Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau.

Præsentationer af emnet: "Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau."— Præsentationens transcript:

1 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 1 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 1 SSI som arbejdsplads

2 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 2 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 2 Forebygger og bekæmper smitsomme sygdomme, biologiske trusler og medfødte lidelser Idegrundlag

3 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 3 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 3 Centralt i byen Statens Serum Institut er centralt placeret i København. Det er nemt at komme til Instituttet for både bilister, cyklister og fodgængere. Der er kun 5 minutters kørsel fra Rådhuspladsen, gode parkeringsmuligheder, en metrostation som nabo og adskillige buslinier, der kører lige til døren. Beliggenhed

4 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 4 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 4 Oversigtskort

5 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 5 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 5 ORGANISATIONSDIAGRAM Adm. direktør Administration & Teknik Mikrobiologi & Diagnostik EpidemiologiVaccine Indkøb & Ejendomme IT SAP Service Vedligehold Teknisk Service Økonomi Salg & Marketing Analyse & Kontrol Infektionsimmunologi Vaccineudvikling Produktion Lægemiddelreg. & Med. Info. Bakterievaccine Konfektionering Virusvaccine Diagnostisk Service Antibiotikres. & Sygehushyg. Autoimmunol. & Imm. Udvikl. Bakterie-, Myko- & Parasitol. Diagnostika Virologi Epidemiologisk afdeling Biologisk Beredskab Epidemiologisk Forskning Forskningsstation Guinea Bissau Bio- & Databank Direktionssekretariat Kvalitetssikring Personale Klinisk Biokemi

6 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 6 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 6 Hvad er SSI for en arbejdsplads? En forretningsorienteret arbejdsplads Dynamisk Resultatorienteret Faglighed på internationalt niveau Fleksible ansættelsesmuligheder Fratrædelsesinterview 9 ud af 10 er tilfredse

7 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 7 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 7 461 Laboranter og produktionsmedarbejdere 401 Akademikere 30 Bioanalytikere 131 HK – kontorfunktionærer (edb- medarbejdere, korrespondenter) 51 Håndværkere, gartnere m.fl. 29 Farmakonomer 22Ph.D. – studerende 162 Diverse 1287 medarbejdere på SSI

8 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 8 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 8 45 Farmaceuter 153 Magistre 42 Læger 89 Ingeniører 40 DJØF’ere m.fl. 11 Dyrlæger 21 Øvrige Opgjort pr. 1.kvartal 2006 Akademikere

9 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 9 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 9 Fordeling af køn på SSI KønAntal personerProcentfordeling Kvinder86267 Mænd42533

10 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 10 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 10 Udviklingssamtaler Individuelle kompetenceplaner Aktiv efteruddannelse – internt og eksternt Obligatorisk lederuddannelse Lederevaluering En udviklingsorienteret arbejdsplads

11 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 11 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 11 Forskellighed en styrke 5,9% med anden etnisk baggrund mod målsætningen inden for statens på 4.0% 2,5% på socialt kapitel En rummelig arbejdsplads

12 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 12 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 12 Familie- og arbejdsliv skal hænge sammen Flekstid Vuggestue og børnehave 70% kvinder og 30% mænd 42% kvindelige ledere En familievenlig arbejdsplads

13 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 13 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 13 Seniorpolitik Statens Serum Instituts seniorpolitik skal ses i sammenhæng med den statslige seniorpolitik. Fokus er fastholdelse af de erfarne seniormed- arbejdere, som er en stadig vigtigere ressource på arbejdspladserne.

14 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 14 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 14 Alderssammensætningen 50 +

15 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 15 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 15 Seniorpolitik – alderssammensætningen 2006 SSI havde december 2006 i alt 1287 ansatte 30% (i alt 394) var rundet 50 år 20 % er kvinder 9 % (i alt 115) var rundet 60 år 6 % er kvinder 5 % (i alt 63) var rundet 62 år

16 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 16 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 16 Seniorpolitik på Statens Serum Institut På Statens Serum Institut er Seniorpolitikken en naturlig del af personalepolitikken, hvis generelle formål er at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere i overensstemmelse med medarbejdernes og Seruminstituttets behov. Seniorpolitikken er baseret på respekt for seniormedarbejderens vigtige betydning for Instituttets kvalificerede opgavevaretagelse og seniormedarbejderens individuelle behov for at målrette og planlægge sin fremtidige karriere. Seniorpolitikken omfatter alle personalegrupper og skal være synlig og kendt af alle medarbejdere.

17 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 17 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 17 En aktiv seniorpolitik, der bygger på valgmuligheder og frivillighed Instituttet har siden 90érne udviklet en aktiv seniorpolitik, som bygger på en vifte af personalepolitiske initiativer med fokus på at øge mulighederne for at medarbejderen forbliver attraktiv, kvalificeret og fleksibel arbejdskraft hele livet. For den enkelte medarbejder, giver Instituttets seniorpolitik mange muligheder for at ”skræddersy” arbejdsvilkårene gennem de sidste år på arbejdsmarkedet i forhold til faglige, sociale og økonomiske behov. Det øger sandsynligheden for at ældre medarbejdere ønsker at blive på arbejdspladsen frem for at trække sig tilbage, samtidigt giver det mulighed for ældre medarbejdere at trække sig gradvist tilbage.

18 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 18 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 18 Seniorpolitik - Redskaber Lokalaftale med følgende muligheder (knyttet til konkrete kriterier): Nedsat tid fra 60 år i med fuld pensionsindbetaling (evt. i kombination med efterløn) Frivillig fratræden i alderskategorien 62 år – 65 år med fratrædelsesbeløb eller tilkøbt pension Månedlig fridag for ansatte, der er rundet 62 år Medarbejderudviklingsskema med særligt afsnit rettet mod medarbejdere, der er rundet 58 år Indbydelse til orienteringssamtale om muligheder for medarbejdere, der er rundet 58 år 3. alderskursus (fredag til søndag) for medarbejdere over 55 år og ægtefæller Seniorklub for både aktive og fratrådte medarbejdere over 55 år Fratrædelsesinterviews

19 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 19 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 19 Seniorklub –Seniorklubben har eksisteret i 12 år –Bestyrelsen arrangerer i alt 10 foredrag og udflugter årligt –Deltagerne er både aktive og fratrådte medarbejdere –Der deltager omkring 50 i møderne –Der er etableret elektronisk seniornetværk

20 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 20 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 20 Sådan administreres mulighederne Kontakt Personaleafdelingen (hjælper gerne med den indledende afklaring) Aftaler skal indgås minimum et halvt år inden fratræden Der eksisterer ingen ansøgningsformular (Personaleafdelingen er evt. behjælpelig med at skrive en ansøgning) Personaleafdelingen udarbejder aftalen Når aftalen er indgået, så har medarbejderen samtidigt opsagt stillingen Når aftalen er underskrevet orienterer Personaleafdelingen afdelingschef og tillidsrepræsentant Det er afdelingerne, der betaler (der er ingen fællespulje) Alle, der opfylder kriterierne får bevilliget en Seniorordning Se ”Aftale vedr. Senior- og fratrædelsesordninger” (ligger bl.a. på Intranettet)

21 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 21 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 21 Hvad er en seniormedarbejder ? Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt): Over 55 år (eller 60 år, 62 år) Reparationsalder Fleksibilitet Har mange erfaringer Skal snart fratræde Lidt langsommere Stor viden Stabile Ansvarlige

22 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 22 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 22 Hvad kendetegne ”erfarne medarbejdere ? Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt): Værdsatte Ressourcer Viden Erfaring Fleksibilitet Stabilitet Kompetence Succesoplevelse Målrettede

23 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 23 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 23 Hvad kendetegner ”erfarne medarbejdere” ? Forslag fortsat: Kan planlægge Er ansvarsbevidste Problemløsere Flere aldersklasser repræsenteret – er godt Mere solidariske Loyale Personbestemt Værdifulde

24 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 24 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 24 Spørgsmål fra MUS-afsnit for seniorer: Hvad gør dig glad i forbindelse med dit arbejde, som får dig til at blive ved? Hvad kunne afholde dig fra at stoppe (f.eks. undlade at gå tidligt på efterløn)? Har du gjort dig overvejelser vedr. planlægning af din sen- karriere (fleksible arbejdstider, kortere arbejdstid, nye arbejdsområder/opgaver osv.) Hvilke af dine særlige færdigheder bliver værdsat? Og hvilke kunne du ønske dig endnu mere fokus på? Har du kendskab til Instituttets seniorpolitik og dermed konkrete muligheder på området?

25 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 25 Klik for at redigere titeltypografi i masteren Klik for at redigere teksttypografierne i masteren Andet niveau Tredje niveau Fjerde niveau Femte niveau 25 Svar på MUS-spørgsmål 1.Hvad gør dig glad: Gode kolleger og udfordringer 2.Hvad afholder fra dig fra at stoppe: Gode kolleger, fleksibilitet, helbredet og spændende opgaver 3.Har du overvejet fremtiden: Fokus på fleksibilitet og frihed 4.Hvilke færdigheder bliver værdsat: Erfaring, kompetence og personlige egenskaber 5.Kendskab på området: Først i forbindelse med 3. alders kurset