Dialog om voldsforebyggelse Spørgsmål til medarbejdere og ledere  4 spørgsmål til vores forebyggelse  4 spørgsmål til vores proces etsundtarbejdsliv.dk.

Præsentationer af emnet: "Dialog om voldsforebyggelse Spørgsmål til medarbejdere og ledere  4 spørgsmål til vores forebyggelse  4 spørgsmål til vores proces etsundtarbejdsliv.dk."— Præsentationens transcript:

1 Dialog om voldsforebyggelse Spørgsmål til medarbejdere og ledere  4 spørgsmål til vores forebyggelse  4 spørgsmål til vores proces etsundtarbejdsliv.dk

2 Fire spørgsmål til forebyggelsen etsundtarbejdsliv.dk

3 Et fagligt udgangspunkt  Hvordan kan vi blive bedre til at vurdere, hvilke krav vi skal stille til borgeren/patienten/den unge i forskellige situationer? etsundtarbejdsliv.dk

4 Samarbejdets betydning Kender vi til hinandens opgaver godt nok og hvordan bliver vi bedre til at arbejde efter fælles mål ? etsundtarbejdsliv.dk

5 Den fælles opgave etsundtarbejdsliv.dk Indsæt fx alle relevante faggrupper i de gule felter og borgeren/patienten/den unge i det blå felt i midten. Hvordan kan vi bedst kommunikere med hinanden om opgaverne? Faggruppe 2 Den faglige opgave Faggruppe 1

6 Fælles vurdering af risiko  Hvordan kan vi bedst muligt lære af de episoder, der opstår og hvordan kan vi bruge intern registrering så den giver god mening? etsundtarbejdsliv.dk

7 Rammer om en tryg hverdag  Hvordan kan vi minimere risikoen ved at indrette os anderledes og eventuelt bruge alarmer? etsundtarbejdsliv.dk

8 Fire spørgsmål til processen etsundtarbejdsliv.dk

9 Byg videre på det vi gør  Hvad gør vi godt i dag og hvordan mærker vi det? etsundtarbejdsliv.dk

10 Opgaver og roller  Hvordan fordeler vi opgaver og roller så både ledelsen, TR, AMR og den enkelte medarbejder tager mere ansvar. etsundtarbejdsliv.dk

11 En enkel proces  Hvordan kan vi forebygge på en måde, der kan integreres i vores hverdag fx på vores team- og personalemøder? etsundtarbejdsliv.dk

12 Hvorfor det er vigtigt  Hvad vil færre trusler og mindre vold betyde for borgerne/patienterne/den unge og for vores arbejdsliv? etsundtarbejdsliv.dk

13 Hvis det (alligevel) går galt  Har vi en beredskabsplan, som er dækkende og indeholder det, den skal?  Hvordan husker vi hinanden på planen, og får den evalueret? etsundtarbejdsliv.dk