Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Værdifulde fokusområder
Strategisk og praktisk
2
Sara Lee Nordiske mærkevarer
3
Sara Lee Norden – Matrix Struktur
Shared Service Centers MSU Coffee & Tea – Retail MSU Coffee & Tea – Out of Home MSU Household & Body Care Fabrik Merrild Kaffe Fabrik Blumøller Financial Shared Service Center Supply Chain Shared Service Center Human Resources Shared Service Center SLiCE (IT) Procurement
4
HR indsatsområder Organization Development Staffing & Resourcing
Training Employee / Labor Relations Compensation & Benefits HR Processes and Systems HR Strategy Health & Safety Informing & Reporting
5
Staffing & Resourcing – In numbers
Antal behandlede Ansøgninger pr. år. Antal rekrutteringer ift. medie valg. Afholdte jobinterview Antal gennemførte tests/assessments relateret til rekruttering:
6
Staffing & Resourcing Employer Branding/ Virksomhedsprofilering
Standadisering af værktøjer og procedurer Konsekvent brug af personlighedsprofiler. Alle HR medarbejdere certificeret i samme system
7
Organization Development (Performance Culture)
Antal gennemførte tests/assessments) relateret til organisationsudvikling Udvikling og integration af PMP/PU og Kompetence Management tool Talent udvikling og Succession planing
8
Organization Development (Performance Culture)
Klima/Trivselsundersøgelse og udvikling af opfølgnings template, og procesintervention på udviklingsaktiviteter. Talent profiler for specifikke funktionsområder (Salg) Implementering af People Management. HR team certificeret i samme system): Personligheds profil, 360°/Lederskabsprofil, Samarbejdsprofil, Innovationsprofil, etc. Managing My Career – HR lærer medarbejdere at styre egen karriereudvikling.
9
Training Udvikling af metode der identificerer kompetencer og udviklingsaktiviteter
10
Training & Development Calender
Talent Udviklings aktiviteter Performance Culture Funktionsspecifikt Boarding at Sara Lee
11
Nordic Leadership Development Program
Training Nordic Leadership Development Program
12
Employee & Labor Relations
Håndtering af Global Business Standard & Social ansvarlighed Fælles personalepolitik for SaraLee Nordic
13
Compensation & Benefits
Lean tænkning på lønbehandlingsområdet – førte til outsourcing af lønfunktionen Salary & grading grid Bonus, Pension og Benefits Udvikling af løn- og gradingsgrid (stillingsmaterix)
14
HR Processes and Systems
Samme tidsregistrering på begge fabrikker Fælles lønssystem Fælles indkøbsmuligheder for medarbejdere
15
Health and Safety Implementering af sundhedsforsikrinng til alle medarbejdere og deres familier Konsultation til medarbejdere og ledere Sparring - Coaching - Rådgiving - Vejledning Personlig udvikling -Personlig dysfunktionalitet (eg. stress, depression, harassment, illness) I FY´07 gennemførte vi 45 konsultationer på foranledning af medarbejderne.
16
Informing and Reporting
Udvikling af Nordisk HR-Portal Multi mange informationer ifm flytning til ny lokation Indsigt KPI reporting (headcount, FTE etc.) Fælles personaleblad for hele Norden
17
Værdifulde HR områder??? Strategisk Praktisk Talentudvikling
Lederudvikling Performance organisationskultur (men undgå goal alcoholic) Excellent og forretningsorienteret HR funktion HR teknologi Praktisk Staffing & Resourcing Organization Development Training Employee / Labor Relations Compensation & Benefits HR Processes and Systems HR Strategy Health & Safety Informing & Reporting
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.