Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afFrederikke Axelsen Redigeret for ca. et år siden
1
Steff. Steffensen Liselund Fontænen A/S, ventureselskab, Vækstfabrikken Stege, 1 medarb Liselund Slot, hotel 6 medarb Pronto Callcenter, servicebureau opstart, 3 medarb Ucomposites A/S, genbrugsvirksomhed opstart, 3 medarb FairWind A/S, vindmølleinstallation, 200 medarb Semvac A/S, togudstyr, 55 medarb Jupiter Composites A/S, 800 medarb Apollo Wind, vindmøllestrøm, 1 medarb Formand Dansk Industri Sydsjælland, 350 medlemsvirksomheder Bestyrelse Væksthus Sjælland
2
Ejerne/lederne af danske virksomheder prioriterer dansk jobskabelse. Danske virksomheder beskæftiger 1.260.000 medarbejdere i udlandet. Det skaber forudsætningen for beskæftigelsen i Danmark Industriens opgørelse: 2.500 forsvandt i DK, 12.700 tilkom i udlandet Flest jobs skabes i små og mellemstore virksomheder i DK
3
Arbejdsgivere handler økonomisk rationelt De tager altid fra den gode ende De ansætter kun én ekstra, hvis det giver økonomisk mening.
4
Faglig kompetence Social kompetence Fleksibilitet Pris
5
Jobcentret har mange varer, som ikke kan afsættes til fuld pris.
6
Virksomhederne synes: Det er Jobcentret, som har brug for dem. De har ikke brug for Jobcentret.
7
Jobcentret er et enzym
8
Privatundersøgelsen viser: Virksomhederne har hørt om Jobcentrets ordninger – men kender ikke helt til indholdet. Mest kendt er voksenlærlinge-ordningen. Jobcentre har kontakt til store virksomheder – ikke til små Kontakter dør hurtigt ud Jobcentre er reaktive
9
Lær virksomhedernes logik: Jobcentret skal indtage sælgerens rolle, altså være den opsøgende Bliv en stabil og troværdig leverandør af viden og service Skab en langsigtet relation Virksomhederne vælger det mest økonomiske Vær proaktiv i forholdet, og skab løsningerne
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.