Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afAugusta Nygaard Redigeret for ca. et år siden
1
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Handicap og beskæftigelsespotentiale Jan Høgelund
2
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Beskæftigelsespotentiale Udviklingen i handicappedes beskæftigelse Handicappede i beskæftigelse Beskæftigelsespotentialet Konklusion
3
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i beskæftigelsen Tillægsspørgsmål til Danmarks Statistiks Arbejdskraft- undersøgelse i 2002 & 2005 og SFI-undersøgelse i 2006 Hvert år har vi oplysninger fra ca. 10.000 personer i alderen 16-64 år Handicap måles ved spørgsmålet: ”Har De et længerevarende helbredsproblem eller et handicap?” I 2002 og 2005 siger 1 ud af 5, at de har et handicap / helbredsproblem. Det svarer til ca. 700.000 personer.
4
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i beskæftigelsen fra 2002 til 2005
5
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i beskæftigelse over 15 timer om ugen. 2005 til 2006
6
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i beskæftigelsen Hvorfor er beskæftigelsen af personer med handicap vokset? Mulige forklaringer: 1.Vækst i ordningen med fleksjob? 2.Regeringens beskæftigelsesstrategi? 3.Konjunkturerne?
7
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i antal fleksjob
8
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Udviklingen i ledigheden
9
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Handicappede i beskæftigelse Langt de fleste handicappede i beskæftigelse arbejder tilsyneladende på helt almindelige vilkår: –390.000 på 16-64 år med handicap er i arbejde. Hvoraf: –340.000 ansat på ordinære vilkår –350.000 benytter ikke hjælpemidler eller anden støtte/foranstaltning –Mellem 23.000 og 62.000 har behov for hjælpemidler m.v. –360.000 har enten ikke brug for at der udvises særlige hensyn på arbejdet eller mener, at arbejdsgiveren i nogen eller i høj grad tager tilstrækkeligt hensyn
10
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Beskæftigelsespotentiale Hvor mange ikke-beskæftigede med et handicap kan potentielt komme i arbejde? Det ved vi ikke – men vi kan give et bud! Vi har i 2005 bedt interviewpersonerne om at vurdere deres arbejdsevne på en skala fra 1 til 10, hvor 1 betyder, at man slet ikke kan arbejde og 10 betyder, at man har fuld arbejdsevne?” Vi sammenholder den selvvurderede arbejdsevne blandt handicappede i arbejde og handicappede uden arbejde
11
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Selvvurderet arbejdsevne blandt personer med handicap
12
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Beskæftigelsespotentiale Personer med en arbejdsevne på 7-10 (2005): Ledige med arbejdsevne på 7-10:12.500 +U.F arbejdsstyrken arbejdsevne på 7-10:29.500 Skøn for beskæftigelsespotentiale:42.000 Personer med en arbejdsevne på 4-6 (2005): Ikke-beskæftigede handicappede med en arbejdsevne på 4-6:88.000
13
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Beskæftigelsespotentiale Behov for hjælpemidler eller støtte blandt ikke-beskæftigede (2005):27 pct. Ikke-beskæftigede handicappedes motivation: Regner ikke med at komme i arbejde (2005): Ledige:20 pct. Uden for arbejdsstyrken:80 pct.
14
SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Handicap & beskæftigelsespotentiale – Snoghøj – 29.11.07 Konklusion & perspektivering Der ser ud til at være et beskæftigelsespotentiale Gode muligheder for at udnytte potentialet: –Mangel på arbejdskraft Men for en del ikke-beskæftigede handicappede : –Kræves tilpasninger/støtte –Er der problemer med motivation / selvtillid –Er der…? Mangel på arbejdskraft kan øge kravene til ansatte øget nedslidning og udstødning måske mindst lige så vigtigt at tænke i arbejdsmiljø og fastholdelse som integration Øget integration –Hvordan?: Mere information om støttemuligheder? Holdningskampagner? Mere fokus på matchning? –Vil der være nogle som bliver klemt?
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.