Dias om 7-9-13 Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet 7-9-13 indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.

Præsentationer af emnet: "Dias om 7-9-13 Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet 7-9-13 indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad."— Præsentationens transcript:

1 Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad psykisk arbejdsmiljø er for en størrelse. Disse kan være gode til oplæg på arbejdspladsen eller i fx sikkerhedsgruppen

2 Hæftet 7-9-13 Et element i FOAs indsats: Godt psykisk arbejdsmiljø
Metoder til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø Målrettet arbejdspladserne

3 7-9-13 består af: 7 gode grunde til at arbejde med emnet
9 faglige indgange (dåseåbnere) til at åbne feltet om psykisk arbejdsmiljø med 13 brugbare metoder til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø

4 7 gode grunde Det er vigtigt at tage fat i det psykiske arbejdsmiljø fordi: 1) Der faktisk er mange, der ikke trives på deres arbejdsplads 2) Et godt psykisk arbejdsmiljø giver større arbejdsglæde 3) Det psykiske arbejdsmiljø påvirker hele arbejdspladsen 4) Et dårligt psykisk arbejdsmiljø er hårdt for den, det går ud over 5) Forandringer og omstillinger er hverdagskost 6) Det er muligt at gøre noget ved det! 7) Det ikke kun er noget, man bør, det er noget, man skal

5 9 faglige indgange 1) Om at kridte banen op
2) Om at sætte mål og delmål 3) Om at arbejde med mennesker 4) Om at håndtere forandringer 5) Om at have skæve eller skiftende arbejdstider 6) Om at blive stresset og udbrændt 7) Om at blive udsat for mobning, chikane eller vold 8) Om at have indflydelse og udviklingsmuligheder 9) Om at finde hjælp til det psykiske arbejdsmiljø

6 13 brugbare metode 1) Kortlægningsskemaet 2) Checklisten
3) Trafiklyset - en indledende prioritering 4) Delfimetoden - en brainstormmetode 5) Opdagelsesrejsen (parvise interview) 6) Arbejdsmiljøbarometret 7) Fokusgruppeinterview 8) Handleplan og opfølgning 9) Samarbejdsøvelsen 10) Supervision 11) Stressforebyggelse og stresshåndtering 12) Styrkespillet (forebyggelse af mobning) 13) Den værdsættende samtale

7 Om de 13 brugbare metoder Metoderne 1 – 7 kan bruges til at kortlægge og dermed prioritere, hvor det er vigtigst at tage fat. De enkelte metoder kan bruges som dele af en ArbejdsPladsVurdering (APV) Metode 8 er særlig vigtig – uden opfølgning og handlingsplan sker der ingenting! Metoderne 9 – 13 er øvelser, der direkte har til formål at forbedre det psykiske arbejdsmiljø fx forbedre samarbejdet, forebygge mobning og sikre en bedre håndtering af stress

8 God arbejdslyst! Hæftet og den tilhørende plakat kan bestilles hos Forbundet