Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Tematræf den 5. februar 2013 Hvordan arbejder en arbejdsplads med Social Kapital? Dansk Sygepleje Råd, 5. februar 2013.

Offentliggjort afMaria Gregersen Redigeret for ca. et år siden

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Tematræf den 5. februar 2013 Hvordan arbejder en arbejdsplads med Social Kapital? Dansk Sygepleje Råd, 5. februar 2013."— Præsentationens transcript:

1 Tematræf den 5. februar 2013 Hvordan arbejder en arbejdsplads med Social Kapital? Dansk Sygepleje Råd, 5. februar 2013

2 Peter Nørgaard, kreativ købmand Den 4. februar 2013 for

3 Creativ Company har flere regnskaber end blot det økonomiske! Hvert år bliver alle medarbejdere bedt om at udfylde et spørgeskema indenfor disse 12 vigtige regnskaber: Creativ Company’s mange regnskaber 1. Image 2. Forretningsudvikling 3. Socialregnskab 4. Miljø 5. Ledelse 6. Dialog 7. Økonomi 8. Trivsel 9. Balance 10. Jobudvikling 11. Stress 12. Sundhed

4 I skal møde Linda

5

6 Creativ Company A/S er en Code of Care virksomhed

Download ppt "Tematræf den 5. februar 2013 Hvordan arbejder en arbejdsplads med Social Kapital? Dansk Sygepleje Råd, 5. februar 2013."

Lignende præsentationer

v/ afdelingsledelsen VELKOMMEN!

v/ afdelingsledelsen VELKOMMEN!
Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.

Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.
Social Kapital – rig på relationer

Social Kapital – rig på relationer
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune + 8-10 under uddannelse.

15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune under uddannelse.
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”

9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
Implementering af folkeskolereform

Implementering af folkeskolereform
Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”

Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”
Økonomien i det boligsociale arbejde Bo Andersen Konsulent Boligsocial Funktion.

Økonomien i det boligsociale arbejde Bo Andersen Konsulent Boligsocial Funktion.
Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?

Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads. Samarbejde om forebyggelse Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø 2012-13.

Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads. Samarbejde om forebyggelse Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Konferencen Lokalisering af golfbaner i Danmark Bæredygtig planlægning af golfbaner Plan- og proceskonsulent Morten Weile COGITA.

Konferencen Lokalisering af golfbaner i Danmark Bæredygtig planlægning af golfbaner Plan- og proceskonsulent Morten Weile COGITA.
BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.

BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION

UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Grundkursus Politisk indflydelse. Grundkursus Politisk indflydelse.

Grundkursus Politisk indflydelse. Grundkursus Politisk indflydelse.
Leder af Idrætshallerne og

Leder af Idrætshallerne og
Hvordan kan samarbejde mellem medarbejderrepræsentanter og leder skabe øget social kapital Kreds Midttræf 2013.

Hvordan kan samarbejde mellem medarbejderrepræsentanter og leder skabe øget social kapital Kreds Midttræf 2013.
Grænser for rummelighed

Grænser for rummelighed
Dalgasskolen og Blåhøj Skole ser sig selv som vigtige aktører i forhold til at sikre et sundt miljø i det daglige, samt i forhold til at etablere en sundhedsprofil,

Dalgasskolen og Blåhøj Skole ser sig selv som vigtige aktører i forhold til at sikre et sundt miljø i det daglige, samt i forhold til at etablere en sundhedsprofil,
Vesterlunden – et område i det kommunale dagtilbud i Svendborg Mission og fælles referenceramme Inklusion Alle børn har lige adgang til at være aktive.

Vesterlunden – et område i det kommunale dagtilbud i Svendborg Mission og fælles referenceramme Inklusion Alle børn har lige adgang til at være aktive.

Lignende præsentationer

Annoncer fra Google