Sted og dato Dias 1 For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Tillidsrepræsentanters arbejdsvilkår på KU Temamøde ToRS

Sted og dato Dias 2 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod ToRS Vigtige faktorer og forudsætninger - Den gældende universitetslov - Meget større institutter - Behov for velfungerende kommunikationskanaler mellem ledelse og medarbejdere - TR og SU er tæt sammenknyttede

Sted og dato Dias 3 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Her møder institutledelsen TR  Ved forberedelse af dagsorden for SU (næstformanden)  Som en central aktør på SU  Ved personsager, eksempelvis møder hos HR  Forhandling af lokal praksis omkring arbejdspladsen og timenormer  Planlægning af fælles arrangementer for instituttet  APV ToRS

Sted og dato Dias 4 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Forudsætninger for et velfungerende TR og SU - set fra ledelsens side  Medarbejderne forstår betydningen af SUs og TRs funktion i forhold til ledelsens beslutningsgrundlag  TR skal kunne fungere som repræsentant for en stor og divers faglig gruppe  TR skal have gennemgået relevante kurser hos fagforeningen  TR skal være i stand til at deltage i personsager med kort varsel  TR og ledelsen skal kunne abstrahere fra rollen som kollega og medarbejder  TR kompenseres for sit arbejde ved timeopgørelse (på ToRS giver vi 25 timer per semester for TR-posten + 8 timer til SU-møder. Hertil den nødvendige tid til kurser.  TR og ledelsen har fælles interesser ToRS

Sted og dato Dias 5 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Faldgruber ToRS TR er ikke repræsentativ. Vælges på et medarbejdermøde med få fremmødte TR har en personlig sag – er TR fast ansat? TR tager sig ikke den nødvendige tid til at deltage i relevante kurser Territorialkampe trækker ud Stridskultur Kriser