Pastorsamling 25.-26. Januar 2008.

Præsentationer af emnet: "Pastorsamling 25.-26. Januar 2008."— Præsentationens transcript:

1 Pastorsamling Januar 2008

2 Program fredag aften Forandring fryder v/Jørgen Mortensen
Processens forløb v/Niels-Peter Hedegaard High Lights Malakiasproces v/Johannes Hansen Centrale ændringer/præciseringer v/Jacob Viftrup

3 Fase 1: Malakias-forsoningen Fase 2: Strukturprocessen
Processens forløb Fase 1: Malakias-forsoningen Fase 2: Strukturprocessen Fase 3: Implementering Drift og evaluering 06 07 08 09 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Juli ... Apr TR samler fædre og søn-ner til afdæk-kende samling: to processer nødvendige (malakias+ struktur) Profetisk inspiration igangsætter processen Februar-April (ca.) Regionale samlinger med fokus på værdierne i fremtidens AK Pastor-samling m. fokus på fremtidens tjenestesyn og relationer Sommerstævne m. fokus på forsoning og nystart. Malakiaskulmination. - struktur processen igangsættes Pastor-samling m. fokus på struktur-ændringer. Proces-gruppen får mandat til hovedlinierne i strukturændringerne Pastorsamling præsentation af ”tiltrædelses”oplæg fra procesgruppen Valg af super- visors 1. Nationalråds-samling(24.maj). Tiltrædelse af AK-grundlaget. Udvælgelse af Implementeringsledelse og serviceeteam 1. ordinære Nationalrådssamling. Valg af tjenesteteam og serviceteam Fase 1: i det store og hele var stævnet kulminationen på malakiasforsoningen Profetisk inspiration irettesatte generationerne: Fædrene for at have for mange uopgjorte relationer - sønnerne for at have fravalgt og resigneret overfor fædrene. Fase 2: Strukturprocessen sættes i rammer, procesgruppen ophører. Fase 3: Rammerne evalueres, følgegruppe etableres. proces.apostolskkirke.dk 3

4 Centrale ændringer/præciseringer
Fra Landskirke til ”Netværk af menigheder og fællesskab af tjenester” Fra et lederteam (TR) til to lederteams - Tjenesteteam og Serviceteam. Fra selvsupplerende ledelse til valg af ledelse. Fra råds- og udvalgstjeneste til apostolsk tjeneste (lokalt, overlokalt) Fra geografisk områdeleder - til valg af supervisor ud fra relationel og tjenestemæssig match. Fra teologi om accountability til praksis om accountability - akkreditering/supervision Fra en Juridisk enhed til mulighed for juridisk selvstændighed for lokalmenigheden Fra en servicepakke til mulighed for differentieret service Landskirken” er til for, og består af lokale menigheder og ikke omvendt. Der findes ikke en kirke over de lokale menigheder. Det vil derfor give mening at benævne sig som “et netværk af menigheder og et fællesskab tjenester” for at at fremme den relationelle tænkning. Det antyder også en kraftig åbning overfor andre menigheder og tjenester. Fokus på landskikren - fokus på lokalmenigheden, 2. Vi adskiller økonomisk og administrativ ledelse (Serviceteam), fra tjenesterelateret ledelse. (Tjenesteteam) . Formålet at skærpe begge funktioner og fremme fokus ligeligt begge steder. Betyder ikke det ene er åndeligt og det andet uåndeligt. Betyder bare at få folk på med spidskompetencer i begge grupper 3. Lederne af de to teams vælges af Nationalråd og sætter herefter hver deres eget team blandt de indstillede 4. Ledelse i fronten (I en missional kirkeforståelse vender trekanten hverken på op eller ned - men ud ad 5. Lokale menighedsledelse peger på en supervisor ud fra et relationelt og tjenestemæssigt match og ikke ud fra en geografisk områdestruktur. 6. Vores tjenestesyn vores teologi om lederskab og tjenester handler alt muligt godt de skal og det skal være i ånd og kraft. Men så skal der også være ansvarlighed, gennemsigtighed- Udvikling, supervision. Der skal være maksimal frihed - til at udfolde sig. Det bliver der i maksimal ansvarlighed. Hvor nogen får lov at kigge ind og tale ind og stille spørgsmål. Ikke som kontrol. Kontrol er når nogen skal bestemme hvad du må og ikke må - skal og ikke skal. Ansvarlighed er når nogen får lov at spørge - hvorfor gjorde du lige sådan - eller hvor ikke sådan. Vi håber vi som tjenestefællesskab må udvikle en god praksis 7-En lokal menighed får mulighed for at lave egne vedtægter og blive en selvstændig juridisk enhed som betaler 1/2 bidragsprocent. Taler også for en netværkstanke da det åbner op for “ikke apostolere” og giver mulighed for nogle menigheder at blive juridisk selvstændige.

5 Program Lørdag 09:00 Intro til dagen 09:30 Strukturmodel 12:15 Frokost
Oplæg Gruppesamtaler Plenum 12:15 Frokost 13.00 Akkreditering Plenumdebat 13:45 Tiltrædelseserklæring 15:15 Fremadrettet proces 16:00 TR har ordet

6 Tjenesteteam Teamleder
Fremtidig struktur National Råd Lokal Menighed Tjenesteteam Teamleder Service center Serviceteam Teamleder Supervisor Lokalmenigheden i centrum: Hvilken basisstruktur kan vi udvikle rundt om de lokale menigheder som kan opleves som en ressource og en styrkelse af den lokale menighed. Det betyder ikke at disse ting er de eneste ting som kan være en ressource. Vi har masser af andre gode ting i form af skoler, akbu, akm, Exchange, hjemmeside. Men idéen er lidt at alle disse ting kan eksistere og leve i kraft af at vi som lokale menigheder bliver enige om at ligge i det - og ikke fordi vi ligger det op i en landskirkestruktur - os så gøre landskirken lige det. Der findes ingen landskirke. Der lokale menigheder som kan gå sammen 2 og 2, 4 og 4 om at gøre noget - eller alle 35 kan blive enige om. Nationalråd. Tanken er at hvis vi er et netværk af menigheder, så er vi det også os alle sammen som skal være med i af de centrale og overordnede beslutninger (Vi beslutninger) Det er menighedsledelser/ældstegrupper der træder sammen. Her udvælges et serviceteam. Skal være en bestyrelse for hele vores juridiske, økonomiske og administrative fællesskab. Det er her servicecenteret refereret til - ansætter. Som en del af netværket af kirker så er man også med til at bidrage til den fælles kasse som skal finiansere det vi vil sammen. (lønner kun servicekontoret). Muligheden for at blive en selvstændig juridisk enhed er her - der betaler man halv bidrag. Ligger op til en øvre grænse for fuld bidrag. Grænsen bør være det halve. Udvælgelsen af teamet:?? Det er det ene ben i måden vi hænger sammen på - økonomi, stordrift, eksperthjælp Der udover vi tror vi på at vi skal hænge sammen som tjenester/ledere. Benævnt som et fællesskab af tjenester. Som menighede skal vi derfor vælge to ting mere. Vi skal vælge et tjenesteteam - hvis funktion jeg kommer tilbage til om lidt. Valg af supervisor. Tjenestefællessakb

7 Program Lørdag 09:00 Intro til dagen 09:30 Strukturmodel 12:10 Frokost
Oplæg Gruppesamtaler Plenum 12:10 Frokost 13.15 Akkreditering Plenumdebat 13:45 Tiltrædelseserklæring 15:15 Kaffe 15:25 Fremadrettet proces 16:00 TR har ordet