Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast."— Præsentationens transcript:

1 1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast

2 2 Hvilke nye opgaver skal kommunerne va- retage på social- og sundhedsområdet? Genoptræning – den almene – den specialiserede Forebyggelsesområdet Sundhedsudgifterne – betaling pr. sygehusindlæggelse Hjælpemiddelområdet, handicapbiler, høre, syn, kommunikation, midlertidige hjælpemidler mv. Misbrugsområdet Overtagelse af de tidligere amtsinstitutioner

3 3 Konsekvenser af ændringerne Borgerne udskrives endnu tidligere til færdigbehandling og genoptræning i kommunerne Hurtigere flow af borgere Samarbejde og kommunikationen øges såvel i mængde som i hastighed Kommunerne tvinges til at tænke alternativt i forhold til forebyggelse – motion og kostvejledning på recept – undgå indlæggelser

4 4 Krav til medarbejdernes kompetencer Samarbejde Omstilling Fokus på forebyggelse – kost – motion indenfor alle grupper af borgere Det hele menneske Bred faglig sygdomslære Viden om de kroniske sygdomme

5 5 Krav til medarbejdernes kompetencer Dårlige borgere – kunne håndtere det akutte Demens – herunder de udad reagerende demente Lære at modtage supervision Pasning af døende Pres fra pårørende Samarbejde med frivillige og pårørende Dokumentation IT - håndtering

6 6 Hvordan vil kommunerne sikre, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer? Sende social- og sundhedshjælperne på efteruddannelse Efteruddannelse for social- og sundhedsassistenter Uge-kurser i demens i eget regi Uddannelse af lederne i teamsamarbejde Teamsamarbejde i såvel hjemmeplejen som plejecentrene Påtænker uge-kurser i træning Supervision Plejeklinikker Udannelse i IT

7 7 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området At gøre Ringsted kommune til en attraktiv arbejdsplads Uddannelse Mulighed for rokering efter ønske Specialistfunktioner Medarbejder-inddragelse i arbejdstilrettelæggelsen Sundhedsfremme Supervision Tilbud til medarbejdere der har det svært

8 8 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området ROSA – projektet, uddannelse af integrationsagenter Rekruttering gennem service/rengøring Vores eget vikarkorps Åbent hus arrangement Forsøge med annoncering efter unge – se på hvad de gør i andre brancher Mange på skånejob, arbejdsprøvning, fleksjob mv. Hele tiden tænke på det faste personale Ledelsen skal have tid til nærvær

9 9 Strategier for at tiltrække og fastholde medarbejderne til SOSU-området Det har været et stigende problem gennem en del år, tidligere var det nogle kommuner der var berørt af det end andre – nu er det stort set alle - kappes om arbejdskraften Mange årsager Zapkulturen – det er nok bedre i en anden kommune Selv bestemme arbejdstider – færre weekender Bedre løn

10 10 De samfundsmæssige udfordringer Bedre løn Voksenelevløn Bedre omtale De gode historier Pårørende selv tage ansvar


Download ppt "1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google