Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afEva Ebbesen Redigeret for ca. et år siden
1
Sted og dato Dias 1 For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Tillidsrepræsentanters arbejdsvilkår på KU Temamøde 18.5.2010 ToRS
2
Sted og dato Dias 2 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod ToRS Vigtige faktorer og forudsætninger - Den gældende universitetslov - Meget større institutter - Behov for velfungerende kommunikationskanaler mellem ledelse og medarbejdere - TR og SU er tæt sammenknyttede
3
Sted og dato Dias 3 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Her møder institutledelsen TR Ved forberedelse af dagsorden for SU (næstformanden) Som en central aktør på SU Ved personsager, eksempelvis møder hos HR Forhandling af lokal praksis omkring arbejdspladsen og timenormer Planlægning af fælles arrangementer for instituttet APV ToRS
4
Sted og dato Dias 4 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Forudsætninger for et velfungerende TR og SU - set fra ledelsens side Medarbejderne forstår betydningen af SUs og TRs funktion i forhold til ledelsens beslutningsgrundlag TR skal kunne fungere som repræsentant for en stor og divers faglig gruppe TR skal have gennemgået relevante kurser hos fagforeningen TR skal være i stand til at deltage i personsager med kort varsel TR og ledelsen skal kunne abstrahere fra rollen som kollega og medarbejder TR kompenseres for sit arbejde ved timeopgørelse (på ToRS giver vi 25 timer per semester for TR-posten + 8 timer til SU-møder. Hertil den nødvendige tid til kurser. TR og ledelsen har fælles interesser ToRS
5
Sted og dato Dias 5 Tekst starter uden punktopstilling For at få punkt- opstilling på teksten, brug forøg indrykning For at få venstre- stillet tekst uden punktopstilling, brug formindsk indrykning Overskrift her For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Vis” > ”Sidehoved / Sidefod”. Indføj ”Sted og dato” i feltet for dato, og ”Enhedens navn” i Sidefod Faldgruber ToRS TR er ikke repræsentativ. Vælges på et medarbejdermøde med få fremmødte TR har en personlig sag – er TR fast ansat? TR tager sig ikke den nødvendige tid til at deltage i relevante kurser Territorialkampe trækker ud Stridskultur Kriser
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.