Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.

Præsentationer af emnet: "Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2."— Præsentationens transcript:

1

2 Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2

3 3 Jobcenterchef Jobafklaring Sygedagpenge Revalidering Fleksjob og ledighedsydelse Skånejob Hjælp til fastholde job / medarbejder Jobservice Jobparate ledige Uddannelsesparate unge Formidling og rekruttering Jobaktiv Aktivitetsparate ledige Aktivitetsparate unge - forberedes til uddannelse Stab / udvikling Økonomi Personaleadm. Planlægning, opfølgning Jobcentrets organisation

4 4 Energiteamet Samler indsats for virksomheder og arbejdssøgende inden for branchen Videnscenter for jobcentre og arbejdssøgende i hele landet

5 5 Jobcentret er på årsplan i kontakt med mere end 22.000 borgere. I gennemsnit over året ser vores sammensætningen af vores målgrupper ud som vist i tabellen MålgruppeAntal A-dagpenge1.800 Kontanthjælp2.300 Uddannelseshjælp1.200 Revalidering100 Sygedagpenge1.600 Jobafklaringsforløb90 Ressourceforløb100 Ledighedsydelse250 Fleksjob1.300 Jobcentrets målgrupper

6 6 Førtidspension evt m skånejob Ressourceforløb Fleksjob Længere opkvalificering (revalidering) Praktik, korte kurser, hjælpemidler Aktiveringsindsatsen Den mindst indgribende foranstaltning

7 Nyt oplæg 7

8

9 Hvad vil det sige at være social ansvarlig? At være med til at løse samfundet sociale udfordringer! 9

10 Hvad er udfordringerne lige nu? Alt for mange unge får ikke en uddannelse og rustes ikke til arbejdsmarkedet. Alt for mange medarbejdere går ned med stress og mister deres job og livskvalitet. Alt for mange personer med handicap får ikke et job. Flygtninge 10

11 Hvordan kan vi, som virksomhed arbejde med socialt ansvarlig? Forebyggelse Fastholdelse Indslusning 11

12 Hvordan kommer vi i gang? Gå forrest som leder Start i det små Lær af andre Få medarbejdernes opbakning Brug mentorer og forbered introduktionen Sæt mål og følg op Vid, at det ikke lykkes ikke hver gang 12

13 Hvad kan gevinsten være for jer, som virksomheder? I får gode, loyale og stolte medarbejder på sigt! Styrker sammenholdet – fælles om at hjælpe andre! Styrke image og konkurrence evnen! Plus på den personlige bundlinie! Mulighed for at kompetenceudvikle værdifulde medarbejdere Skabe tryghed Social ansvarlighed tiltrækker talenter ISS – Mangfoldighed kan aflæses på bundlinien! 13

14 Social ansvarlighed – øjet der ser! 14

15 Invitation til samarbejde: 15 Mentorkursus Virksomhedsnetværk Jobcenter Esbjerg

16 Nyt oplæg 16

17 Jakob Endahl 33 år Bosat i Esbjerg Jobkonsulent Ansat siden 2013

18 Jobcentret støtter rekruttering, når en virksomhed mangler arbejdskraft. Virksomhedspraktikker – Løntilskudsordninger – Rotation – Ordinært arbejdskraft. Ordinært arbejdskraft.

19 4 pakker/moduler -Udsøgning i vores kartotek (hurtigt og effektivt) -Udsøgning i vores kartotek (hurtigt og effektivt) -Annonce på www.Jobnet.dk www.Jobnet.dk -Screening process Individuel løsninger.

20 Status 2015 * 199 virksomheder / ordre * 108 besatte stillinger

21 Eksempel *En mands kontor *Udformning af annonce på www.jobnet.dk www.jobnet.dk *Udsøgning i vores kartotek *Modtagelse af CV *Screening af ansøgninger Resultat 105 modtaget ansøgninger - 5 udsøgninger - 14 tilsendte ansøgninger - 3 gået videre til 2. samtale 3 gået videre til 2. samtale

22 SERVICE BESØG AF EN JOBKONSULENT

23 https://www.youtube.com/watch?v=KdKccPYY1Z4