Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Kompetencerejsen 2002-2003 1. netværksmøde den 17. august 2002.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Kompetencerejsen 2002-2003 1. netværksmøde den 17. august 2002."— Præsentationens transcript:

1 Kompetencerejsen 2002-2003 1. netværksmøde den 17. august 2002

2 Kompetencerejsen 2002-2003 Program for dagen 10.00-10.45Velkomst og kort præsentation af rejseteam og program 10.45-12.00Strategisk og systematisk kompetenceudvikling i praksis på et universitet. Ved Henrik Holt Larsen 12.00-13.00Frokost 13.00-14.30Præsentation af deltagere og projekter 14.30-15.00Kaffe og networking 15.00-16.00Præsentation forts. 16.00-16.50Dialogcirkler med fokus på videndeling og forankring i egen organisation 17.00-17.30Introduktion af KompetenceBarometret og hjemmearbejdet til næste møde 17.30-18.00Evaluering og opsamling på dagen

3 Kompetencerejsen 2002-2003 Formål Bidrage til strategisk og systematisk kompetenceudvikling i praksis Øge ledernes og medarbejdernes viden om og indsigt i kompetenceudvikling Afprøvning og dialog om konkrete kompetenceudviklingsværktøjer og viden Bidrage til at skabe en kultur med fælles læring og øget samarbejde Medvirke til at højne kvaliteten i forskning og undervisning

4 Kompetencerejsen 2002-2003 Arbejdsform Et arbejdende netværk ─ et arbejds- og dialogforum mellem ca. 30 deltagere fra 9 forskellige universiteter Netværksmøder ─ hvor vi gennem at dele viden og erfaringer om arbejdet med eget projekt, får inspiration og bliver klædt på til det videre arbejde hjemme på eget institut/ afdeling Hjemmearbejde ─ afprøvning og dialog om konkrete værktøjer og viden, evt. igangsætte konkrete, afgræn- sede projekter Konsulentrådgivning ─ støtte og rådgivning fra SCKK konsulenter mellem netværksmøderne

5 Kompetencerejsen 2002-2003 Tanker bag arbejdsformen Læring er størst, når ny viden og værktøjer kobles sammen med konkrete, afgrænsede udfordringer fra egen dagligdag Læringen forstærkes af en vekselvirkning mellem teoretisk input/deling af praktiske erfaringer, træning, refleksion – og omsætning af ny viden og indsigt til konkrete handlinger hjemme i egen organisation Læringsmiljøet har afgørende betydning Læring forudsætter nysgerrighed – på egne og andres vegne!

6 Kompetencerejsen 2002-2003 Kompetencerejsens temaer 1.Intro til strategisk og systematisk kompetenceudvikling 2.Strategisk kompetenceudvikling i praksis 3.Lederens rolle i kompetenceudvikling 4.Systematisk kompetenceudvikling – udviklingssamtaler 5.Opfølgning på udviklingssamtaler 6.Videndeling gennem teamsamarbejde 7.Opsamling på Kompetencerejsen og institutternes projekter

7 Kompetencerejsen 2002-2003 Kompetencerejsens metode Tidligere erfaringer Nuværende praksis Reflektere Eksperimentere og afprøve hjemme Nye ideer Nye handlinger Nye løsninger Fælles erfaringsud- veksling

8 Kompetencerejsen 2002-2003 Kompetencerejsens bevægelse FØR Tidligere erfaringer Succeser Skuffelser Vaner NU Nu- værende praksis FREMTIDEN Kompetence- rejsens temaer Egne projekter Ny strategi og ny praksis Refleksion Barrierer Muligheder Forankring af ny praksis


Download ppt "Kompetencerejsen 2002-2003 1. netværksmøde den 17. august 2002."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google