VELKOMMEN TIL TEKNOLOGISK INSTITUT

Præsentationer af emnet: "VELKOMMEN TIL TEKNOLOGISK INSTITUT"— Præsentationens transcript:

1 VELKOMMEN TIL TEKNOLOGISK INSTITUT

2 VISION Teknologisk Institut vil være de danske virksomheders foretrukne leverandør af teknisk og ledelsesmæssig service inden for vores kernekompetencer og en anerkendt samarbejdspartner på nære udenlandske markeder. STATUS Selvejende, almennyttigt non-profit institut Teknologisk Institut har eksisteret siden 1906 Godkendt teknologisk serviceinstitut (GTS)

3 DIVISIONER OG CENTRE Divisioner og centre BYGGERI Beton Byggeproces
Fugt og Indeklima Murværk og Byggekomponenter Nyindustrialisering Svømmebadsteknologi Træ og Tekstil ENERGI OG KLIMA Energieffektivisering og Ventilation FEM-Sekretariat Installation og Kalibrering Køle- og Varmepumpeteknik Rørcentret Vedvarende Energi og Transport ERHVERVSUDVIKLING Analyse og Erhvervsfremme Arbejdsliv Idé & Vækst Teknologisk Partnerskab LIFE SCIENCE Fødevareteknologi IT-Udvikling Kemi- og Vandteknik MATERIALER OG PRODUKTION Materialeprøvning Mikroteknologi og Overfladeanalyse Måling og Kvalitet Plastteknologi Produktudvikling Tribologi PRODUKTIVITET OG LOGISTIK Automobilteknik Emballage og Transport Produktion Produktivitet Robotteknologi UDDANNELSE IT Konferencer Ledelse INTERNATIONALT CENTER

4 …udvikling af arbejdslivet ...fokus på menneskers potentiale
Divisioner og centre CENTER FOR ARBEJDSLIV …udvikling af arbejdslivet ...fokus på menneskers potentiale En del af divisionen Erhvervsudvikling

5 HVOR GØR ARBEJDSLIV EN FORSKEL
Et godt arbejdsmiljø Kompetenceudvikling og e-læring Beskæftigelse Organisationsudvikling Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

6 NANOTEKNOLOGI OG ARBEJDSMILJØ
Et tema med: MANGE SPØRGSMÅL EN DEL MYTER FÅ ENDEGYLDIG SANDHED!

7 NANOTEKNOLOGI ER FARLIG
UDSAGN 1: NANOTEKNOLOGI ER FARLIG Det afhænger af både nanomaterialerne og anvendelsen, hvormed materialerne produceres og forarbejdes. Arbejdsprocesser, hvor der anvendes eller produceres nanopartikulært støv og aerosoler kan udgøre en særlig udfordring i arbejdsmiljøet

8 NANOTEKNOLOGI OG OVERFLADEBEHANDLING
Hvad er nano for en størrelse? Nanoteknologi i den danske industri Sikker håndtering af nanopartikler

9 HVAD ER NANO FOR EN STØRRELSE?

10 DEFINITION Nanoteknologi omfatter (viden, materialer, produktionsteknologi/proces): Forståelse og kontrol af materialer og processer på (eller i nærheden af) nanoskalaen (1-100 nm) i én eller flere dimensioner, hvormed nye egenskaber og applikationer muliggøres. Udnyttelsen og anvendelsen af egenskaber ved nanoskala materialer, der er anderledes end egenskaberne ved atomer, molekyler og mikro/makroskala materialer (bulk matter) (ISO 2007). Nanomaterialer er (størrelse og funktionalitet): ”Nanomaterialer har én eller flere eksterne dimensioner i nærheden af nano-skalaen (1-300nm), og anderledes egenskaber end samme materialer uden for nanoskalaen” (Frit oversat fra BSI 2007, ISO 2008) Med parentesen i første del af definitionen og markeringen af nye egenskaber understreges det, at egenskaberne (og ikke så meget den principielle nanoskala) er det centrale i definitionen. Nanoska-laen (1-100 nm) angiver i denne sammenhæng et tilnærmet størrelsesspænd, hvori nye fysiske og kemiske egenskaber opstår, men grænserne for hvordan egenskaberne kan opnås er ikke knivskarp, og skalaen bør således ikke tolkes stringent. Det er udnyttelsen af nye egenskaber, som adskiller nanoteknologi fra andet teknologi og andre materialer. Nye egenskaber refererer til egenskaber som frembringes ved at udnytte kvantemekanikken, van der Waals kræfter, overflade-volumen ratio, overfladespænding ol. Forhold der udelukkende lader sig gøre på nanoskalaen (Se f.eks. DTU 2008 for en uddybende men let tilgængelig indføring i nogle af disse egenskaber). Med fremhævelsen af ordene forståelse og kontrol understreges det, at man i en industriel anven-delse (som er i fokus i denne rapport) bevidst søger at udnytte nye egenskaber (forståelse), og kan kontrollere processer, hvori nanoskala materialer indgår, så nye egenskaber kan udnyttes (kontrol). Ellers taler vi ikke nanoteknologi. Ifølge definitionen rummer begrebet såvel ny viden (forståelse), ny teknologi (redskaber, udstyr, processer ol) som nye materialer (såsom forskellige partikler, fibre, strukturerede overflader, kom-positmaterialer, porøse materialer o. lign. - se kapitel 4 for en uddybning heraf). Modsat andre defi-nitioner, tillægges anvendelse og udnyttelse (punkt 2) særlig vægt i ISO’s definition. Dette gør den særligt anvendelig som udgangspunkt for en identificering af kvalifikationsbehov blandt erhvervs-faglige medarbejdere i Danmark1. Det er netop, når viden, processer, udstyr og materialer skal brin-ges i anvendelse og udnyttes i produktionen, at medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer udfordres. Se evt.: Nanoteknologi og fremtidens erhvervsuddannelser, TI 2009

11 NANOSKALAEN Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Definition: nm MEN Materialer begynder at skifter egenskaber ved ca. 300 nm Anderledes toksikologiske effekter ses ved ca. 220 nm Området omkring 300 nm er mest udfordrende for filtrerende værnemidler Kilde: Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

12 UDSAGN 2: DER ER IKKE NOGET NYT I NANOTEKNOLOGI!
Nanomaterialer har eksisteret i naturen altid Vi har produceret nanopartikler i eks. udstødning og svejserøg i årtier Vi har anvendt pulvermaterialer i ex. farve- og lakindustrien med partikler i nano-størrelsen i årevis Ny viden samt nye analyse og produktionsmetoder har skabt mulighed for at producere nye materialer og funktionalisere dem på nye måder Kombinationen af størrelser og funktionalisering af partikler har skabt nye muligheder for industrielle anvendelse af kendte materialer Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

13 TYPER AF NANOMATERIALER
Kilde: Nanoteknologisk Horisonter, DTU 2009 ”Håndtering af nano-produkter som nanokompositter, overfladebehandlet materialer og nanostrukturerede materialer (såsom elektriske kredsløb) omfatter sandsynlig vis ikke eksponeringsrisici, mens produktionen samt nedbrydning af sådanne produkter kan indebære eksponeringsrisici” (NIOSH 2009) Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

14 TYPER AF PARTIKLER Naturlige partikler Industrielle partikler
Syntetiske/funktionaliserede partikler Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

15 Overflademodificerede
SYNTETISKE PARTIKLER Kulfibre og kugler Flager/plader Partikler Overflademodificerede mineraler (Mika, Bentonite, kaolin) Nanotubes, fullerenes Metaloxider (TiO2, ZnO2, Al2O3, Ag …) Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn Eksempel på udvalget:

16 PRODUKTER MED NANOPARTIKLER
Katalysatorer Slibning/polering Smøring Overflader (metal, plast, glas, beton) Kompositter (plast, beton) Solcreme/kosmetik Sportsudstyr Tekstiler Ventilation og filtrering Husholdningsmaskiner Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

17 NANOTEKNOLOGI I DEN DANSKE INDUSTRI
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

18 NANOTEKNOLOGI VIL REVOLUTIONERE VORES INDUSTRI!
UDSAGN 3: NANOTEKNOLOGI VIL REVOLUTIONERE VORES INDUSTRI! Nyt udstyr, metoder og materialer har skabt landvindinger i dele af F&U miljøet i Danmark og udlandet Nanoteknologi og anvendelsen af nanomaterialer i den danske industri er fortsat begrænset. Overfladebehandling er et af de områder, hvor anvendelsen vinder indpas. Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

19 NANOTEKNOLOGI I DANSK INDUSTRI
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

20 TYPER AF NANOTEKNOLOGI OG VIRKSOMHEDER
Plastfremstilling og forarbejdning - Funktionelle nanokompositter og nanostrukturerede overflader, funktionelle emballager. Beton og byggevarefremstilling Beton, vinduer og kompositmaterialer med nye overfladeegenskaber. Energi og katalyse Nanomaterialer til brændselsceller, katalysatorer mv. Tekstiler -Ændring af overfladeegenskaber gennem nanopartikler og nanofibre. Farma og Biotech - Nye egenskaber på udstyr ved hjælp af nanopartikler, nanostrukturerede overflader og nanosensorer. Fødevarer og ingredienser - Tilsætningsstoffer til bedre konservering, kosttilskud mv. Overfladebehandling - Deponering eller påføring af partikler til selvrensende og fotokatalytiske effekter samt hårde overflader – tribologi. Elektronisk og optisk udstyr - Lap-on-chip, nanooptik og nanosensorer.

21 UDVIKLINGSSTADIE Udvikling er fortsat præget af F&U aktiviteter, men flere kommercielle produkter møder markedet fra udlandet. 9 ud af de 13 interviewede virksomheder har et kommercielt produkt, hvori nanoteknologi indgår i produktet eller produktionen (om end flere af virksomhederne arbejder med meget små serier og prototypefremstillinger til kunder) 5 virksomheder forventer, at kunne starte en form for kommerciel produktion op indenfor de nærmeste par år. Plastfremstilling og forarbejdning - Funktionelle nanokompositter og nanostrukturerede overflader, funktionelle emballager. Beton og byggevarefremstilling Beton, vinduer og kompositmaterialer med nye overfladeegenskaber. Energi og katalyse Nanomaterialer til brændselsceller, katalysatorer mv. Tekstiler -Ændring af overfladeegenskaber gennem nanopartikler og nanofibre. Farma og Biotech - Nye egenskaber på udstyr ved hjælp af nanopartikler, nanostrukturerede overflader og nanosensorer. Fødevarer og ingredienser - Tilsætningsstoffer til bedre konservering, kosttilskud mv. Overfladebehandling - Deponering eller påføring af partikler til selvrensende og fotokatalytiske effekter samt hårde overflader – tribologi. Elektronisk og optisk udstyr - Lap-on-chip, nanooptik og nanosensorer.

22 NYE OPGAVER OG KOMPETENCER
Renrumsarbejde Servicering af nanoteknologisk produktionsudstyr. Analyser og karakterisering med nano-måleudstyr. Nanostrukturer og nanostrukturerede overflader Påføring af nanocoating Potentiel eksponering for partikler Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

23 OVERFLADEBEHANDLINGSINDUSTRIEN
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

24 UDBREDELSE Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Fortsat begrænset udbredelse Flere kommercielle produkter og anvendelser En del test og forsøgsarbejde i gang 3 afgørende forhold Pris Kvalitet Arbejdsmiljø og miljø Kilde: CLEASY, C5 Surface Technology Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

25 NYE TEKNOLOGIER OG PROCESSER
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

26 NYE TEKNOLOGIER OG PROCESSER
Plasma og kemisk pådampningsteknikker (PVD, PCVD) Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

27 NYE TEKNOLOGIER OG PROCESSER
SOL-GEL, Silane og ultratynde overflader Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

28 NYE TEKNOLOGIER OG PROCESSER
Opblanding og dispergering - Traditionel udstyr (partikelcoating) - Højenergil sonifikator (utralyd) Forbehandling og affedtning - Silane teknologi Kvalitetskontrol - Transparente - Meget tynde (mindre end 5 μ) - I praksis usynlige - Egenskaber (ridsefasthed, hårdhed, Overfladespænding Processtyring - pH-værdi, temperaturer ved dispergering - Luftfugtighed og lagtykkelser ved påføring - Hærdetemperaturer samt evt. tilførsel af gasarter (f.eks. nitrogen, argon) Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

29 OVERFLADEBEHANDLING (MATERIALER)
1) Metaloxider, andre partikler 2) Overflademodificering Kulsyreforbindelser, alkoxysilanforbindelser, fosfatforbindelser, sulfonatforbindelser og kvartære ammoniumsforbindelser 3) Enzymer Der arbejdes i Danmark også på at anvende enzymer til antibakterielle og antibegroningsvirkende lakker og maling. Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

30 ARBEJDSPROCESSER (EKSPONERING)
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

31 RETNINGLINJER FOR ARBEJDSMILJØ
FORTSAT FOR MANGE UBEKENDTE INGEN MÅLRETTET LOVGIVNING Eksempler på anvendelse af sikkerhedsstandard for: Epoxy Kræftfremkaldende og isotopholdige stoffer Fasthold opmærksomheden og kompetencen fra arbejdet med VOC’er og Epoxy DEN GENERELLE VEJLEDNING ER DERFOR: Brugen af støvende og aerosoldannende materialer og processer med nanopartikler (i praksis håndtering af pulvere, slibeprocesser og spray af opløsninger, se figuren ovenfor) bør håndteres udendørs eller med bedst mulige værnemidler. Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

32 NANOTEKNOLOGI ER FOR AKADEMIKERE OG HAR IKKE BETYDNING FOR OPERATØRER?
UDSAGN 4: NANOTEKNOLOGI ER FOR AKADEMIKERE OG HAR IKKE BETYDNING FOR OPERATØRER? Mange industrielle produkter udvikles, så de kan anvendes med eksisterende udstyr og kompetencer Den praktiske håndtering af pulvermaterialer og aerosoler kan kræve nye kompetencer og viden blandt operatører Der kan opstå behov for nye kvalifikationer blandt operatører og faglærte til at varetage opgaver inden for test, omstilling, kvalitetssikring og dokumentation Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

33 SIKKER HÅNDTERING AF NANOPARTIKLER
Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

34 NANOPARTIKLER SKABER BEHOV FOR NYE TILTAG I VORES ARBEJDSMILJØINDSATS!
UDSAGN 5: NANOPARTIKLER SKABER BEHOV FOR NYE TILTAG I VORES ARBEJDSMILJØINDSATS! Nanopartiklers størrelse og funktionalitet øger risiciene for vores helbred Vi er ofte omgivet af nanopartikler i luften, men i industriel anvendelse er eksponeringen potentielt set markant forhøjet Ikke alle nanopartikler er nødvendigvis særlig farlige Vi kan undgå eksponering på arbejdspladsen med kendte sikkerhedsforanstaltninger Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

35 2 GODE GRUNDE TIL BEKYMRING?
1) STØRRELSE 2) Funktionalitet Overfladens funktion afgør/påvirker: Den industrielle anvendelse Muligheden for optagelse/diffusion i kroppen Dets toksikologiske effekter Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

36 VIDENGRUNDLAGET Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Toksikologi Nok til at vi har en begrundet mistanke Mest om nanotubes, fulllerenes, metal-oxider Ikke de nødvendige forskningsmetoder Ikke nok til egentlige anbefalinger og grænseværdier Eksponering Meget få studier Vi ved at materialerne er mere støvende Set i lyset af den nuværende tilgængelige viden omkring helbredseffekten af nanomaterialer anbefaler mange førende sikkerhedsorganisationer og forskningsgrupper at eksponeringen af arbejdere i industrien mindskes så meget som det er praktisk muligt [RS og RAE, 2004; ATSM, 2007; BSI, 2007b; NIOSH, 2009]. Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

37 VÆRNEMIDLER Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
FORTSAT STORE USIKKERHEDER Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

38 VÆRNEMIDLER Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Kilde: NANOSAFE2 Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

39 VÆRNEMIDLER Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Kilde: Shaffer & Rengasamy 2009 Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

40 ARBEJDSMILJØKATALOG Udviklende arbejdsmiljø
Inspiration til god praktisk Principper om forebyggende arbejdsmiljøindsats Praktiske guide til efterlevelse af sikkerhedsniveauer Værktøj til ’anbefalet sikkerhedsniveauer’ (Control band) Lad vær/søg professionel assistance Indkapsl processen Anvend kabine, skænkskab ol. Anvend lokal sug og værnemidler Ingen (sikrer dig dog mod uheld ol.) På baggrund af Data om materialer (kemi, struktur, overfladeareal ol) Processen (tilført energi, cyklus ol.) Arbejdsstedets indretning og størrelse Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

41 CONTROL BANDING Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

42 CONTROL BANDING Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn

43 ? Udviklende arbejdsmiljø Trivsel/Psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling Kompetenceudvikling Kvalifikationsbehov, planlægning, formidling E-læring/interaktiv læring Arbejdsmarked Fastholdelse, udvikling og rekruttering Arbejdspladsudvikling Procesoptimering/LEAN, helhedssyn