11 Undervejs

12 Er du åben overfor mentee? Husker du at fortælle om dig selv? Viser du interesse og respekt for mentee?... 6. Skab tillid og tryghed

13 Giver du mentee positiv opmærksomhed? Lægger du mærke til, når mentee gør det godt – og siger det? Følger du op på jeres aftaler? Fortæller du mentee, når det ikke går så godt? – og hjælper ham til at gøre det bedre?... 7. Følg op og giv feedback

14 Er du opmærksom på dine personlige grænser? Er du opmærksom på dine faglige grænser? Er du opmærksom på mentees grænser? Taler I åbent om tingene – inden de udvikler sig?... 8. Vær opmærksom på grænser

15 Hvordan kan din leder bakke dig op? Hvordan kan kommunen bakke dig op? Hvordan kan dine kolleger bakke dig op? Er der nogle mentoropgaver, andre bedre kan løse?... 9. Husk: du er ikke alene

16 Inden mentee stopper

17 Hvordan kan du bedst hjælpe mentee videre? Kender du nogen, der kan hjælpe mentee videre? Hvordan siger du farvel til mentee på en god måde? Hvordan skal jeres forhold være, hvis mentee bliver ansat i virksomheden?... 10. Skab en god afslutning på forløbet

18 Opmærksomhedspunkter Læg ikke jeres egne ambitioner over på mentee Mentee skal kunne følge med (læg det rette tempo) Du skal ikke overtage mentees ansvar for sig selv. Det er mentee selv, der skal ændre sin situation. Du skal støtte mentee i at finde en god måde at gøre det på Pas på du ikke brænder ud som mentor Vær opmærksom på forestillinger og fordomme