Karrierevejledning på medicinstudiet Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, VUS Anæstesiolog, MPM.

Præsentationer af emnet: "Karrierevejledning på medicinstudiet Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, VUS Anæstesiolog, MPM."— Præsentationens transcript:

1 Karrierevejledning på medicinstudiet Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, VUS Anæstesiolog, MPM

2 Mere karrierevejledning på medicinstudiet? Hvorfor? Hvilket problem ønskes løst? Profession Sikret første ansættelse (KBU) Alle ”andre” ønsker læger med klinisk erfaring (speciallæger) Meget er allerede planlagt og lagt tilrette…

3 Interesser: AU: attraktivt og anvendelig produkt (fremtidens læger) RM og RN: For at kunne løse sundhedsopgaven kræves kompetente speciallæger i alle specialer og på alle geografier Studerende: godt arbejdsliv Fælles interesse - og fælles ansvar!

4 Hvorfor mere karrierevejledning? Øget bevidsthed om: Karrierevalg er andet end specialevalg Der er mange, mange forskellige muligheder… Lægelivet er langt og broget – heldigvis!! DEN rette karriere – nej, der er mange flere Gladere studerende/læger? (mindre frustrerede?)

5 Hvordan ser lægers karrierevej ud? Karrierestigen Virkelighedens karrierevej

6 Karrierevejledning Videreuddannelse – indtil speciallægeanerkendelse (7-12 års varighed, i alderen 25-37 år) Efteruddannelse (livslang læring) – efter speciallægeanerkendelse (30-35 års varighed, alder 35-70 år) Overlap = individuel profilering

7 Hvad findes allerede? Specialevalgsdage (arr: RM+RN) Karrieredag for næsten færdige kandidater (arr: studievejledningen) Kandidatdag for de der lige er startet på kandidatdelen – (arr: studerende på kandidat) Er der brug for mere/andet? Eller mangler der viden om hvad der allerede findes? Justering af tiltag Koordinering af tiltag

8 Flere og andre karrierevalg end blot valg af speciale… Vil du være leder? Vil du være forsker? Lille hospital/stort hospital/praksis Lille/stort speciale Specialist/generalist ”Andet”: industri, konsulent, selvstændig, udland

9 Dilemma ift. specialevalg: Ikke overensstemmelse med hvor patienterne bor og hvad de fejler – og hvor de demokratisk valgte politikere har besluttet hospitalerne skal placeres Og hvilke specialer de yngre læger aktuelt ønsker at uddanne sig i - og hvor de yngre læger ønsker at bo og arbejde…

10 KORA (Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning) Medicinstuderende og yngre lægers speciale- og karrierevalg Valg af speciallægeuddannelse begynder med fravalg Herefter sker tilvalg af en række specialer 96 % af bachelorerne, 92 % af kandidaterne og 75 % af basislægerne angiver mere end ét speciale, som de kan forestille sig at videreuddanne sig inden for.

11 Hvornår vælges speciale? Tidspunkt for specialevalg ~¼ vælger speciale under medicinstudiet ~¼ vælger speciale i løbet af turnus/KBU ~½ vælger speciale i introduktionsuddannelsen Få vælger eller skifter speciale sent Ugeskr Laeger 2007;169:1153

12 Introduktionsuddannelse Unik - findes ikke i andre lande Gensidig afprøvning Passer dette speciale til mig? Synes ”vi” at lægen passer i dette speciale? Canada, UK mm. træffes specialevalget under studiet – uden arbejdserfaring i specialet Den studerende vurderes på karakterer, udtalelser, øvrige bedrifter

13 Myter… ”Der er ingen H-stillinger at få..” I 2014 var der 40 opslåede og ubesatte H-forløb i VUR Nord - i 17 forskellige specialer Vi opslog 352 H-forløb i 2014

14 17 specialer med ubesatte H-forløb: Almen medicinArbejdsmedicin B&U psykiatriIM:endokrinologi IM:gastroenterologiIM:geriatri IM:nefrologiIM:reumatologi KarkirurgiKl biokemi Kl farmakologiKl genetik ØNHPatologi PsykiatriRadiologi Samfundsmedicin (i 2013 også klin. fys & nuklearmed, mikrobiologi, onkologi, neurologi)

15 Myter: Der kræves mindst en ph.d for at få hoveduddannelse… NEJ – kun 11 % af dem der blev ansat i HU i 2014 havde en ph.d på ansøgningstidspunktet - i VUR N 28/316 = 9%

16 Andre data Generelt 1-3 ansøgere pr. H-forløb Gennemsnitlig kandidatalder 6-7 år

17 Konkrete forslag: Sende de årlige indberetninger om besatte/ubesatte uddannelsesstillinger til ”nogen” Øge informationen om tiltag Justere og koordinere tiltag