Udviklingen på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsstrukturen på kort og længere sigt Torben M. Andersen Aarhus Universitet Beskæftigelsesregion Midtjylland,

Præsentationer af emnet: "Udviklingen på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsstrukturen på kort og længere sigt Torben M. Andersen Aarhus Universitet Beskæftigelsesregion Midtjylland,"— Præsentationens transcript:

1 Udviklingen på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsstrukturen på kort og længere sigt Torben M. Andersen Aarhus Universitet Beskæftigelsesregion Midtjylland, 19. juni 2012

2 Det international perspektiv Vækstudsigter

3 Arbejdsløshed

4 Danmark i global sammenligning

5 Konjunkturudsigter – Vækst i Danmark Vækstkrav for at øge beskæftigelsen

6 Arbejdsmarked - ledighed

7 Beskæftigelse

8 Konkurrenceevne

9 Aktiv arbejdsmarkedspolitik og jobsøgning har også mening under en lavkonjunktur Mange er berørt af ledighed – de fleste kun i en kort periode Stor rotation – ”human kapital” holdes ved lige Nemmere adgang – også for unge

10 Stor jobcirkulation Mange er udsat for ledighedsperioder Gennemsnitlig ledighedsperiode er kort Indirekte arbejdsdeling

11 Job-muligheder

12 Arbejdsløshed: Varighed og omfang

13 Afgang fra bruttoledighed

14 Dynamik – nyledige i beskæftigelse

15 Ny-ledige i beskæftigelse Stiplet: 4. kvt 2006 Fuldt optrukket: 4. kvt 2009

16 Langtidsledige i % af total ledighed OECD definition – ledighed > 12 mdr

17 Ungdomsledighed OECD definition

18 Risiko – stigning i langtidsledighed Erfaring fra perioder med høj ledighed: Længere tids høj ledighed = stigende langtidsledighed Marginalisering Svært at vende tilbage til arbejdsmarkedet

19 Langtidsledighed 40 uger eller mere Løbende 3 mdr. gennemsnit

20 Langtidsledige - alder

21 Forløbsafhængighed Længere tid ledighed = risiko for marginalisering og afgang fra arbejdsmarkedet Tab/forældelse af viden og erfaring Mulige jobs stiller andre/nye krav Sværere at omstille sig (med alderen?) Sociale problemer (skabt/forstærket af ledighed) Alternativer – mulighed for at forlade arbejdsmarkedet Horizont: Hvor lang tid længere på arbejdsmarkedet?

22 Beskæftigelsesar! Alder Gennemsnitlig aldersafhængig beskæftigelsesfrekvens

23 Hvem har størst risiko? Beskæftigelse og alder De unge De ældre Beskæftigelsesfrekvens Alder

24 De unge! Arbejdsmarkeds- politik/Ungepakke? Konjunktur? Alderseffekt – med alderen kommer en stor del i beskæftigelse

25 Arbejdsmarkedsudfordringe n Makro: Lav-vækst scenarie Vigtigt at opretholde ”job-omsætning” og ”job-søgning” Stor udfordring for den aktive arbejdsmarkedspolitik i forhold til langtidsledighed

26 2020- planen To dele: (i)Demografisk træk + budgetbalance i 2020 (ii)Skabe plads til politiske prioriteringer

27 Velfærdsforlig og tilbagetrækningsreform 1980-2010: Levetidsstigning for 60 årig: +3 år Tilbagetrækningsalder: - 1 ½ år Vi kan ikke alle tage levetidsstigningen ud som mere fritid!

28 ……men vi er ikke helt i mål Kun en videreføresel af eksisterende ordninger – Ingen ressourcer til forbedringer!!

29 Arbejdsmarked og velfærdssamfund Beskatning Beskæftigelse Velfærdssamfund: Velfærdsservice og socialt sikkerhedsnet

30 Stor budgetfølsomhed af ændret beskæftigelse!!

31 Alle planer for økonomisk politik indeholder finansiering knyttet til øget arbejdsudbud og beskæftigelse Nemmere at påvirke arbejdsmarkedsdeltagelse end arbejdstimer Mulighederne for at påvirke arbejdsmarkedsdeltagelse – Ældre: Sen tilbagetrækning – Unge: Tidligt ind – Mellem-gruppen: Højere erhvervsdeltagelse

32 Samlet beskæftigelse i timer = beskæftigelsesandel x arbejdstid Samlet beskæftigelse i timer som i USA

33 Arbejdsudbud – sammenligning USA =1 Arbejdstid

34 Demografi og arbejdsmarked

35 Vil øget arbejdsudbud og fører til øget beskæftigelse? Timing spørgsmål – lav/højkonjunktur Effekt på – Jobsøgning – Løndannelse Danmark -En lille åben økonomi – hvis vi er tilstrækkelige konkurrencedygtige er der ingen afsætningsbegrænsning

36 Arbejdsstyrke og ledighed 1995-2008

37 Beskæftigelse - tilbageblik 1. og 2. oliekrise 7 magre år It-boblen Finanskrise