Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afEdith Graversen Redigeret for ca. et år siden
1
www.regionmidtjylland.dk Informationsarrangement om MultifunC Mandag den 14. maj kl. 16.30-18.00
2
2 ▪ www.regionmidtjylland.dk Dagsorden 1) Velkomst ved Lars Emil Andersen 2) Kort om den nye institution Placering Organisatorisk placering 3) Hvad er MultifunC 4) De forskellige stillinger Institutionens organisering Stillinger fordelt på 4 team Arbejdstider 5) Særligt om arbejdet på en MultifunC institution Uddannelse og kvalitetssikring 6) Spørgsmål
3
3 ▪ www.regionmidtjylland.dk 2) Kort om den nye institution Starter den 1. oktober 2012 Er den første MultifunC institution i Jylland og den 2. MultifunC institution i Danmark Normeret til 8 unge, men etableres det første år med plads til 4 unge Der ansættes i denne omgang personale til 4 unge. I 2013 vil der blive ansat personale til yderligere 4 unge
4
4 ▪ www.regionmidtjylland.dk Placering af MultifunC institutionen
5
5 ▪ www.regionmidtjylland.dk MultifunCs organisatoriske placering i Psykiatri og Social Region Midtjylland
6
6 ▪ www.regionmidtjylland.dk 3) Hvad er MultifunC Multifunktionel behandling i institution og nærmiljø Evidensbaseret - bygger på et norsk/svensk behandlingskoncept Følger den unge før, under og efter institutionsophold Behandlingen er intensiv og tidsbegrænset
7
7 ▪ www.regionmidtjylland.dk Et MultifunC-forløb
8
8 ▪ www.regionmidtjylland.dk Kendetegn ved MultifunC Der arbejdes systematisk efter programmer og vejledninger med henblik på at begrænse risikofaktorerne og fremme beskyttelsesfaktorerne Der arbejdes mål- og tidsfokuseret. De unge bliver systematisk trænet i at udvikle sociale færdigheder og ændre adfærd Forældre og netværk får redskaber til at følge op, når den unge kommer hjem til nærmiljøet
9
9 ▪ www.regionmidtjylland.dk Hvilke unge retter MultifunC tilbudet sig til? MultifunC institutionen vil få 8 pladser til unge i alderen 14 - 18 år med problemer. Inkluderingskriterierne for MultifunC behandling omfatter: Kriminalitet (begået lovbrud såsom tyveri, indbrud etc.) Aggressiv eller voldelig adfærd Omfattende hærværk og ødelæggelsestrang Alvorlige regelbrud i hjem og skole Rusmiddelmisbrug i forbindelse med adfærd som ovenstående Tillægsproblemer i form af alvorlige vanskeligheder i skolen, dårlige kammeratskabsrelationer, verbal aggression eller trusler om at skade andre Høj risiko for fortsat antisocial adfærd
10
10 ▪ www.regionmidtjylland.dk Hvilke unge retter MultifunC tilbudet sig ikke til? Eksklusionskriterier for MultifunC er: Unge med lav risiko for antisocial adfærd som beskrevet i inkluderingskriterierne Alvorlig psykisk udviklingshæmning Autisme Alvorlig psykiatrisk lidelse (psykose) Akut fare for selvmord Seksualforbrydere uden andre kendetegn fra inkluderingskriterier Brandstiftere uden andre kendetegn fra inkluderingskriterier
11
11 ▪ www.regionmidtjylland.dk Organisationsdiagram MultifunC Hver ung har en eller flere kontaktpersoner fra hvert team. Disse udgør behandlingsteam på tværs af de fire team. 4) De forskellige stillinger
12
12 ▪ www.regionmidtjylland.dk Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 2 psykologer, 1 socialrådgiver og 1 teamleder Vi søger pt. 1 socialrådgiver, 1 psykolog og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: Tester og udreder og vurderer derudfra, om de unge, der henvises til MultifunC hører til målgruppen. Ansvar for selve udredningsfasen og planlægning af behandlings- og opfølgningsindsatsen for hele forløbet. Teamets opgaver – eksempler Målgruppevurdering Motivere den unge til MultifunC ophold Forberede den unge, så vedkommende på bedst mulig vis kan tilpasse sig institutionens rutiner og forstå behandlingens principper og målsætninger Planlægge behandlingsindsatsen med udgangspunkt i den enkelte unges behov Udrednings- og planlægningsteam
13
13 ▪ www.regionmidtjylland.dk Miljøteam Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 22 pædagoger e.l. og 1 teamleder Vi søger pt. 16 pædagoger og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: Den daglige tilrettelæggelse af behandlingsmiljøet Gennemførelse af behandlingsplaner Teamets opgaver – eksempler Etablere rutiner og strukturere hverdagen Arbejde med fokuspunkterne i behandlingsplanerne Støtte til den unges færdighedstræning Støtte til den unges involvering i fritidsaktiviteter, venner mv. udenfor institutionen Med udgangspunkt i behandlingsplanerne instruere de unge efter ART principperne (aggression replacement training)
14
14 ▪ www.regionmidtjylland.dk Skole-pædagogisk team Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 2 lærere og 1 teamleder. Vi søger pt. 1 lærer og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: Kortlægning og støtte til etablering af undervisningstilbud til den enkelte unge Kontakt til lokale skoler og undervisningsinstitutioner. Teamets opgaver – eksempler Tilrettelægning af undervisningstilbud til den enkelte unge med fokus på den enkelte unges udvikling og styrke den enkelte unges generelle tilpasning i skolesituationen Samarbejde med lokal skole eller fritidstilbud Information til undervisningsinstanser ved indflytning til og udflytning fra institutionen
15
15 ▪ www.regionmidtjylland.dk Familie- og opfølgningsteam Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 3 terapeuter og 1 teamleder Vi søger pt. 1 familieterapeut og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: Kontakten til de unges forældre eller andre primære omsorgspersoner. Arbejde med forældre mhbp. værktøjer og strategier for, hvordan forældrene kan hjælpe og støtte den unge Teamets opgaver – eksempler Planlægning af udslusning fra institutionen Information til forældre Målrettet arbejde med forældrene for at levere værktøjer og strategier for, hvordan de bedst kan hjælpe den unge eksempelvis gennem oplæring og træning af forældre i PMT (parent management training) og MST (multisystemisk terapi) Jævnlig kontakt til forældre efter den unge er flyttet hjem for, at skabe et positivt samspil i familien
16
16 ▪ www.regionmidtjylland.dk Arbejdstider* Skoleteamet Primært dagtimerne Udredningsteamet Primært dagtimerne Familie- og opfølgningsteam Primært dagtimerne Miljøteamet: Rotationsordning – hverdage og weekender samt dag, aften og nat (personalenormering på næste planche) Evt. mulighed for individuelle aftaler. * Forbehold: Arbejdstiderne er vejledende og kan ændre sig både før og efter institutionens opstart
17
17 ▪ www.regionmidtjylland.dk Normering af pædagogisk personale ved døgnophold Personalenormering ved delvis etablering (1. oktober 2012-1. oktober 2013)Døgnophold Personalenormering, hverdag Morgenkl. 7-93 Dagtimerkl. 9-142 Aftentimerkl.14-233 Natkl.23-71 vågen og 1 sovende Personalenormering, weekend Morgenkl. 7-93 Dagtimerkl. 9-144 Aftentimerkl. 14-234 Natkl. 23-71 vågen og 1 sovende Forbehold: Tabellen viser personalenormering. Vagtplanen kan se anderledes ud, hvad angår tidspunkter for vagtskifte. Tabellen viser personalenormering i perioden 1. oktober 2012 til 1. oktober 2013, hvor institutionen vil have plads til 4 unge. Fra den 1. oktober 2013 vil der være plads til 8 unge og personalenormeringen vil derfor stige Tabellen tager kun højde for det pædagogiske personale i miljøteamet og ikke for de øvrige teams.
18
18 ▪ www.regionmidtjylland.dk 5) Særligt om arbejdet på en MultifunC institution Arbejdet er manualbaseret Arbejdet med MultifunC kvalitetssikres løbende af Socialstyrelsen Alle medarbejdere gennemgår særlige uddannelser i MultifunC, som forestås af Socialstyrelsen – se nedenstående tabel Særlige uddannelser som forestås af Socialstyrelsen MedarbejdergruppeUddannelse Alt institutionspersonaleGrundkursus i MultifunC programmet Alt institutionspersonale Grundkursus i ART (Aggression Replacement Training Alt institutionspersonaleGrundkursus i motiverende Interview Min 8 fra miljøteametUddannelse til ART-instruktører UdredningsteametKursus i målgruppevurdering FamilieteametOplæring i MST og PMT
19
19 ▪ www.regionmidtjylland.dk Kvalitetssikring MultifunC behandlingen kvalitetssikres gennem: Manualer og retningslinjer Fælles uddannelse for personalet Dokumentation via fælles IT system Opfølgning fra kvalitetssikringsteam (Socialstyrelsen) Kvalitetssikring fra Socialstyrelsen 4 årlige implementeringsstøttebesøg vedr. ART og MI Implementering- og effektforskningsstudie som løbende vurderer om MultifunC institutionen bedriver behandlingsarbejde efter MultifunC konceptet.
20
20 ▪ www.regionmidtjylland.dk 6) Spørgsmål ?
21
21 ▪ www.regionmidtjylland.dk Tak for i aften Disse plancher samt materiale om multifunC konceptet kan findes på www.multifunc.rm.dk Skulle du komme i tanke om flere spørgsmål vedr. MultifunC institutionen eller stillingsopslagene kan du kontakte Lars Emil Andersen på: tlf. 7847 9001 eller mail lars.andersen@ps.rm.dk
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.