Livsstilsændringer i Flok. 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan.

Præsentationer af emnet: "Livsstilsændringer i Flok. 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan."— Præsentationens transcript:

1 Livsstilsændringer i Flok

2 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan

3 3 De næste 45 minutter….. Lidt refleksion Hvorfor dette projekt i Aabenraa Kommune? Hvad er PSP og Hvorfor i flok? Hvad er Sundhedskonsulentens Rolle Hvordan var det at være deltager? Fortsætter vi i Aabenraa kommune? spørgsmål fra deltagerne

4

5 5 Livsstils ændringer i flok …. Sundhedsprofiler på arbejdspladsen Pilotprojekt i 2008 Nu løbende tilbud Ca. 250 sundhedsprofiler om året Leverandør Sundhedscentret

6 6 Hvorfor ? Direktionens strategi Personalepolitiske værdier Sundhedspolitik Formål At give et tilbud til arbejdspladserne som underbygger muligheden for at skabe flere sunde valg til medarbejderne. At præcisere den enkeltes ansvar for egen sundhed og arbejdspladsens ansvar for den kollektive sundhed.

7 7 Hvad kan PSP?

8

9 9 Fælles udgangspunkt

10 10 Lav din egen Personlige sundhedsprofil… Hvad er du motiveret for at ændre? Del dine tanker med sidemanden?

11 11 Tiltag

12 12 Dialog

13 13

14 14

15 15

16 ”Gud, der er også en krop”

17 ”Gruppepres”!!

18 18 Tiltag

19 19

20 20

21 21

22 22

23 23

24 24

25 25 Vil vi fortsætte? Gode Tilbagemeldingerne Stor efterspørgsel Underbygger Aabenraa Kommunes holdningen om at give muligheder for at træffe sunde valg

26 26 Hvad kan blive bedre? Sundhedskonsulenterne skal have mulighed for løbende sparring Mere detaljeret evaluering Løbende projekt over hele året Større sammenhæng til vores sundhedsordning Tilbud om opfølgning til arbejdssteder som har deltaget

27

28 28 Spørgsmål