Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afKjeld Winther Redigeret for ca. et år siden
1
Fokus på handicappedes beskæftigelse Handicapkonference 22. november 2007
2
De største udfordringer De største udfordringer i 2008 og på længere sigt Udbredt mangel på arbejdskraft Grupper med overledighed Den demografiske udvikling – særligt i Vestjylland Faldende arbejdsstyrke Opkvalificering af arbejdsstyrken Personer uden for arbejdsstyrken Behov for tilgang på 2.500 – 5.000 personer om året
3
Positiv udvikling på arbejdsmarkedet Ledigheden faldet med 17.600 de seneste 2 år (halvering af ledigheden) Beskæftigelsen steget med 23.500 de seneste 2 år
4
Udbredt mangel på arbejdskraft 13.000 ubesatte stillinger i begyndelsen af 2007 Svarende til 2,1% af beskæftigelsen i Midtjylland. Medfører produktionsbegrænsninger for 1/3 af virksomhederne. Størst mangel inden for bygge- og anlæg, forretningsservice, jern- og metalindustri, transportvirksomhed og landbruget. Relativt større mangel i Vestjylland end Østjylland Vestjylland størst mangel inden for: Bygge og anlæg, Landbrug og Jern- og metal I Østjylland størst mangel inden for: Bygge og anlæg, Sundhed og Transport
5
Udbredt mangel på arbejdskraft Ud af 1.500 stillingsbetegnelser er der mangel på 299 (20%)
6
Spotanalyser af manglen på arbejdskraft Ingeniør-området 149 virksomheder 44% har flere ingeniører ansat end for et år siden 47% (59 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 204 nye ingeniører 20% har haft ubesatte job pga. mangel på ingeniører 26% har sagt nej til opgaver pga. mangel på ingeniører 15% har udenlandske ingeniører ansat - yderligere 7% har forsøgt at rekruttere udenlandske ingeniører IT-området 183 virksomheder 45% har flere ansatte med IT- opgaver end for et år siden 24% (41 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 152 nye IT-medarbejdere 14% har haft ubesatte job pga. mangel på IT-arbejdskraft 17% har sagt nej til opgaver pga. mangel på IT-arbejdskraft 7% har udenlandsk IT-arbejdskraft ansat - yderligere 6% har forsøgt at re- kruttere udenlandsk IT-arbejdskraft
7
Spotanalyser af manglen på arbejdskraft Bygge og anlæg 171 virksomheder 40% har flere ansatte end for et år siden 52% (85 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 383 nye medarbejdere 41% har haft ubesatte job pga. mangel på arbejdskraft 56% har sagt nej til opgaver pga. mangel på arbejdskraft 19% har udenlandsk arbejdskraft ansat - yderligere 8% har forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft Jern og metal 236 virksomheder 48% har flere ansatte end for et år siden 55% (127 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 625 nye medarbejdere 30% har haft ubesatte job pga. mangel på arbejdskraft 36% har sagt nej til opgaver pga. mangel på arbejdskraft 27% har udenlandsk arbejdskraft ansat - yderligere 10% har forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft
8
Udvikling i beskæftigelsen Stigende beskæftigelse for videregående uddannede og faglærte. Fald i beskæftigelsen for kortuddannede.
9
Hvor er der størst mangel på arbejdskraft i Midtjylland?
10
Den demografiske udvikling Stigende antal ældre i befolkningen Store geografiske forskelle mellem øst og vest i regionen Næsten uændret arbejdsstyrke i regionen som helhed i de næste 10 år – MEN fald i Vestjylland og vækst i Østjylland Stort behov for at øge arbejdsstyrken i de kommende 10 år. Der forventes fortsat vækst i efterspørgslen efter arbejdskraft. Udfordring: Risiko for stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med stigende ledighed blandt de kortuddannede.
11
Stigende befolkning i Østjylland - fald i Vestjylland
12
Befolkningsprognose Ca. 55.500 flere i befolkningen i Midtjylland om 10 år – højest vækst i antal ældre. Dog også flere unge.
13
Prognosen for arbejdsstyrken frem til 2017 I hele Midtjylland falder arbejdsstyrken med 500 - Vestjylland falder med 8.800 - Østjylland stiger med 8.300
14
Unge Blandt de 25-årige i Midtjylland har 25% (3.773 personer) grundskole som højeste fuldførte uddannelse
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.