Siden sidst fra Departement for Erhverv, Råstoffer og Arbejdsmarked Vejlederkonference Tirsdag den 18. november 2014.

Præsentationer af emnet: "Siden sidst fra Departement for Erhverv, Råstoffer og Arbejdsmarked Vejlederkonference Tirsdag den 18. november 2014."— Præsentationens transcript:

1 Siden sidst fra Departement for Erhverv, Råstoffer og Arbejdsmarked Vejlederkonference Tirsdag den 18. november 2014

2 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 2 Piareersarfiit – mange opgaver  Vejledningscenter for uddannelses- og jobsøgende.  Alle uddannelsesansøgninger afleveres hos Piareersarfik  Lærlingeadministration  Medansvarlig for at udarbejdelse af handlingsplaner for folkeskolens afgangsklasser  Opkvalificeringsforløb AEU, FA og ikke boglige opkvalificeringer  AEU – Anerkendt Erhvervsintroducerende Uddannelse  FA – Folkeskolens Afgangsprøve  Piorsaaviit / Værksteder

3 Fokus på Ikke-boglige forløb  Ikke-boglige forløb. Fx etablering af Piorsaavik, ”Sapinngilanga – Pisinnaavunga” og ”Pilersitsivik Asimi”. Tilbuddene kan fx være etableret omkring arbejde i et værksted, i køkken og/eller andet  Jobtræningsforløb. Praktisk betonet opkvalificering af unge for at gøre dem klar til Piareersarfik-forløb eller beskæftigelse  Tilbud til bogligt svage unge. Særlige tilbud med speciallærere rettet mod beskæftigelse eller støtte til boglig opkvalificering.  Kommissorium – analyse af opgave- og ansvarsdeling mellem Piareersarfiit og Ungdomsuddannelsesinstitutioner i forhold til unges formelle og uformelle opkvalificering til at blive uddannelsesparate. Arbejdsgruppe nedsættes med blandt andre Departement for Uddannelse, Grønlands Statistik og KANUKOKA. 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 3

4 NUIKI  Administration og vejledning af bygder i et 1-årig opkvalificeringsforløb  12 ét-årige bygde-enheder i løbet af projektets 5 år. Med gennemsnitlig 15 studerende pr. enhed, vil projektet kunne nå 180 personer  De studerende vil modtage undervisning på et niveau der svarer til folkeskolens 10. klasse, i fagene grønlandsk, dansk, engelsk og matematik, og efter årets afslutning aflægge prøve i disse fag. Derudover vil de modtage undervisning i personlig udvikling og få uddannelsesvejledning  Der er i 2014/2015 forløb med 2*15 unge mennesker i Kullorsuaq og 15 i Ikerasak 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 4

5 It-reg.  Uddannelsesansøgninger indtastes på internettet af borgeren og overføres direkte til It-reg.  Testes i udvalgte byer i 2015 for ansøgere til GUX  Karakterdata overføres direkte fra Inerisaaviks karakterdatabase til It-reg.  Nem-ID  Arbejdsmarkedskontorer er ved at komme godt med i brugen af It-reg. Brancheskolerne bliver også langsomt, men sikkert bedre til at bruge It-reg.  Registerforskrifter skal opdateres, vi er i dialog med Digitaliseringsstyrelsen 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 5

6 Jobportal  En bedre formidling af ledige stillinger til ledig hjemmehørende arbejdskraft.  Formidle lediges kompetencer til interesserede arbejdsgivere via en CV- database.  Informere om fx jobs i væksterhverv, mobilitetsfremmeydelse, opkvalificering m.v. med relevans for de ledige.  Forenkling af arbejdsgange for arbejdsgivere, som søger om tilladelse til at importere arbejdskraft. 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 6

7 Tættere samarbejde mellem Piareersarfiit og Arbejdsmarkedskontorer MÅL:  Tættere samarbejde mellem Piareersarfiit og Arbejdsmarkedskontorer  Organisatorisk sammenlægning/én-dørs princippet  Fysisk sammenlægning hvor muligt FORMÅL:  En mere effektiv arbejdsmarkedsindsats, hvor alle synergier og muligheder bliver udnyttet  Ensartet organisation sikrer bedre udviklingsmuligheder

8 Kommuner  Økonomisk gevinst  Lokalt løft  Færre ledige = fokuseret indsats Borgere  Økonomisk løft  Personligt løft  Den sociale arv brydes Hver borger der flyttes fra passiv offentlig ydelse til beskæftigelse (SIKs mindsteløn) giver en besparelse på 150.000 til 250.000 kr. om året Tættere samarbejde mellem Piareersarfiit og Arbejdsmarkedskontorer

9  Proceskonsulenter undersøger lokale forhold, ved besøg i alle byer – vinter 2014-2015  Arbejdsgruppen samles efterfølgende, og vurderer hvilke indsatser der kan igangsættes, og hvilke der evt. kræver mere undersøgelse – vinter/forår 2015  Lov om Job-, Vejlednings-, og Opkvalificeringscentre udarbejdes og fremsendes til høring – maj 2015  Lov om Job-, Vejlednings-, og Opkvalificeringscentre på Inatsisartut samling efteråret 2015. Tættere samarbejde mellem Piareersarfiit og Arbejdsmarkedskontorer

10 Ekstraordinær indsats for ledige 2014  Den ekstraordinære ledighedsindsats blev vedtaget på baggrund af en uforudset stærkt stigende ledighed som kommunerne i 2011 indrapporterede til Selvstyret.  Naalakkersuisut har i 2012 igangsat arbejdet med den ekstraordinære ledighedsindsats og arbejdet er forsat i 2013, 2014 og fortsættes i 2015  Samlet bevilling i 2014 med kommunernes medfinansiering 30,2 mio. kr.  Opkvalificering af ledige til at påbegynde en uddannelse  Klargøre ledige til arbejdsmarkedet  Forberede ledige til fremtidige erhverv især indenfor råstofområdet 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 10

11 Status på Ekstraordinær indsats for ledige i 2014 21-03-2015Tekst skrives ind i sidehoved/sidefod 11 MålsætningStatus oktober Antal personer Antal personer Qaasuitsup 11,3 mio. Længerevarende forløb for unge110102 Kortvarige kurser280127 Revalidering120 92 510268 Qeqqata 4,8 mio. Længerevarende forløb for unge38 Kortvaring kurser6025 Revalidering110 63 208105

12 12 Status på Ekstraordinær indsats for ledige i 2014 MålsætningStatus oktober Sermersooq 9,8 mio. Antal personer Længerevarende forløb for unge 85 Kortvarige kurser 205117 Revalidering 144 16 434237 Kujalleq 3,8 mio. 10 mdrs forløb unge 25 Kortvarige kurser 125114 Revalidering 75 7 225160