WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE.

Præsentationer af emnet: "WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE."— Præsentationens transcript:

1 WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE

2 Udviklingen i den politiske dagsorden om virksomhedernes sociale ansvar Virksomhedernes sociale ansvar Det rummelige arbejdsmarked Virksomhedernes sociale engagement Virksomhedernes samfundsansvar Periode1993-19971997-20012001-20042004- SloganPlads til alleBrug for alleDet betaler sigOverskud med omtanke FormålSikre velfærds- samfundets overlevelse og forhindre polarisering på arbejdsmarkedet Begrænse offentlige udgifter og forøge arbejdsudbuddet Markedsføre Danmark i udlandet og fremme virksomhedernes konkurrenceevne StrategiAt appellere til virksomhedernes frivillige samfundssind At forpligte de centrale arbejsmarkeds- organisationer til at øge arbejdsmarkedets rummelighed At overtale virksomhederne til at øge deres sociale engagement At overtale virksomhederne til at påtage sig et større samfundsansvar InstrumenterKampagnen ”Det angår os alle”, udviklingsmidler, nationale netværk af virksomhedsledere Førtidspensionsreform, fleks- og skånejobs, lokale koordinationsudvalg, firepartsforhandlinger Ingen nye instrumenter, handlingsplan udebliver Undervisning af ledere og medarbejdere i mindre virksomheder, handlingsplan om samfundsansvar, pligt til afrapportering om CSR i årsrapporter RessortplaceringSocialministerietSocialministeriet/ Arbejdsministeriet Beskæftigelses- ministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Kilde: T. Bredgaard (2014): Virksomhedernes sociale ansvar – Forandring af offentlig politik, Aalborg Universitetsforlag (s. 22)

3 199820082012 Andel virksomheder, der i løbet af året har afskediget én eller flere medarbejdere pga. langvarig sygdom eller forringet arbejdsevne 121011 Andel virksomheder, der i løbet af året har fastholdt én eller flere medarbejdere selvom de har haft en langvarig sygdom eller en forringet arbejdsevne 232933 Andel virksomheder, der har mindst én ansat i et aftalebaseret skånejob 422 Andel virksomheder, der har mindst én ansat i et uformelt skånejob 91418 Andel personer med handikap på virksomheden1116 Andel virksomheder der beskæftiger personer med anden etnisk baggrund end dansk 1634 Udviklingen i virksomhedernes sociale engagement (procent)

4 199820082012 Andel personer med offentlig støtte ud af samtlige ansatte 121512 Andel virksomheder med mindst en person ansat i fleksjob 127465 Andel virksomheder med tiltrækkeligt kendskab til ordninger 355965 Andel virksomheder der er blevet kontaktet af jobcenteret 405754 Udviklingen i virksomhedernes sociale engagement (procent)

5 Kommunernes sociale ansvar Kilde: KL’s nyhedsbrev Momentum, juni 2014

6 Hvorfor deltager nogle virksomheder imens andre undlader? Hvad er virksomhedernes holdninger til beskæftigelsessystemet? Hvordan får vi (igen) knyttet beskæftigelsessystemet sammen med virksomhederne? Hvad kan jobcentrene gøre for at styrke virksomhedskontakten? Diskussion