Kort & godt om: ORGANISATIONSSOCIOLOGI

Præsentationer af emnet: "Kort & godt om: ORGANISATIONSSOCIOLOGI"— Præsentationens transcript:

1 Kort & godt om: ORGANISATIONSSOCIOLOGI
ORGANISATION AAU Kort & godt om: ORGANISATIONSSOCIOLOGI Betina W. Rennison, Ph.d., Lektor, Inst. for sociologi & socialt arbejde, Aalborg Universitet

2 FAGETS RELEVANS Vi lever i et organisationssamfund!
Relevansen af denne specialisering er åbenlys! For det første lever vi i et organisationssamfund. Det er organisationer, der holder samfundet sammen. Og som individer er vi omgivet af organisationer 24/7. For det andet er faget relevant fordi I jo, når I kommer ud af denne her universitets-organisation skal ud og have jobs. Og det får I jo typisk i en eller anden organisation – en privat virksomhed, en offentlig organisation, en interesseorganisation eller et konsulentfirma. Og så er det ganske nyttigt at vide noget om hvordan organisationer fungerer. Endelig er en viden om organisationer også ret relevant lige nu på studiet – fordi det tit vil være organisationen I gør til jeres analytiske genstand i jeres cases og projekter. Så organisationsteori er helt uundværlig når I skal studere og analysere forskellige organisationer. De forskellige organisationsteorier som vi skal beskæftige os med, giver jer et billede af hvad en organisation kan være, hvordan den fungerer og hvordan dens medlemmer interagere. ORGANISATIONSSOCIOLOGI FAGETS RELEVANS Vi lever i et organisationssamfund! I får job i organisationer! Organisationen vil ofte være jeres analytiske genstand på studiet! Derfor: En viden om organisationer, dens bestanddele, mekanismer og relationer er alfa og omega!

3 ORGANISATIONSSOCIOLOGI
FAGETS FORMÅL Teoretisk: At give overblik i bredden og indsigt i dybden om organisationsteori før & nu Analytisk: At øge den kritiske sans og analytiske evne til at diagnosticere og analysere organisa-toriske problemstillinger i teori og praksis Perspektivistisk: At styrke evnen til at iagttage og analysere organisatoriske fænomener fra flere teoretiske vinkler – og vide hvad man med det respektive perspektiv får øje på – og hvad man gør sig blind for. Se mere om formål og læringsmål i fagbeskrivelsen/ på Moodle

4 FAGETS PERSPEKTIVER ORGANI-SATION ORGANISATION 1. STRUKTUR PERSPEKTIV
2. KULTUR PERSPEKTIV 3. INSITUTIONELT PERSPEKTIV 12. LEDELSES PERSPEKTIV 4. BESLUTNINGSPERSPEKTIV ORGANI-SATION 11. MAGT PERSPEKTIV 5. STRATEGISK PERSPEKTIV 10. INNOVATIONSPERSPEKTIV 6. KOMMUNIKATIONSPERSPEKTIV 9. SOC.MATERIELT PERSPEKTIV 8. NETVÆRKS PERSPEKTIV 7. MOTIVATIONS PERSPEKTIV

5 FAGETS FORM FORELÆSNINGER (med indlagte øvelser)
ORGANISATIONSSOCIOLOGI FAGETS FORM FORELÆSNINGER (med indlagte øvelser) PROJEKTARBEJDE (20ETCS) INDIVIDUEL UGEOPGAVE (10 ETCS)

6 ORGANISATION VELMØDT!