Hurra, der er krise Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer.

Præsentationer af emnet: "Hurra, der er krise Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer."— Præsentationens transcript:

1 Hurra, der er krise Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer

2 Wim Roelandts Xilinx

3 Alle arbejdspladser kommer i krise før eller siden

4 Eksempler på kriser: Økonomisk nedgang Travlhed Forandringer

5

6 Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet, 2002. Tidl. HR Specialist. Selvstændig konsulent og underviser fra 2006. En del af Projekt Arbejdsglæde siden 2008. Motorcyklist, kitesurfer, passioneret kok og benhård Wii-tennisspiller

7

8

9

10

11

12 Hvad ved vi om kriser på jobbet?

13 “Du skal fyre” “Du skal spare” “Du skal bide tænderne sammen og kæmpe” “Det bli'r surt!”

14 Hvad nu, hvis meget af det vi ved om kriser på jobbet, er forkert?

15 Hvad gør kriser ofte ved os?

16 Fra hule- manden...

17 ... til den administrerende direktør

18 Anxiety

19 Fysisk: Stress, adrenalin, kortisol, indsnævret synsfelt, søvnløshed, trøstespisning, svækket immunforsvar,...

20 Mentalt: Pessimistisk, egoistisk, kortsynet, mistroisk, lukket, indelukket, handlingslammet, smålig, opfarende,...

21 3 påstande om anxiety Smitsomt (meget!) ‏ Kommer i alle kriser – men må ikke løbe løbsk. Kommer helt af sig selv i kriser.

22 Hvad gør arbejdspladser normalt i kriser - som ikke virker!

23 Massefyringer virker ikke.

24

25 2 undtagelser, hvor massefyringer virker: 1.Hvis det gælder virksomhedens overlevelse 2.Strategiske omlægninger

26 Det virker ikke at spare på alt det sjove!

27 Første ofre: Julefrokosten Julegaven Uddannelse Gratis kaffe, frugt, etc... Nye initiativer

28 Sæt kreativitet i stedet for den store tegnebog.

29 “Burning platform” virker ikke.

30

31 Hvad virker så?

32 Arbejdsglæde

33 Arbejdsglæde er... En følelse af glæde man opnår i forbindelse med arbejdet

34 Arbejdsglæde gør dig bedre! Produktiv Kreativ Hjælpsom Sælger Serviceminded Kvalitetsbevidst Åben Optimistisk Motiveret Engageret Energisk Lærenem Team-orienteret Sympatisk Empatisk Bedre leder

35 Arbejdsglæde og anxiety er hinandens modsætninger.

36 “Hvornår oplevede du allermest arbejdsglæde?”

37 1: Resultater

38 2. Bliver anerkendt 3. Bruger dine styrker Gode resultater får du når dit arbejde: 1. Gi'r dig frihed 4. Giver mening

39 2: Relationer

40 2. Er mellem mennesker Gode relationer: 1. Er positive 3. Tager tid

41 1: Resultater 2: Relationer

42 En krise kan være en fremragende basis for at skabe resultater og relationer.

43 Kommuniker

44 Husk 3 gode oplevelser hver dag

45 Hold fast i sociale arrangementer

46 Uventet venlighed

47 Mig-tid

48

49 Wim Roelandts Xilinx

50 ?

51 Mere information “Happy Hour fra 8 til 16” “Hurra, der er krise!” ”Arbejdsglæde på 6 uger” www.projektarbejdsglaede.dk www.hurradererkrise.dk Nyhedsbrev Konference den 26. maj - arbejdsglæde!

52 “En krise er en frygtelig ting at spilde.” - Paul Romer

53 Tak