Billede Udskift billede ved at klikke på ikonet på midten af siden. For bedste resultat indsæt billede med en str. På H: 19,05 X B: 25,4 1 Det handler.

Præsentationer af emnet: "Billede Udskift billede ved at klikke på ikonet på midten af siden. For bedste resultat indsæt billede med en str. På H: 19,05 X B: 25,4 1 Det handler."— Præsentationens transcript:

1 Billede Udskift billede ved at klikke på ikonet på midten af siden. For bedste resultat indsæt billede med en str. På H: 19,05 X B: 25,4 1 Det handler om tillid 7. juni 2012 FOAs ledertræf 2012

2 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Oplæg  Københavns Brandvæsen  Vores udfordringer  Hvad har vi gjort  Ledelsesudvikling  Organisationsudvikling  Kompetenceudvikling  Forretningsudvikling 2

3 3 Københavns Brandvæsen 325 års jubilæum i 2012

4 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Hvem er jeg? Jakob Vedsted Hammer Andersen Gift med Anne Sofie Børn: William (5 år), Peter (1½ år) Uddannelse: Civilingeniør Ingeniør Niras BrandinspektørKøbenhavn Brandvæsen AfdelingschefÅrhus Brandvæsen BeredskabschefÅrhus Kommune Beredskabschef/ DirektørKøbenhavns Kommune 4

5 5

6 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau 6

7 7

8

9 Københavns Brandvæsen Fremtidens beredskab 9 Direktion ØkonomiStab og Sekretariat HR og PlanlægningMateriel og ServiceForebyggelse og Indsats Operativ Ledelse BC OC IC ISL

10 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fakta  Antal ansatte:ca. 700 ansatte 10  Budget: ca. 380 mio. kr  Antal opkald til 1-1-2:ca. 600.000  Antal udrykninger:  Brand/Redningca. 10.000  Ambulanceca. 15.000  Antal byggesager:ca. 1.000  Antal brandsyn:ca. 4.500  Antal kurser:ca. 300

11 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fakta 11 Sygefravær

12 12 Udfordringer for Københavns Brandvæsen

13 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Udfordringer 13  At være beredskab i Hovedstaden  Tabet/reduktionen af ambulancetjenesten  Truslen om udlicitering  Sygefravær  Aldersprofil  Kompetenceniveauer  Robusthed  IT  Investeringer  …… og meget meget mere

14 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Udfordringer for København 14

15 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Udfordringer 15 Ansættelser fordelt på år

16 16 Hvad har vi gjort?

17 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Hvad har vi gjort? 17 Vi har brugt millioner og millioner på konsulentfirmaer Vi har fået den ene rapport efter den anden, der peger på alle de ting, som vi gør forkert Vi har indført værdibaseret ledelse, systemisk ledelse, anerkendende ledelse, leadership pipeline og i øvrigt alle de ledelsesformer og teorier, som vi overhovedet kunne finde ANNULLERET

18 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Mine erfaringer  De tre første ting som du siger bliver husket !  Storhedstiden tilbage !  Hvis vi ikke fortæller, hvad vi vil – så kommer der andre og fortæller os, hvad vi skal !  Samtalekultur !  Det er dine resultater, som du bliver bedømt på ! 18

19 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fremtidens beredskab 19 25 møder 2500 udsagn 7 strategiske temaerÅrlige mål beskrevet ”Mini SWOT”StrategiplanVirksomhedsplan

20 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Udsagn fra medarbejdere 20 ”Det er positivt med mere selvbestemmelse – vi vil jo gerne” ”Når vi ikke får noget at vide, så gætter vi os til tingene i stedet” ”Ledelsen siger, ideen er god, men bare ikke i dag” ”Feberredninger – er det en styrke eller en svaghed” ”Vi føler et stort ansvar fordi vores område er hovedstaden – vi er en slags storebror og så bliver vi måske lidt arrogante” ”Der er forskel på at kaste tingene op i luften og kaste dem efter folk” ”Vi er for dårlige til at løfte i flok” ”Alle vil gerne have alt til at fungere og brænder for det, de gør” ”Hvis vi ser de andre brandvæsener have noget, der er trekantet, så vil vi have det samme – det skal bare være firkantet”

21 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Udsagn om ledelse 21 Styrker:Store forventninger til mig Svagheder:Der mangler visioner og mål Ledelsen er usynlig og tilliden er væk Mange fejlindkøb fx materiel For mange projekter, der ikke bliver til noget Dårlig kommunikation Dårligt samarbejde på tværs For meget topstyring Manglende anerkendelse Dårlig økonomi Trusler:Dårlig ledelse Uklare mål og visioner Negative medarbejdere Nedskæringer Manglende økonomistyring Manglende omkostningsbevidsthed Muligheder:Decentralisering og uddelegering Medansvar og medindflydelse Øgede indtægter Mulighed for at overføre overskud fra år til år Bruge standardprodukter

22 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Tænker medarbejderne sådan om os? 22 4 4

23 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fremtiden 23 Tænk bredt - Tænk forretning - Tænk udvikling - Tænk effekt

24 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fremtidens beredskab 24 Vi har ingen vision!

25 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Fremtidens beredskab 25 Vores berettigelse (hvorfor er vi her?): Vi skal forebygge, begrænse og afhjælpe skader: - ved ulykker og katastrofer (beredskabsloven) - ved utilsigtede hændelser, der kan forringe den kommunale service (risikoledelse) Vores ambition (hvad vil vi?): - Vi vil med et højt niveau af faglighed og service være Københavns Kommunes videnscenter inden for beredskab og sikkerhed og som helhed arbejde for en tryg og sikker by Vores løfte (hvad lover vi?) - Vi tilbyder en effektiv, attraktiv og robust virksomhed, der giver mest mulig service for pengene Vores adfærd (hvad skal kendetegne os?) - Vi stræber hele tiden efter at blive bedre, hvorfor vi vil være udviklende, lærende og samlende - Vi ved at det forpligter at være Hovedstadens Beredskab, derfor optræder vi med respekt, engagement og ansvarlighed - Vi baserer vores virksomhed på troværdighed og tillid Det er vores adfærd, der skaber resultat

26 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau De 7 strategiske temaer 26 Sikre økonomisk handlefrihed Sikre og udvikle høj kvalitet Understøtte kompetenceudvikling Udøve ledelse som profession Sikre nærværende kommunikation Understøtte helhedstænkning Understøtte forretningsudvikling F.eks. Trivselskoncept Kompetenceudviklingsplan Lederudvikling Intranet / nyhedsvideoer / videokonference Personale i rotation Overskudsmål

27 Skift tekstniveau Lav forskellige niveauer i punktformen ved brug af ”Formindsk/forøg” i listeniveau Leder til leder  Ledelse er en efterspurgt vare  Hav tillid til dine medarbejdere  Brug din sunde fornuft  Søg input  Tag dine medarbejdere alvorligt  Vær klar over din egen rolle  Brug din tid fornuftigt  Glem ikke dig selv  HUSK AT HAVE DET SJOVT  …… og lad nu være med at tage alt fra teoribøgerne for gode varer ! 27

28 28 Tak for ordet