Uddannelse og rekruttering Procesindustrien - fokus DI's erhvervsuddannelsesområde Regionalt.

Præsentationer af emnet: "Uddannelse og rekruttering Procesindustrien - fokus DI's erhvervsuddannelsesområde Regionalt."— Præsentationens transcript:

1 Uddannelse og rekruttering Procesindustrien - fokus DI's erhvervsuddannelsesområde Regionalt

2 Mindre årgange fra 2012 Antal 17-årige

3 Udgangspunkt De beskæftigede har høj gennemsnitsalder Lav søgning til området Røg, støj og møg image Vi er storforbruger / miljø og energi Cheminovasag / Fyrværkerisag Produktionen er på vej til Kina

4 Første skridt - sætte rammer Få dokumenteret problemet (analyser) Få nedsat relevante arbejdsgrupper Få ressourcer Få identificeret kontaktpersoner i virksomhederne Få fat i b-siden Få fat i ildsjæle på skoler og andet Få eksperthjælp

5 Citat ”Når en virksomhed mangler kunder, øges salgsindsatsen. Når den mangler de produkter, som markedet efterspørger, øges produktudviklingen. På samme måde må vi tænke, når procesindustrien mangler ung arbejdskraft. Vi skal øge rekrutteringsindsatsen. Det kræver, at indsatsen prioriteres, og gennem tildeling af de nødvendige ressourcer i virksomheden. Anders Thorup Direktør, HR, IT og Kommunikation Aalborg PortlandA/S Formand for uddannelsespolitisk udvalg i Procesindustrien

6 Andet skridt - de unge De unges medievaner, behov og ønsker DVD Markedsføring: Spil, SMS og Viralt Kan vi levere varen De unge skal i kontakt med de unge Karriere, udvikling og muligheder

7 Her er vi

8 Her er de unge

9 Tredje skridt Ledelsen på banen (brev, møde) Best practice - håndbog Netværk for uddannelsesaktive i virksomheden / fysisk & elektronisk Lokale og nationale arrangementer Virksomheder går sammen Tabuer i fokus STÆRKT FOKUS PÅ FASTHOLDELSE

10 Best Practice Cheminova-modellen Kantine-modellen Bordmodellen Ildsjæl på rundtur Hjemmesiden skal fokusere på de unge