Erfaringer om, hvad der virker i indsatsen mod langtidsledighed Jobcenter Roskilde, Anne Haarløv, April 2013.

Præsentationer af emnet: "Erfaringer om, hvad der virker i indsatsen mod langtidsledighed Jobcenter Roskilde, Anne Haarløv, April 2013."— Præsentationens transcript:

1 Erfaringer om, hvad der virker i indsatsen mod langtidsledighed Jobcenter Roskilde, Anne Haarløv, April 2013

2 Langtidsledighed Roskildes foreløbige erfaringer med det, vi har forsøgt at få til at virke, og hvad vi nu har lyst til at afprøve!

3 Roskilde Kommune - langtidsledige

4 Erfaringer Puljestøttede projekter 2011 og 2012 Uddannelse til ledige Tidlig indsats Indsats som Myndighed Indsats for unge Udfaldstruede forsikrede ledige Samarbejde med lokalt erhvervsliv Jobrotation Socialøkonomi

5 Puljestøttet projekt i 2011 - ’Jobrettet opkvalificering til bekæmpelse af langtidsledighed’ ”Koncept Roskilde – Høje Tåstrup - Lejre”. Målgruppe: 20 ufaglærte og kortuddannede inden for 3F, fordi ledigheden her er højest (30-55-årige). Mål: Opkvalificering til arbejde inden for lager, vagt, hotel, køkken/kantine og grønne områder. Metode: ”Workshop” med AMU, FVU mm om mulig faglig opkvalificering med tilhørende virksomhedsrettet aktivering.

6 2011 fortsat Resultat: Workshoppen var godt redskab og appetitvækker Vigtigt efter deltagelse i en workshop med en individuel og grundig afdækkende samtale med egen konsulent Vigtigt at forløbet dermed målrettes et realistisk opkvalificerende forløb evt. med jobskifte. Workshop kunne udbygges og indeholde en IKV (individuel kompetencevurdering), som tydeliggør for såvel ledig som aktører, hvad der præcist skulle til for at opkvalificere til jobskifte / forbedre jobmulighederne 16 gennemførte AMU + praktik, 1 kom i løntilskud, 1 kom i udddannelse ved ophør

7 Puljestøttet projekt i 2012 - ’Jobrettet opkvalificering til bekæmpelse af langtidsledighed’ ”I gang Igen” - Videreudvikling fra 2011 Målgruppe: 30 – 40 ufaglærte/kortuddannede ledige forsikrede og kontanthjælpsmodtagere under/over 30 år med risiko for langtidsledighed, Metode: Samarbejde både med uddannelsesinstitutionerne og med A-kasserne. Byggeklodser i den samlede indsats overfor den enkelte ledige ud fra kompetencer, jobmål, behov for afklaring og opkvalificering:

8 2012 Byggeklodser Potentielle kandidater afklares mht faglige kompetencer og FVU-behov Temadag i Jobcenteret : introduktion til aktivering som værktøj til såvel ordinær beskæftigelse som til spor- og jobskifte, kontakt til virksomheder Workshop med uddannelsesinstitutioner, så den ledige orienterer sig indenfor brancherettede AMU-kurser, målrettet jobåbninger IKV, hvor kompetencer afklares i forhold til evt. merit og/eller kompetencebevis Etablering af individuel uddannelsesplan, med AMU-forløb (enkeltpladskøb),hvis det kan få personen hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet. Deltagelse i (brancherettet) FVU-undervisning. Virksomhedsforlagt afklaring og opkvalificering i op til 4 uger før/ lige efter kursus Coachende samtale i Jobcenteret: progression, mål og matchning til job evalueres. Løbende dialog med relevante A-kasser om deltagernes ”arbejdsmarkeder” og realistiske beskæftigelsesmuligheder Samtale med virksomhedskonsulent i Jobcentret med henblik på virksomhedspraktik, løntilskud, voksenlære og/eller ordinær beskæftigelse. Plan for indsats for deltagere som ikke opnår selvforsørgelse, går i ordinær uddannelse eller ansættes med (off./privat) løntilskud

9 2012 Projekt Samarbejdspartnere i praktikergruppe A-kasserne – HK, FOA, 3F, KriFa Erhvervsskolerne i Roskilde, VUC Roskilde, AOF Tovholder i Jobcentret er gennemgående koordinator. – Statusmøder 2-3 gange i projektet. Projektperiode: 1. juni 2012-31. juli 2013. Foreløbigt resultat: M.h.t. ’byggeklodserne’: Hurtige tiltag sætter skub i planen, Tæt dialog fremmer faglig mobilitet, Klare aftaler fra gang til gang, Plads og tid til koordination M.h.t. krav Jobcentre må stille til A-kasser og uddannelsessteder: Knytte an til eksisterende A-kassenetværk og bruge god tid til A-kasserne. Bruge uddannelsesinstitutionernes viden om kurser, arbejdsmarkedet efterspørger M.h.t. tovholder: Projektet er fast punkt på ADP-teammøder, mere fokus på den lediges egen deltagelse og ejerskab og at de ’holdes til ilden’. Flere er kommet i job, løntilskud, praktik, virksomhedsrettet opkvalificering Håndholdt indsats er nødvendig, men også meget tidskrævende!

10 Uddannelse til ledige Vejledningskvalifikationer til ’6 ugers selvvalgt’ m.v. Vigtigt at få en IKV – og et uddannelsesmål: KOM OG SE HVOR GOD DU ER introducerer til uddannelsesmarkedet Inspiration til faglig mobilitet og synliggørelse af områder med jobåbninger via temamøder med Arbejdsmarkedsbalancen. Anskuelsesundervisning mht behov for nye kompetencer.

11 Tidlig indsats One Size Fits All er ikke gangbart Håndholdt indsats, kontakt, permanent aktivitet Spotte målgruppen FVU håndteringen – som integreret del af aktive tilbud KOM OG SE HVOR GOD DU ER i samarbejde med A- kasserne. KOSHGDE: tilfredshed og netværk: Ledige med Drive

12

13 Myndighed Tilbudsvifte på informationsmøde i 8. uge: KOSHGDE, Temamøder (fx om Arbejdsmarkedsbalancen), Hurtigt i gang (korte samtaler hver 2. uge), Jobcoach. Et tilbud skal modtages nu eller inden 2 uger efter (kontaktes). Meget mere introduktion til HVAD og HVORDAN mht uddannelsesmulighederne Der følges op med individuel hyppig kontakt eller temamøder - optakt til aktivering Aktivering senest i uge 39

14 Indsatsen for Unge Stifinder – Straksaktivering siden 2002 med de lokale erhvervsskoler Opfølgning fra Jobcenteret hver 14. dag Fra 1. september 2013 ’En Indgang’ placeret i erhvervsskolemiljøet

15 Udfaldstruede forsikrede ledige Fortrinsadgang til kommunale jobs er en begrænset succes pga manglende kvalifikationer hos akutledige Vores erfaringer med Phonerkampagner i denne vinter: 500 virksomheder, 1 ansættelse, 20 løntilskud, 10 praktikker og 1 voksenlæreplads

16 Samarbejde med det lokale erhvervsliv Samarbejde med Erhvervsforum i Roskilde: – Matche ledige med virksomheder –som Erhvervsforum hjælper til at se muligheder for vækst og udvikling ved ansættelse af ledig

17 Jobrotation 1 særligt ansat via LBR- bevilling udvirkede i 2012: 30 personer (heraf 13 akutledige) & i 2013: Foreløbig 24 personer (heraf 6 akutledige) * --- Langsomt i gang, men kommer op i fart!

18 Socialøkonomi Særligt tilrettelagt forløb med INSP! i Roskilde i 2012 og 2013 – socialøkonomisk virksomhed in spe?