Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor Formål: At bidrage.

Præsentationer af emnet: "Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor Formål: At bidrage."— Præsentationens transcript:

1 Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor Formål: At bidrage til etablering af en sammenhængende, professionel og effektiv personaleadministration samt HR-organisation, der gør det muligt at effektuere AU´s strategi. Det betyder: - en videreudvikling af ledelsen og kompetenceudvikling af medarbejdere ved AU -organisering af området skal understøtte et nærhedsprincip og et helhedsperspektiv gennem en udstrakt grad af standardisering i både systemunderstøttelsen og i udformningen af processer og instrukser. - Systemunderstøttelsen (IT-systemer) skal ske i tæt sammenhæng med Staten og/eller danske universiteter. Processer og instrukser skal koordineres med øvrige spor

2 Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Sporleder: Ole Bjørn Hansen Koordinator: Lise Aaen Referencegruppe: Personaleansvarlige på hovedområderne Projekt 1 Fastlægge opgave- sammensætningen for en ny HR-organisation med fokus på kompetence-, leder-, talent-, og med- arbejderudvikling samt understøtte rekrutterings- processerne på hoved- områderne Projekt 2 Fastlægge den personale- administrative snitflade mellem en fælles perso- leadministration og hovedområderne – (standardisering af ansættelsesprocedurer) Projekt 3 Digitalisering af det per- sonaleadministrative område (digitalt person- arkiv samt personale- administrative flows) Projekt 4 Strategisk og driftsmæssig anvendelse af SLS Organisering af HR-Sporet Sporgruppe: Per Henriksen,SAM Per L. Johansen, DPU Anders Roed, SUN NN Personalerepr.

3 Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Status for HR-Spor Tidsramme for de 4 projekter: Projekt 1: -Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo februar 2009 – herefterimplementering Projekt 2: -Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo februar 2009 - herefter implementering Projekt 3 -Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo maj 2009 - herefter implementering Arbejdsgruppen (digitalt personarkiv) gennemfører analyse i september/oktober/november – implementering ved årsskiftet Projekt 4 -Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo maj 2009 – herefter implementering