Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Kandidattræning 2013 Velkommen

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Kandidattræning 2013 Velkommen"— Præsentationens transcript:

1 Kandidattræning 2013 Velkommen
Tirsdag den 24. september 2013

2 Program Velkomst 2. Det kommunalpolitiske arbejde
borgmester Morten Slotved 2. Det kommunalpolitiske arbejde kommunaldirektør Jens-Jakob Jakobsen Hvordan arbejder kommunalbestyrelsen Kommunalpolitikernes rettigheder og pligter 5. Afslutning

3 Kursusmappen Program og deltagerliste Direktionens strategibrev
Organisationsfilosofi Plancher Styrelsesvedtægt og forretningsorden Mødeplan 2013 Eksempel på dagsorden Personalebladet

4 Uddannelsesforløb Tilbud om deltagelse i ”Kattegatkurserne” januar 2014 Seminar for den nye Kommunalbestyrelse den 17. og 18. januar 2013 Introduktion til arbejdet i fagudvalgene

5 Det kommunalpolitiske arbejde
kommunaldirektør Jens-Jakob Jakobsen

6 Det kommunalpolitiske arbejde
De kommunalpolitiske udfordringer Kommunalbestyrelsens hovedopgaver Den politiske struktur Den administrative struktur Arbejdsdelingen og de indbyrdes roller mellem politik og administration

7 De kommunalpolitiske udfordringer
De store tværgående temaer Fortsat snævre økonomiske rammer og stram økonomisk styring Kommunerne skal bidrage til omstilling og skabe råderum gennem effektiviseringer, nytænkning, digitalisering og øget produktivitet Kommuner skal bidrage til helhed og sammenhæng i opgaveløsning – på tværs af aktører og sektorer Kommuner skal give plads til, at civilsamfundet kan bidrage – og medborgerskabet blomstre

8 De kommunalpolitiske udfordringer
De store sektortemaer Generelt fokus på det, der virker – ofte i form af faglige standarder og nationale mål Stigende fokus på en række kommunale kerneopgaver Vækst, udvikling og beskæftigelse Skole- og uddannelsespolitik Sundhedspolitik og styrket rehabilitering Udnyttelse af velfærdsteknologi De specialiserede socialområder Klima og energi

9 Kommunens driftsudgifter Budget 2014 - udvalgsopdelt
I alt = mio. kr.

10 Kommunens anlægsudgifter Budget 2014

11 Kommunens indtægter Budget 2014
Tilskud og Udligning mio. kr. SKAT mio. kr. Indtægter mio. kr. 2014

12 Økonomiaftale KL/regeringen Nulvækst i serviceudgifter 2014-2017
2 mia. kr. Budget Aftaleniveau Budget Budget Budget Budget

13 Serviceudgifter Sanktioner både i regnskabs- og budgetfasen
Kollektiv sanktion : Individuel sanktion : 100 % 0 % 40 % 60 % Aftaleniveau 2014 Budget Regnskab

14 Økonomiaftale KL/regeringen Anlægsudgifter 2014
81 mio. kr./år 18,1 mia. kr. Ingen sanktioner 2 mia. kr. 2 mia. kr. 2 mia. kr. Budget Aftaleniveau 2014 Budget Budget Budget Budget

15 Politisk årshjul set med økonomibriller
Budgetopfølgning BOF 1 Budgetopfølgning BOF 2 Budgetopfølgning BOF 3 Budgetopfølgning BOF 4 Regnskab KB behandling Budgetdrøftelse i fagudvalg KB behandling KB aprilseminar KB augustkonference april juni august september oktober januar juni september december maj

16 Hvordan ruster vi Hørsholm til udfordringerne?

17 Det kommunalpolitiske arbejde
De kommunalpolitiske udfordringer Kommunalbestyrelsens hovedopgaver Den politiske struktur Den administrative struktur Arbejdsdelingen og de indbyrdes roller mellem politik og administration

18 Kommunalbestyrelsens hovedopgaver
Udvikling og strategi Prioritering Politisk controlleropgave Proces og organisering Formidling og kommunikation Dialog med borgere og brugere Borgernes talerør

19 Kommunalbestyrelsens hovedopgaver - fortsat
Politiske nøgletemaer Politisk styring og visioner Dialog med borgere og medarbejdere Afklaring af forventninger Valg af muligheder Viden om effekt – dokumentation Det flerårige perspektiv Kvalitet og image

20 Det kommunalpolitiske arbejde
De kommunalpolitiske udfordringer Kommunalbestyrelsens hovedopgaver Den politiske struktur Den administrative struktur Arbejdsdelingen og de indbyrdes roller mellem politik og administration

21 Den politiske struktur
Styrelseslovens krav En Kommunalbestyrelse, et Økonomiudvalg og et stående udvalg Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget – selvstændigt udvalg eller en del af Økonomiudvalget resten er til debat!!

22 Den politiske struktur

23 Den administrative struktur
Central styring med rum til ledelse Central styring… Skaber mål og retning for organisationen med rum til ledelse udgangspunktet for, at vi har en god og effektiv organisation den enkelte leder har plads og rum til at lede og finde en god løsning, der giver mening.

24 Den administrative struktur - fortsat

25 Den administrative struktur - fortsat

26 Det kommunalpolitiske arbejde
De kommunalpolitiske udfordringer Kommunalbestyrelsens hovedopgaver Den politiske struktur Den administrative struktur Arbejdsdelingen og de indbyrdes roller mellem politik og administration

27 Forholdet mellem politik og administration
Politikernes indgang til administrationen Kompetencefordeling Sagsforberedelse / beslutningsgrundlag Udførende del

28 Hvordan arbejder kommunalbestyrelsen
borgmester Morten Slotved

29 Hvordan arbejder kommunalbestyrelsen
De politiske møder Det gode samarbejde Arbejdet i de politiske grupper Kontakt til borgere og samarbejdspartnere

30 De politiske møder Kommunalbestyrelsesmøder / udvalgsmøder
Den politiske sammensætning af Kommunalbestyrelsen Konstituering Mødeplan Dagsordner – udsendelse og opbygning Borgernes adgang til at overvære møder Åbne/lukkede dagsordener Afstemninger

31 Det gode samarbejde ”Takt og tone” Mød velforberedt og til tiden
Taletid til alle - fatte sig i korthed Ordentlig og respektfuld tone (også uden for møderne) ”Gå efter bolden – ikke manden” Vi har en fælles sag – vi vil det bedste for Hørsholm Kommune

32 Arbejdet i de politiske grupper
Samarbejdet i og på tværs af de politiske grupper Den politiske forberedelse af møder Politisk koordinering af større sager Kontakt til borgere og samarbejdspartnere Kontakten i hverdagen – møder / skriftlige henvendelser Borgermøder/dialogmøder/temamøder

33 Kommunalbestyrelsen – rettigheder og pligter
kommunaldirektør Jens-Jakob Jakobsen

34 Kommunalbestyrelsen – rettigheder og pligter
Pligt til at lade sig vælge til de udvalg og poster, som Kommunalbestyrelse og udvalg beslutter Mødepligt Pligt til at tage stilling Tilsynspligt Tavshedspligt

35 Rettigheder - som medlem
Få dagsordner og protokoller til alle udvalg – både åbne og lukkede sager Sagsindsigt inden for Kommunalbestyrelsens kompetenceområde – også i interne og fortrolige oplysninger så husk tavshedspligten!!!!!

36 Rettigheder – på møderne
Ret til at modtage dagsorden og bilag Ret til at nægte at behandle sager, der ikke er på dagsordenen Ret til at få ordet Ret til at stille spørgsmål og forslag Ret til at få indført sin afvigende mening i protokollen – selv anmode og formulere Ret til at få en sag forelagt Kommunalbestyrelsen (initiativret og standsningsret)

37 Rettigheder - økonomiske
Fast vederlag på kr. Tillæg på kr. for hjemmeboende børn under 10 år. Udvalgsvederlag på kr. Formandsvederlag på kr.(Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget kr.)

38 borgmester Morten Slotved
Afslutning borgmester Morten Slotved


Download ppt "Kandidattræning 2013 Velkommen"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google