Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afHans Dideriksen Redigeret for ca. et år siden
1
Nordisk Råd 24. september 2008
2
Lidt om mig selv: Peer Withagen Politiuddannet /utbildad 1981 Kriminalpolitiet Næstformand/ viceordførende Politiforbundet NPF’s bestyrelse siden 2003 EuroCops Committee (hovedbestyrelse/styre) Nordisk Råd 24. september 2008
3
Lidt om Nordisk Politiforbund Stiftet i 1921 Fremme af fællesnordiske interesser på politiområdet Fælles faglige problemstillinger NPF i Europa – EuroCop 3 årlige møder – på skift Formandskab på skift – hvert 2. år Fokusområder –2006: ”Vold og trusler mod politifolk” - Nordiske Rigspolitichefer –2007: ”Psykosociale problemer” (PTSD) –2008: ”Ledelsesrollen” – ”Uddannelse” Nordisk Råd 24. september 2008
4
Generelt: Politi i et nordisk perspektiv Nordisk kultur Nordisk fællesskabsfølelse Positiv tilgang Kriminalitetsbekæmpelse Norden ctr. Europa Eksisterende samarbejde Egentlig samarbejdsaftale –Bilaterale aftaler? –Formalisering? Nordisk Råd 24. september 2008
5
”Pro (et contra”) Internationalisering af kriminaliteten Internationalisering af politiet –Responstid –Koordinering –Planlagte operationer –Her og nu situationer Ressourceudnyttelse –Mandskab –Materiel Læring – udvikling Nordisk Råd 24. september 2008
6
”(Pro) et contra” Medarbejderens rettigheder –Retsbeskyttelse –Arbejdstidsregler –Klagesager m.m. –Ansættelsesforhold Pligter/rettigheder –Forsikringsforhold Nordisk Råd 24. september 2008
7
”Pro et contra” Praktiske foranstaltninger Sprog Uddannelse –Kendskab til regler og love –Vilkår –Ansvar – rettigheder –”Kultur-forståelse” –Grundlæggende uddannelse – ”how to act” Udstyr –Kendskab – anvendelse Nordisk Råd 24. september 2008
8
…og hvad så nu? Stort - bredt samarbejde formelt/uformelt –Øresund –Ungdomshuset –Norge – Sverige –Fodbold – hooliganisme –Børneporno m.m. Nordisk Råd 24. september 2008
9
…fremtidsperspektiver! Udredningsarbejde –Opsamling er erfaringer (godt og skidt) –Forhindringer – lokalisering og løsning Lovmæssigt – (harmonisering ctr. Overbygning?) Kulturelt Sprog Indgåelse af en egentlig samarbejdsaftale –Større bevågenhed /opmærksomhed –Bedre udnyttelse af ressourcerne –Muligheder – begrænsninger Medarbejderens vilkår – afklaring Nordisk Råd 24. september 2008
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.