Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Projektarbejde i EogS Fagligt  Høj autonomi  Dedikerede arbejdsopgaver  Udviklingsorienteret arbejde  Stor vilje og igangsætter iver – svært at følge.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Projektarbejde i EogS Fagligt  Høj autonomi  Dedikerede arbejdsopgaver  Udviklingsorienteret arbejde  Stor vilje og igangsætter iver – svært at følge."— Præsentationens transcript:

1 Projektarbejde i EogS Fagligt  Høj autonomi  Dedikerede arbejdsopgaver  Udviklingsorienteret arbejde  Stor vilje og igangsætter iver – svært at følge til dørs  Stort ambitionsniveau – mindre realisme

2 Projektarbejde i EogS Projektdeltagerens rolle  Deltagelse i projekter eftertragtet  Fagligt udviklende samt udbygger sociale relationer  PD’eren ofte stort indblik i ’hvad kunderne efterspørger’ samt interne rutiner

3 Projektarbejde i EogS Metode  Faste rammer og arbejdsmetoder  Fast terminologi  Tydelig start og klar afslutning på opgaver  Relativt lidt bureaukrati  Ensomt arbejde (PL)  Kræver engagerede projektejere

4 Projektarbejde i EogS Ressourcer og organisering  Tordenskjolds soldater  Mere netværk og synliggørelse (lobbyvirksomhed) – mindre formel uddelegering  PL og PD har en ”svævende” placering i org.  Driftsopgaver synlige for ressourceejere – projekter er ikke  Udfordring at motivere og engagere i en travl arbejdsdag  Kræver omstillingsparathed af medarbejdere

5 ”Bagsiden...”  Varetagelse af interne og stationære driftsopgaver skal løses sideløbende  Kompetenceudvikling nødvendig - fælles uddannelse giver samme platform Projektarbejde i EogS


Download ppt "Projektarbejde i EogS Fagligt  Høj autonomi  Dedikerede arbejdsopgaver  Udviklingsorienteret arbejde  Stor vilje og igangsætter iver – svært at følge."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google