Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afCharlotte Frederiksen Redigeret for ca. et år siden
1
Fortrængningseffekter af løntilskud Svend Torp Jespersen CEBR
2
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 2 Budskabet >Analyser af fortrængningseffekter af løntilskud finder mellem 0 og 100 pct. fortrængning >Hidtidige analyser lider af en række mangler. Vi foreslår en bedre metode til at analysere fortrængning. >Vi har ikke selv skøn på fortrængningen endnu. Men beskrivende statistik er også interessant.
3
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 3 Hvad er fortrængning? >Fysik: Nedsænkes et legeme i vand, vil det fortrænge vand svarende til dets masse >Psykologi: En ubevidst undertrykkelse af negative oplevelser, følelser og tanker
4
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 4 Hvad er fortrængning? >I forbindelse med løntilskud og andet er der flere definitioner: >Fortrængning er, hvis en stigning i antal ansatte med løntilskud sker i job, der i fravær af løntilskud ville være besat af personer uden løntilskud (Lise mfl. (2005)) >Fortrængning er, hvis ansættelse af en person i løntilskud ikke medfører en nettoudvidelse af antal ansatte (DK regler for tildeling af løntilskud) >Vi vælger den første definition.
5
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 5 Litteratur om fortrængning
6
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 6 Vores metode >Formål: Estimere sammenhængen mellem virksomheders ordinære beskæftigelse og beskæftigede med løntilskud >Identificer antal ansatte med løntilskud på hver virksomhed over tid >Estimer sammenhæng mellem ordinær beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud
7
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 7 Identifikation af beskæftigelse på løntilskud >Oplysninger om ansættelse i løntilskud findes på personnummerniveau i Amfora-registret >Oplysninger om, på hvilke arbejdssteder personer er ansat, findes i CON >Omfanget af beskæftigelsen beregnes ud fra oplysninger i Amfora, CON, CRAM og SHS
8
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 8 Identifikation af beskæftigelse på løntilskud >For 83% af alle jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON >For 90% af varigheden af jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON >=> Det tror vi på, men vil lave kvalitetscheck med CRAM + SHS for at tage højde for f.eks. midlertidig hjemsendelse
9
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 9 Estimer fortrængning >Vi er ikke begyndt på dette endnu… >Vi planlægger i øjeblikket at estimere en relation mellem virksomhedens ordinære beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud >Vigtigt at tage højde for: >Virksomheder kan kun ansætte med løntilskud, hvis beskæftigelsen stiger >Potentiel ikke-lineær effekt af størrelse >Vækstvirksomheder ansætter med løntilskud? >Forskellige delarbejdsmarkeder >Virksomhedens alder >Organiseringsgrad >Andel af minoriteter (proxy for socialt ansvar) >Osv.
10
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 10 Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Jobtyper
11
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 11 Løntilskuds-arbejdsmarkedet
12
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 12 Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Brancher
13
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 13 Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Beskæftigede, fordelt efter virksomhedsstørrelse
14
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 14 Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Virksomheder fordelt på størrelse og anvendelse af løntilskud
15
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen - www.cebr.dk 15 Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Starttidspunkter for løntilskudsforløb i forhold til andre forløb
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.