STOR TRÆNERDAG VEJEN.

Præsentationer af emnet: "STOR TRÆNERDAG VEJEN."— Præsentationens transcript:

1 STOR TRÆNERDAG VEJEN

2 PRÆSENTATION Claus Gaihede:
Uddannet lærer – 15 år på Skipper Clement Skolen i Aalborg DBU instruktør A-Licens og optaget på det kommende Pro-Licens hold Fodboldtræner siden 1976 – Aalborg Chang, AaB – senior/ungdom Ungdomskonsulent i Chang Træner for udvalgte hold – Aalborg byhold og Ungdomslegene

3 DAGENS PROGRAM DRØMMEN – VIDEO… PROJEKT DANSK TALENTUDVIKLING 2007-12!
HVORDAN FINDER VI SPILLERNE OG HVAD KIGGER VI EFTER??? HVAD OG HVORDAN TRÆNER VI PÅ TC? FRA TC TIL U-LANDSHOLD! EVALUERING OG ”NY STRUKTUR” JANUAR 2012

4 DRØMMEN VI ER ET LILLE LAND DERFOR SKAL VI VÆRE VERDENSMESTRE
I TALENTUDVIKLING

5 PROJEKT DANSK TALENTUDVIKLING
MED START 01.AUGUST 2007

6 Talentcentre Formål: Optimerede læringsmiljøer
Streg under uddannelse i spilleruddannelse Gøre overgangen til landshold lettere, vinde tid. Sætte den enkelte spiller i centrum

7 Projektstart – 1. august 2007 Opgaver
Optimere det daglige trænings- og læringsmiljø for de største talenter i årgangene Bruge klubberne som samarbejdspartnere. Sikre gode samarbejdsrelationer og god rollefordeling mellem landstrænere, talenttrænere og klubtrænere Sikre opbakning og ejerskab for klubberne Fastholde og kvalitetssikre scouting system – gøre godt system bedre Sikre sammenhæng mellem spiller- og træneruddannelse Vurdere talentmassen nationalt i stedet for regionalt

8 DBU Talentcentre Start: August 2007 Struktur: Centre: 4 U15 centre
Ca 90 spillere i alt 2 U16 centre Ca 55 spillere ialt Vest: Vildbjerg Øst: Ballerup Spillerinddeling foretages efter selektering, således at spillerantal og geografiske grænser er fleksible i.f.t., hvor talenterne er.

9 Talentcentertræning 7 fuldtidsansatte: U16: Trænere: U15: Trænere:
1 Talentkoordinator: (Steen Gleie) 6 Talenttrænere U16: Trænere: U-16 Vest: Claus Nørgaard, Vejle U-16 Øst: Per Holm, Vordingborg U16 samlinger: 8 2 dages samlinger pr. center + et 4 dages træf med alle spillere samlet (denne aldersgruppe har også for de bedste spillere landsholdsaktiviteter) U15: Trænere: U-15 Vest: Claus Gaihede, Aalborg Martin Bloch, Odense U-15 Øst: Torben Storm, Charlottenlund Thomas Slosarich, Brøndby U15 samlinger: 10 2 dages samlinger pr. center + et 5 dages træf med alle spillere samlet

10 Samarbejdsrelationer
DBU Talenttrænere Klubtrænere Samlinger Anden kommunikation Møder Telefon Mail SMS Dialog og åbenhed På vej mod fælles ejerskab for spillerens udvikling Kortere afstand fra klub til DBU omkring talentudvikling

11 HVORDAN FINDER VI SPILLERNE
OG HVAD KIGGER VI EFTER???

12 DBU’s scoutingsystem Årgang 1996:
Scoutingkorps på ca. 20 eksterne scouts udover 6 Talenttrænere, som screener den nye årgang i foråret. Alle hold i de bedste lokalunionsrækker ses af scouts en/flere gange så man er sikker på de spillere som ser du til at have potentiale Licensklubbesøg (Talenttrænere) Licensklubkampdage Udtagelsessamlinger Spillere fra ikke licensklubber Spillere som er indstillet (via DBU’s hjemmeside) fra klubber fra rækkerne under den bedste lokalunionsrække Vi får i denne fase set ca 1600 spillere i årgangen en eller flere gange Vi vælger 192 (+reserver) til medier på A-træneruddannelsen i starten af sommerferien Her scouter vi og finder ca. 100 spillere til opstart på U15 efter sommerferien PS: vi laver i starten af august opsamling på skadede, afbudsramte spillere – således at vi undgår at bogle falder ud af systemet p.g.a. forfald på A-kurset

13 Scoutingkorps

14 HVAD KIGGER VI EFTER Indenfor de 4 hovedområder er de mest centrale
begreber for os i DBU: S – pilintelligens overblik, kan læse spillet off./def., spiller med A – ttitude vindermentalitet, udstråling, ledertype T– eknik boldomgang, 1. berøring, 1v1 off./def., sparkeformer S – peed acceleration, løbehurtighed, koordination/motorik

15 HVEM KAN NÅ DET? Præstation Potentiale

16 Hvad skal vi kigge efter?
”Vi har råd til at scoute på det tekniske” Morten Olsen i forhold til at vi skal satse på den lange bane ”Vi skal ikke vinde nu, vi skal vinde om fem-seks år” Morten Olsen i forhold til at satse på den lange bane ”Vi skal ikke scoute pladsspecifikt – vi skal scoute på hvad spilleren kan” Morten Olsen i forhold til typer ”Something speciel” på et eller flere af følgende områder: teknik, spilforståelse, udstråling eller hurtighed”

17 HVAD OG HVORDAN TRÆNER VI PÅ DBU TALENTCENTRE

18 Talentcentertræning - Program 1. dag
Kl Ankomst/indkvartering/omklædning Kl – Træning Kl – Frokost Kl – Hvile Kl Møde Kl – Træning Kl – Aftensmad Kl – Hygge/snack Kl Godnat

19 Talentcentertræning - Program 2. dag
Kl Godmorgen Kl Morgenmad Kl Træning Kl Frokost Kl Hvile/pakning Kl Træning/Teori Kl Opsamling Kl Afgang

20 VORES TEAM TO TRÆNERE MÅLMANDSTRÆNER I TO TRÆNINGER FYSIOTERAPEUT HOLDLEDER

21 Hvad arbejder vi med på centrene?
U/15 U/16 At være spilstyrende vha. boldbesiddelse (possession) Sikkert, hurtigt pasningsspil - også i små rum (lidt plads) ”Kloge” beslutninger og valg Teknik i højt tempo og under stres/pres Afslutningsfærdigheder 1:1 offensivt 1:1 defensivt Matchning Vægtning offensivt/defensivt = 80% - 20% At være spilstyrende vha. boldbesiddelse (possession) Sikkert, hurtigt pasningsspil - også i små rum (lidt plads) ”Kloge” beslutninger og valg Teknik i højt tempo og under stres/pres Afslutningsfærdigheder 1:1 offensivt 1:1 defensivt Matchning Spillestilstræning (4-3-3) Aggressivt erobringsspil (1:1 defensivt) Vægtning offensivt/defensivt = 70% - 30%

22 Talentcenter kultur Det er okay at fejle. Fejl = erfaringer. Glæde, positivitet og engagement er en selvfølgelighed. Den indre motivation skal være drivkraften. Vi skal alle arbejde STENHÅRDT på at blive bedre i hver eneste træningspas.

23 ÆNDRINGER FRA JANUAR 2012 4 LANDSTRÆNERE 4 U15 TRÆNERE
MERE FOKUS PÅ DE ÅRIGE U16 CENTRENE T-LICENS Optimere spillerudvikl.miljøerne i klubberne for U13-15 Understøtte etableringen af klubsamarb. om spillerudv. Forbedre trænernes kvalitet i klubberne

24 SPØRGSMÅL ???