Historien bag  Regionsrådets Akutplan 2007 –5 akuthospitaler i RM –Fælles akutmodtageenheder & akutklinikker –Fælles hospitalsvisitation –Integration.

Præsentationer af emnet: "Historien bag  Regionsrådets Akutplan 2007 –5 akuthospitaler i RM –Fælles akutmodtageenheder & akutklinikker –Fælles hospitalsvisitation –Integration."— Præsentationens transcript:

1

2 Historien bag  Regionsrådets Akutplan 2007 –5 akuthospitaler i RM –Fælles akutmodtageenheder & akutklinikker –Fælles hospitalsvisitation –Integration af lægevagtsfunktion –Udbygning af det præhospitale område

3

4 ER

5 Etableringen Ombygning & flytterod Alle får nye opgaver Mange kulturer på spil Der findes ingen akutlæger i Danmark ”Det her kommer aldrig til at fungere” Og så kom Arbejdstilsynet…

6 Udfordringer  Ledende overlæge rejser  Alt startes op fra bunden  Udviklingsopgaver –Fælles Akut sekretariat –Oversigtsskærme –Triagering & kontaktårsagskort –Samarbejdsaftaler –Undervisning –Kompetenceudvikling af nyansatte –Ny Akutuddannelse & behandleruddannelse –Besparelse –Ombygning  Udfordringer på personalefronten

7 The problem

8 Udvikling Udvikling-Hvor er vi nu ?  ASA  Skadestue / Akutmodtagelse  Akut Uddannelse Akutsygeplejer  Uddannelse af akutlæger -12  TRIAGE  Fokuserar på patientforløb  EPJ  Akkreditering

9 Akutkonceptet og hvad bærer det oppe.  Én indgang – sikker visitation - hurtig behandling  EGET SPECIALE - det AKUTTE  Personale  Pionerarbejde

10

11 Udfordringer  Budget  At ikke alle forstår konceptet  Kultur  Vision  Ledelse ikke har klare retningslinjer  Politisk styret organisation

12

13 Hvor skal vi hen og hvordan?  Udfordringer  Fælles ansvar  Fagligheden i Akutafdelingen  Akutafdelingens kerneområder  Fremtidens sundhedsvæsen

14

15 15

16 HVORDAN ?  Udvikle arbejde  At akutlægen skal arbejde som akutlæge  Koordinering omkring patientforløbet  Vi skal udvikle og styre arbejdet omkring den akutte patient. VI skal …  Akutte kompetencer til den akutte patient  Integrering  Team - simulator, fælles konference  At være et skridt foran

17 GØDSTRUP  36 000- 42 000 patienter  Én enhed !  20-25 obs pladser på akutmodtagelsen (12-24 tim)  Direkte til stamafdeling  Uddannelses ansvar for andre specialer  Vi udvikler arbejdet med den akutte patienten  Forskning

18  1 sal somatik side 28.jpg 1 sal somatik side 28.jpg

19

20 Spørgsmål  Sum ved bordene 3 minutter – hvad vil I spørge om? ???

21 Key Learning Points temadagen den 26. oktober 2011  Akutkonceptet – hold fast i dét  Én enhed – fysisk og mentalt  Vi – følelsen  Jeres engagement er dét der bærer  Kompetenceudvikling – fælles akut- kompetence  Stolthed – indadtil og udadtil

22 Key Learning Points temadagen den 1. november 2011  Én enhed  Vi-følelse  Akut-konceptet  Tværfaglighed – team organisering  Kompetenceudvikling  Alt det om byggeri: –– det ta’r vi med til fyraftensmøde – og evt. brugergrupper