Landsorganisationen i Danmark Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet ? - Den 25. august 2010 - LO-sekretær Ejner K. Holst Landsorganisationen.

Præsentationer af emnet: "Landsorganisationen i Danmark Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet ? - Den 25. august 2010 - LO-sekretær Ejner K. Holst Landsorganisationen."— Præsentationens transcript:

1 Landsorganisationen i Danmark Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet ? - Den 25. august 2010 - LO-sekretær Ejner K. Holst Landsorganisationen i Danmark

2 Et styrket tilsyn med psykisk arbejdsmiljø Det gode og udviklende arbejdsmiljø skabes på arbejdspladserne Kan bare ikke stå alene – Et stærkt AT er af stor betydning AT’s rolle har været styrket det sidste 10-år, ikke mindst når det gælder psykisk arbejdsmiljø Vi følger reformen tæt, helt tæt Derfor rapporten fra RUC, og derfor dette seminar, timet i forhold til 2020

3 Landsorganisationen i Danmark Hvordan fungerer AT’s tilsyn med psykisk arbejdsmiljø? Ikke så ringe endda. Tilsynsmetoderne er styrket væsentligt og AT er blevet bedre til at afdække problemer Særligt i forbindelse med den særlige tilsynsindsats har AT formået at komme rundt i hjørnerne Vi har set en stigning i AT’s påbud på det psykiske område, som mere end før afspejler problemernes udbredelse

4 Landsorganisationen i Danmark Der er dog fortsat plads til forbedringer Der bliver givet for få påbud i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Ydermere er antallet af påbud faldet Den ordinære tilsynsindsats fungerer ikke optimalt Der er problemer og risikofaktorer, som slet ikke opfanges Tilsynet svækkes, når AT’s ressourcer beskæres

5 Landsorganisationen i Danmark Samlet billede af AT’s tilsyn med psykisk arbejdsmiljø: Det er blevet bedre - men kunne næsten heller ikke andet Der er fortsat for mange problemer, som ikke opfanges Der er områder af det psykiske arbejdsmiljø som AT ikke får fat på, selvom det er afgørende for kvaliteten af det psykiske arbejdsmiljø samt tilgangen til sygefravær og førtidspensionering Nedskæringer i AT’s tilsyn styrker ikke mulighederne for succes – tværtimod

6 Landsorganisationen i Danmark Hvad skal der til? Et kvantitativt og kvalitativt løft Flere AT-ressourcer til grundigere screening og tilsyn samt øget kvalitet i screening og tilsyn Indflydelse og ledelsesmæssig opbakning/ansvar er afgørende elementer i et godt psykisk arbejdsmiljø Vi kan ikke spare os ud af problemerne Vigtigt at forholde sig til før en ny national arbejdsmiljøhandlingsplan 2020 – det er retningen for de næste 10 års nationale arbejdsmiljøindsats, vi taler om!

7 Landsorganisationen i Danmark Er det bragesnak at holde fast i behovet for flere ressourcer? Nej – ikke når man ser på udfordringer og potentialer Et dårligt psykisk arbejdsmiljø er en kæmpe udfordring, som vi dagligt mindes om i artikler og statistikker De sidste 10 års trepartsenighed om psykisk arbejdsmiljø som nationalt indsatsfelt dokumenterer behovet for en styrket indsats

8 Landsorganisationen i Danmark Store besparelser i sigte Vi kan reducere det arbejdsmiljøbestemte sygefravær med en tredjedel og spare samfundet for en udgift på 70 mia. kr. En styrket arbejdsmiljøindsats kan bidrage til løsning af problemer med at styrke arbejdsudbud og reducere offentlige udgifter En styrket indsats kan betale sig for lønmodtagere, for arbejdsgivere og for samfundet

9 Landsorganisationen i Danmark Arbejdspladser som arena Det gode arbejdsmiljø skabes ude på arbejdspladserne Hele ansvaret kan ikke lægges over på Tilsynet Samarbejdet mellem ledelse og ansatte skal styrkes Arbejdspladserne vil gerne et godt og udviklende arbejdsmiljø – men de har brug for hjælp

10 Landsorganisationen i Danmark Ny AMO – et værktøj, der skal bruges Ny AMO-lov giver et godt værktøj Stor holdopbakning til at give arbejdsmiljøsamarbejdet et løft Lad os nu vise det i praksis og drøfte, hvordan vi helt konkret kan styrke samarbejdet