Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Den attraktive arbejdsplads!

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Den attraktive arbejdsplads!"— Præsentationens transcript:

1 Den attraktive arbejdsplads!
Den attraktive arbejdsplads! René Lyngsøe Per Kring

2 Sådan gør vi! Profilen af den kommende medarbejder skal passe på kulturen i virksomheden. Søger vi en elev eller en erfaren medarbejder. Kan der opgraderes indenfor egne rækker.

3 Skal kunne indgå i et teamarbejde.
Engagement Målsøgende Socialt indstillet

4 Stillingsbeskrivelser fra organisationsplanen.
Passer jobbet til medarbejderen. Forandringsvillighed. Opgradering af medarbejdere. Aktuel situation. Overlapning op og ned ( sårbarhed i virksomheden ). Stillngsbeskrivelse der kan rettes til i en løbende proces.

5 Ansættelsessamtalen. Vi er altid 2 til at gennemføre samtalen
Lige dele motivation og stillen krav. Vi stiller krav allerede ved ansættelsen for ikke at tricke ansøgeren til at sige ja til en ansættelse han/hun ikke kan leve op til.

6 Udvælgelsen. Det er sjældent at udvælgelsesproceduren ikke fører til et godt samarbejde mange år frem. Når det sker har profilen ikke passet med kulturen på virksomheden , og vi har ikke gjort vores arbejde godt nok. Så er det bare om igen !

7 Uddelegering af det daglige arbejde.
Uddelegering af ansvar er en naturlig ting hos os. Tilrettelæggelse af det daglige arbejde skal ligge i afdelingen ( motivation ) Opbakning eller hjælp til styring.

8 Opfølgning på det udførte arbejde.
Uundværlig del af jobbet som leder. Udfører selv enkelte opgaver i afdelingerne. Dialog med afdelings ansvarlig.(succesrate)

9 Motivation. Svær definerbar størrelse. Meget individuelt: Alder
Udvikling Personlighed At være der for den enkelte medarbejder. ( engagement , nærvær ) giver tillid. Fokus på hvad den enkelte medarbejder har udrettet både det succesfulde og det mindre succesfulde. Fokus på styrker og svagheder. Sociale arrangementer ( Samsø - Bornholm )

10 Motivation er hvad du gør sammen med medarbejderen Ikke hvad du gør ved medarbejderen.

11 Medarbejdersamtaler Nærvær, får alt på bordet, det er her jeg lærer medarbejderen at kende især på det personlige plan. Gennemgår samtalen og rapporterer op ad. Er med til at styre/pirre udviklingen hos vore medarbejdere 3 vigtige ting :

12 Opfølgning - Opfølgning Opfølgning Jeg følger hellere op i dag end i morgen, det giver respekt!

13 Det er langt fra de vises ord jeg her har sagt, MEN jeg kan love at der er ikke noget af det der er løgn.

14 Spørgsmål René Lyngsøe – Per kring Avlscenter Rønshauge

15 Den attraktive arbejdsplads!
Den attraktive arbejdsplads! René Lyngsøe Per Kring


Download ppt "Den attraktive arbejdsplads!"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google