Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.

Præsentationer af emnet: "Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams."— Præsentationens transcript:

1 Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams

2 AUTENTISK LEDERSKAB © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb Mennesketyper I et typepsykologisk perspektiv inkl. JTI ® typeprofil & TeamDiamanten© Procesværktøj til teamanalyse Awareness = Konfrontation+Empati ”Træning i autentisk kon- takt & Kommu- nikation ” Kreativitet, Meditation & selvudvikling - Fra hvordan? Til sådan! - Nye ressourcer & muligheder Oplæg Formål Mening Udbytte Forvent- ninger Forud- sætninger 1. møde 1. modul 2. modul 3. specielmodul ”kan tilkøbes” 1. opfølgning 2. opfølgning Tidsforløb over ca. 3 – 8 mdr. Tillid, relation, inspiration & ejerskab Psykologiske Type: teori og forståelse Typers Kommunikations & Beslutningsmønster Udviklingsøvelser og udviklingsplan: Værdier visioner, relationer Øget kommunikations- & beslutningskompetence Relationer & Feedback Med GTI + kontaktcyklussen Om tillid, om respekt, om autensitet Mandala ”dit NU og fremtid” kreativ proces i farver, natur, maling Afspænding & Meditation Videre handlingsplan, afslutning, feedback & hygge Træning Individuelt møde Selvværd og selvtillid

3 1. møde Dialog/Oplæg Formål Mening Udbytte Forvent- ninger Forud- sætninger Hvad er behovet? Formålet defineres ”hvad vil jeg/vi gerne opnå”? Indhold skal give mening! Hvordan, hvorfor, hvorledes? Udbyttet skal kunne defineres! Forventninger skal afstemmes! Forudsætninger for succes skal afklares og aftales! Se indstillingspilen*

4 1. modul: Din type og dit teams muligheder! Formål: Indsigt i egne og kollegaers præferencer & værdier, med det formål at videreudvikle den enkelte og teamets kommunikations og beslutningsmønster. Indhold: 1. Individuel Typecoaching: Udefra tema og behov. 2. JTI Typeprofil. Personlig psykologisk profil. 3. Psykologiske typer: teori og forståelse. 4. TeamDiamanten© Jeres teams udviklingsstadie. 5. Samarbejde, type og motivation. 6. Dine, mine og vores værdier: Om fællesskab, ejerskab og relationer. 7. Træning og refleksion. Udbytte:Ø get kommunikations og beslutnings- bevidsthed hos den enkelte. Øget samspil mellem dig og omgivelser = bedre trivsel og engagement. Øget forståelse af sig selv indefra/udefra. Bevidstgørelse af værdier, vision og mission. Mennesketyper I et typepsykologisk perspektiv Inkl. JTI® typeprofil & TeamDiamanten© Procesværktøj til teamanalyse

5 2. modul: Kontakt & Kommunikation Awareness* = Konfrontation+Empati ”Træning i autentisk kontakt & Kommunikation” *Awareness-begrebet Betyder ufokuseret ”vågenhed” som sætter mennesker i stand til at ”stille skarpt” på et fænomen (tanker, følelser, ord, handlinger) når det er nødvendigt for situationen. Formål Bevidstgøre og udvikle den enkelte kontakt, kommunikations og handlemønster, så relevante behov for kreativitet, begejstring, konflikthåndtering udvikles. Indhold Træning og feedback i præcis kommunikation og kontakt med værktøjer Kontaktcyklussen. Udbytte Større integritet og autensitet hos den enkelte! Det muliggøre: Mere selvtillid Bedre selvværd og relationer Større gennemslagskraft Øget livskvalitet og arbejdsglæde

6 3. modul: Specialmodul! Kreativitet og nye muligheder ” Kan tilkøbes” Formål At forøge den enkeltes koncentration, kreativitet og mentale ressourcer gennem fantasi, male, meditations, afspændings- og grounding øvelser. Indhold Afspændings- og meditationsøvelser til oparbejdelse af mental kondition og mindre stress. ”Dit klareste udtryk” i mandala/tegning/maling, storrytelling på lærred – Nu og fremtid. Afslutning, afrunding, feedback og hygge. Udbytte Øget mental kondition & mindre stress. Øget bevidsthed om dine indre ressourcer. Større kreativitet, vilje, mod og fantasi i jobbet! Det giver engagerede medarbejder. Evnen til med din vilje at dirigere energier i en hvilken som helst retning og på en måde, som det specifikke formål, hensigten og behovene kræver. Kreativitet, Meditation & Selvudvikling - Fra hvordan? til Sådan! - Nye ressourcer og muligheder Eks. Mandala

7 1. opfølgning Formål Opfølgning, afklaring, støtte og rådgivning & videre fokus på proces. Indhold Coaching & supervision. Udbytte Cementering, fastholdelse og udnyttelse af øgede kompetencer. 1. opfølgning

8 2. opfølgning Formål Opfølgning, afklaring, støtte og rådgivning & videre fokus på proces. Indhold Coaching & supervision. Udbytte Cementering, fastholdelse og udnyttelse af øgede kompetencer 2. opfølgning

9 INDSTILLINGSPILEN Indstillingspilen viser at det rette engagement, der skabes fra starten, vil være skabende for processen og udbyttet. Gennem tillid og forståelse for den enkeltes individuelle behov og parathed i udviklings- og forandringsprocesser, kan det rette engagement kun skabes. Det giver mening og formål og har en varig betydning for den nuværende og kommende succes.