Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
2
Nuværende forretningsområder
3
Dagrofa Detail Detail KIWI Dagrofa SuperBest A/S Pisiffik A/S
4
Food Service Danmark
5
International SPAR SPAR - verdens største frivillige kæde 33 lande
supermarkeder (euro) Samarbejder omkring Indkøbssamarbejde Butiksudvikling Inventar HR IT Markedsføring
6
Dagrofa University
8
Uddannelsestrappen i Dagrofa a/s
Købmandsuddan-nelsen (KU) Efter endt udd. er du klar som købmand Leder 3 – Akademiuddannelse i Ledelse Specialeforløb – skriftligt projekt og et afgangsprojekt. Efter endt forløb – samles i alt 60 ECTS point (svarende til en kortere videregående uddannelse) Leder 2 – Merkonom i Ledelse Ledere med 4-5 års erfaring. Eksamen i merkonomfagene Ledelse i Praksis, Organisation, Lederskab samt et valgfrit fag. Helhedsorienteret indblik i ledelsesfunktionen. Leder 1 – Ledelse i Praksis Nye ledere – Alle. Eksamen i merkonomfaget Ledelse i Praksis Grundlæggende forudsætninger og kundskaber i ledelse for fremtidens ledere. Tidshorisont ca. 1 år Detail uddannelsen Afsluttet elevuddannelsen – men ikke klar til Leder 1. Medarbejdere med potentiale Elev uddannelsen Kundskabens træ, Dagrofa Almen uddannelse: Alle medarbejdere i Dagrofa koncernen. Medarbejdernes kompetencer udvikles i forhold til udviklingen i jobbet. Lederne. Fokus på ledernes udviklingsområder – Styrk dit lederskab mm. Kontinuerlig udvikling. Arbejdsmiljø, IT, mødeledelse, konflikthåndtering, overenskomst osv. Kundskabens træ, Dagrofa Fagkurser: Slagter, Pølsemageri, Fisk, Delikatesse, Oste, Frugt og Grønt, Blomster og Vin
9
Salgsassistent 8 moduler: Modul 1: Oplevelsen
Modul 2 og 3: Butikken som salgsmaskine Modul 4: Salgstalentet Modul 5: Profil = Image Modul 6: Drift Modul 7: Konceptforståelse Modul 8: Salgsmaskinen Fagprøve
10
Måltidsassistent 10 moduler: Modul 1: Intro til Virksomheden
Modul 2: Salg i butikken Måltid 1: Hygiejnekursus mm. Modul 4: Salgstalentet Modul 5: Profil = Image Måltid 2: De 5 (forretter, hovedretter, desserter) Modul 6: Driftsforståelse Modul 7: Konceptforståelse Modul 8: Salgsmaskinen Fagprøve
11
Detailuddannelsen Modul 1 Introduktion Modul 2 Salgsklar butik Modul 3
Talent forløb I Dagrofa Modul 1 Introduktion Modul 2 Salgsklar butik Modul 3 Salgs- optimering Modul 4 Driftforstå-else Modul 5 Købmands-skab Modul 6 Profil- og koncept- styring
12
Leder 1 Modul 1 I alt 7 moduler Selvindsigt / Adfærd
Betingelser for træning Mine succeskriterier Målsætninger Intranet / vidensdeling Modul 3 Udvikling af medarbejdere Situationsbestemt ledelse Stress / Stressorer Vinderadfærd Modul 2 Planlægning – Prioritering Delegering – Motivering Ledelse / Lederskab Krav / Forventninger
13
Købmandsuddannelsen Uddannelsen kan påbegyndes efter bestået Leder 1
Omhandler Købmandskab – i alt moduller Dagligdagen som Butikschef i egen butik Kan tages sideløbende med fx Leder 2
14
Midtvejsevaluering efter modul 3
Købmandsuddannelsen Kick – Off Modul 1 – 2 dage Modul dage Effektiv ledelse og kommunikation Modul dage Modul 4 – 2 (3) dage Butikkens regnskab Modul 5 – 2 (3) dage Midtvejsevaluering efter modul 3 Købmand med power DISC certificering
15
Leder 2 ”Ledelse live” Helhedsorienteret indblik i ledelsesfunktionen
4 merkonomfag 3 fastlagte og 1 valgfrit 10 ECTS point pr. modul
16
Leder 3 Akademileder Specialeforløb Afgangsprojekt
Samlet efter Leder 2 og Leder 3 – 60 ECTS point
17
Hvad nu? Uddannelserne kører uden samarbejde med erhvervslivet
Erhvervslivet laver egen uddannelse Erhvervslivet kender ikke uddannelserne på erhvervsskolerne Samarbejde nødvendigt – hvordan?
18
Praktikpladser/Elevpladser
Erhvervslivet kan ikke tilbyde nok på trods af pengebeløb Erhvervslivet mangler viden om værdien i en praktikplads
19
Manglende udnyttelse Studerende kan ikke få jobs
Studerende tager den ene uddannelse efter den anden og taber selvtilliden
20
Image problem Image problem Markedsføring nødvendig
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.