Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Talentudvikling i staten Direktør Lisbeth Lollike/Personalestyrelsen Oktober 2008
3
Publikationen sætter fokus på: Hvordan sætter man talentudvikling på dagsordenen? Hvordan finder man de talentfulde medarbejdere? Hvordan kan talenter udvikles? Hvordan kan linjelederne involveres i udviklingen af talenter?
4
Talent er meget andet end ledelsestalent Talentfulde medarbejdere kan findes indenfor alle arbejds- områder og personalegrupper
5
Talentudvikling kræver mere end personale- afdelingens engagement For talentudvikling handler om ledelse Lederen skal kunne se den unikke præstation eller det unikke potentiale og få talentet til at blomstre ved at afpasse arbejdsvilkår, opgaver, udfordringer og ledelsesstil til den enkelte
6
Topledelsen skal engagere sig i udviklingen af talenter Sætte kursen – hvilken form for talent er strategisk vigtig for arbejdspladsen? Fastlægge rammerne for talentudvikling – og bl.a. skabe strukturer, der gør, at talentet anvendes det sted i organisationen, hvor talentet bedst kommer til udfoldelse Tydeliggør forventninger til ledere og medarbejdere – hvad indebærer talentudviklingen for den enkelte medarbejder og leder
7
Program 12.45 – 13.00 Ankomst med kaffe og te 13.00 – 13.20 Velkomst v/direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen 13.20 – 14.00 Erfaringer med talentudvikling i praksis v/departementschef Bo Smith, Beskæftigelsesministeriet En deltagers tanker om talentudvikling v/fuldmægtig Christoffer Rude, Arbejdstilsynet 14.00 – 14.40Udfordringer og muligheder i arbejdet med talentudvikling v/departementschef Claes Nilas, Integrationsministeriet Hvad får man ud af at deltage i et talentforløb? v/ fuldmægtig Jeppe Winkel Pedersen, Integrationsministeriet 14.40 – 15.00Spørgsmål og kommentarer fra salen 15.00 Tak for i dag v/direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen Networking og vin
Lignende præsentationer
