Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afLotte Bundgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL
2
Hvorfor fokus på sygefravær? Vi mangler arbejdskraft og 150.000 mennesker er sygemeldt hver dag! Medarbejdere, der trives, leverer bedre resultater Almindelig næstekærlighed
4
Hvad kan vi gøre ved det? Ansvar hos arbejdsmarkedets parter Ansvar i den enkelte organisation Ansvar hos den enkelte leder Ansvar hos den enkelte medarbejder
5
Arbejdsmarkedets parter Trepartsaftale om sygefravær Væksthus for ledelse og personalepolitiske udviklingsprojekter på det kommunale område se f.eks. www.lederweb.dk og www.kl.dkwww.lederweb.dk www.kl.dk KL’s arbejdsmiljøstrategi Det Fælleskommunale kvalitetsprojekt
6
Hvad kendetegner arbejdspladser med lavt sygefravær? Tilfredshed og engagement er højere end landsgennemsnittet Det psykiske arbejdsmiljø er godt (høj grad af mening i arbejdet, udviklingsmuligheder og indflydelse, lav grad af følelsesmæssige belastninger. Medarbejderne kommer sjældent bagud med deres arbejde – men oplever ofte et højt arbejdstempo) Der samarbejdes med gode kolleger – 90% oplever støtte og hjælp fra kolleger, 86% oplever at kollegerne sætter pris på deres indsats Nærmeste leder gør det godt – lederen viser medarbejderne respekt, samarbejder med medarbejderne og værdsætter medarbejdernes indsats
7
Hvad kendetegner arbejdspladser med lavt sygefravær? II Social kapital – oplevelsen af tillid og retfærdighed er højere end landsgennemsnittet. Sygefraværskultur – omsorgs- og sygefraværssamtaler anvendes i nogen grad. Arbejdsmiljø tiltag ift. fysisk arb.miljø, psyk. arb.miljø samt trivsel har størst betydning for et lavt sygefravær. Politikker vurderes i mindre grad at have en betydning. Sundhedsfremme - 83% af medarbejderne vurderer deres helbred som godt eller virkelig godt, og 92% deres fysiske form som god eller virkelig god. Dette står i kontrast til at 48% oplever smerter flere gange om måneden eller oftere.
8
Anbefalinger fra projektet Åbenhed og dialog Systematisk anvendelse af samtaler Klæd lederne på Helhedsorienteret sundhedsfremme Tværgående opsamling af viden Brug jobcentrene
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.